（4）面試成績(jī)：采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
（5）面試合格分?jǐn)?shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。
（6）面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)高校就業(yè)服務(wù)中心或保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公布。
（7）報(bào)考同一崗位考生在末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，需進(jìn)行加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)以后續(xù)通知為準(zhǔn)，加試為面試，以加試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢和考察人員。按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。
（五）體檢。
1.考核結(jié)束后，根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按成績(jī)由高到低等額確定參加體檢的報(bào)考人員。報(bào)考人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
2.根據(jù)考核結(jié)果，組織人選進(jìn)行體檢。事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用報(bào)考人員自理（體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
3.體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知報(bào)考人員。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位（部門(mén)）提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格；對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察。
（六）考察。
考察主要內(nèi)容包括對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力、學(xué)習(xí)工作業(yè)績(jī)等方面情況，并形成考察材料報(bào)招聘小組。
因考察不符合要求，導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
（七）簽訂意向書(shū)。
預(yù)定聘用人選與保亭縣教育局、保亭縣衛(wèi)健委（保亭縣人民醫(yī)院）簽訂就業(yè)意向書(shū)，并按要求參加用人單位的到崗試工活動(dòng)，不參加到崗試工活動(dòng)人選視為自動(dòng)放棄。
（八）到崗試工。
預(yù)定引進(jìn)人才結(jié)合自身情況到用人單位開(kāi)展1個(gè)月到崗試工活動(dòng)。開(kāi)展到崗試工活動(dòng)往返路費(fèi)、工作補(bǔ)貼、食宿由用人單位負(fù)責(zé)解決；往返路費(fèi)補(bǔ)助上限封頂3000元，少于3000元的按實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；工作補(bǔ)貼按碩士研究生7000元/月、博士研究生10000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（九）公示。
招聘小組根據(jù)面試、體檢、考察、到崗試工等情況，采取集體研究的方式確定擬引進(jìn)人才，報(bào)縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)縣委人才工作委員會(huì)審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，擬引進(jìn)人才公示時(shí)間為不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
（十）聘用。
公示期滿沒(méi)有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，由縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)縣委審批。審批后由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)（不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位（主管部門(mén)）辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委人才辦備案）。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
五、招聘人員待遇
（一）工資待遇。教育、衛(wèi)生類(lèi)引進(jìn)“碩博”人才可選擇納入單位事業(yè)編制人員管理或不納入事業(yè)編制。納入單位事業(yè)編制人員管理的人才，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進(jìn)人才，滿編超編情況下，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并承諾2022年12月前辦理入編手續(xù)。
不納入事業(yè)編制的人才，工資由用人單位納入單位財(cái)政預(yù)算，按我縣同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
（二）其他福利待遇。
1.安家費(fèi)：在保亭無(wú)房的引進(jìn)人才前5年發(fā)給安家費(fèi)。試用期滿后1-5年每年年度考核合格，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放。總額標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）全日制博士研究生或正高級(jí)職稱(chēng)50萬(wàn)元；
（2）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)40萬(wàn)元。
5年內(nèi)解除或終止合同的，退還已發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。
2.人才補(bǔ)助：引進(jìn)人才前5年發(fā)放引進(jìn)人才補(bǔ)助。在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱(chēng)職等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）全日制博士研究生或正高級(jí)職稱(chēng)，考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、稱(chēng)職的8萬(wàn)元；
（2）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)，考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱(chēng)職的6萬(wàn)元。
5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助。
3.享受住房保障政策。引進(jìn)人才由縣房管部門(mén)優(yōu)先安排免費(fèi)入住。由用人單位對(duì)住房進(jìn)行必備的裝修配置（按1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)），配備床、桌子、衣柜、空調(diào)、熱水器、廚具等生活必需品，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”。
4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。引進(jìn)人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬?lài)?guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級(jí)以下），或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。
（三）人才管理。納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
六、紀(jì)律要求
本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
（一）此次招考專(zhuān)業(yè)分類(lèi)原則上統(tǒng)一按《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)目錄》劃定。該目錄未列入的專(zhuān)業(yè)，按專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)、名稱(chēng)及課程設(shè)置呈報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。
（三）資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和材料必須真實(shí)完整，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求、弄虛作假、違反回避制度的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（四）具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。
七、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。報(bào)考人員在招聘過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
八、其他
本方案未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。
九、咨詢(xún)電話
教育類(lèi)咨詢(xún)電話：0898-83666810。
衛(wèi)生類(lèi)咨詢(xún)電話：0898-83663005。
本招聘公告中的咨詢(xún)電話咨詢(xún)時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日不接受咨詢(xún)。
附件：
1.保亭黎族苗族自治縣2020年（教育類(lèi)）“碩博”人才專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位表.xlsx
2.保亭黎族苗族自治縣2020年（衛(wèi)生類(lèi)）“碩博”人才專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位表.xlsx
3.研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)目錄.docx
保亭黎族苗族自治縣
2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年7月7日
