2020年江西吉安永豐縣事業(yè)單位高層次人才引進（含教育類15人）公告

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為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，按照《關于印發(fā)<關于深化人才發(fā)展體制機制改革暨實施“永豐英才”計劃的若干意見>的通知》（永發(fā)﹝2019﹞2號）和《關于印發(fā)<永豐縣高層次人才認定細則>的通知》（永才辦字﹝2019﹞1號）文件精神要求，經(jīng)永豐縣委人才工作領導小組會議研究決定，永豐縣部分縣直事業(yè)單位面向社會公開引進59名高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、人才引進需求崗位及數(shù)量

本次高層次人才引進數(shù)量為59名（含急需緊缺人才崗位15個）。具體情況詳見附件《2020年永豐縣事業(yè)單位高層次人才引進崗位需求表》。

二、人才引進工作程序

人才引進程序按照報名、資格審查、面試考核、體檢考察、申報認定、辦理手續(xù)等環(huán)節(jié)進行，縣委組織部和縣人社局負責牽頭協(xié)調(diào)。

1.報名。報名對接工作自公告發(fā)布之日起至2021年7月5日。引才單位或主管部門負責報名工作，一般采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡報名的方式，每人限報一個崗位，具體聯(lián)系人及聯(lián)系方式見崗位需求表。如該崗位引進名額已滿，則不再接受報名。

2.資格審查。資格審查工作由引才單位或主管部門負責初審，初審合格后匯總報縣人社局進行資格復審。報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件（1份），高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

3.面試考核。面試考核由縣委組織部和縣人社局牽頭負責，一般采取面試考核的方式開展人才引進活動，其中具有博士研究生學歷學位的高層次人才由引才單位或主管部門直接考察合格后引進。進入面試考核人員與崗位需求不設開考比例，面試考核成績低于70分的為不合格，不予進入下一環(huán)節(jié)。面試考核時間視報名情況而定。

4.體檢考察。根據(jù)面試考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，面試成績末位同分者一并進入體檢考察范圍。體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

5.申報認定。體檢考察合格人員，屬急需緊缺人才崗位，由用人單位提出申請，經(jīng)人才評審認定委員會認定后，按相應層次人才類別發(fā)放人才卡。

6.辦理手續(xù)。對擬引進的高層次人才（含急需緊缺人才），報縣委人才工作領導小組審批同意后，由引才單位或主管部門配合縣人社局辦理調(diào)動或聘用手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同，服務期不低于5年。

三、有關待遇

除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇外，同時符合永豐縣委、縣政府《關于印發(fā)〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革暨實施“永豐英才”計劃的若干意見〉的通知》（永發(fā)〔2019〕2號）人才類別的，按相應層次人才類別享受相關待遇。試用期滿考核優(yōu)秀且符合相關要求的，可直接任命為科室負責人，特別優(yōu)秀的可以列入優(yōu)秀年輕干部進行管理和使用。

其它未盡事宜請咨詢永豐縣人社局人事人才股，聯(lián)系電話：0796-2511709。

附件：2020年永豐縣事業(yè)單位高層次人才引進崗位需求表.xlsx

永豐縣委人才工作領導小組辦公室

永豐縣人力資源和社會保障局

2020年7月9日