1．筆試
筆試內(nèi)容包括公共學(xué)科知識和學(xué)科專業(yè)知識。公共學(xué)科知識為教育法、教師法、義務(wù)教育法和未成年人保護(hù)法。中小學(xué)學(xué)科專業(yè)知識內(nèi)容為所報學(xué)科普通高中段專業(yè)知識，同學(xué)科同內(nèi)容；職教教師崗位的學(xué)科專業(yè)知識內(nèi)容為中職學(xué)段相關(guān)知識。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由莒縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時間：8月4日上午9:00-11:00
2．面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，招聘計劃在3人及以上的，按1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選；招聘計劃在3人以下的，按1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，并按規(guī)定程序面向社會公布。
面試人選未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)材料或材料不全的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格形成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。
面試采取試講的方式進(jìn)行，音樂、體育、美術(shù)教師崗位增加專業(yè)技能測試。應(yīng)聘人員試講內(nèi)容為所報學(xué)科相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材內(nèi)容，試講共70分鐘，其中備課時間60分鐘，講課時間不超過10分鐘。
音樂學(xué)科專業(yè)技能測試內(nèi)容為才藝展示，分為規(guī)定項目和自選項目，共5分鐘，其中規(guī)定項目為鍵盤和聲樂，由評委指定一首本學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行教材中的一首曲子現(xiàn)場進(jìn)行彈唱，不超過3分鐘，自選項目不超過2分鐘；體育學(xué)科專業(yè)技能測試為跑、跳、投和技巧；美術(shù)學(xué)科專業(yè)技能測試為水粉和素描180分鐘。
面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。面試成績由考官當(dāng)場評判，待本學(xué)科所有考生面試結(jié)束后，統(tǒng)一宣布面試成績（面試人數(shù)較多的，上午和下午分別宣布面試成績）。音樂、體育、美術(shù)教師崗位按試講和專業(yè)技能測試各占50%的比例計算面試成績。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。
面試具體事宜另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。
五、考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，并按招聘計劃等額組織考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，須經(jīng)莒縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。
（一）考察
由莒縣教育和體育局成立考察工作小組，考察采取查閱檔案、個別談話等方式，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面情況和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，所提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。考察對象檔案基本信息涂改、造假、重要材料和信息不一致的，取消聘用資格�？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
（二）體檢
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在莒縣政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由莒縣教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按成績高低依次選崗，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
擬聘用名單公示后不再遞補(bǔ)。對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，由莒縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組將其不誠信記錄記入本人檔案。
受聘人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系；用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確定雙方權(quán)利義務(wù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，根據(jù)用工單位考核情況，由勞務(wù)派遣公司對期滿考核合格的簽訂勞動合同，不合格的解除勞動合同。
受聘人員實行服務(wù)期制度，最低服務(wù)年限為3年（含試用期），并簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)不得參加其他招考（聘）、提出辭職或調(diào)出縣外等事宜。服務(wù)期滿后，經(jīng)用工單位考核合格的，由勞務(wù)派遣公司與其辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)；聘期內(nèi)連續(xù)兩個年度考核不合格的，根據(jù)用工單位申請，勞務(wù)派遣公司與其解除勞動合同。
聘用期間，如遇政策性清退，按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。所聘教師工資待遇比照同條件在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，實行績效工資制，按企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險一金”；所聘教師年度考核、職稱評聘、工資待遇等具體事宜由莒縣教育和體育局參照在編教師管理并報派遣公司備案。
參照《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》的有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生參加公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，勞務(wù)派遣公司與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂勞動合同時，按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，根據(jù)用工單位申請，勞務(wù)派遣公司與其應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同。
七、其他
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時查詢莒縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次招聘不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
根據(jù)《山東省新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間考試防控指南》要求，應(yīng)聘人員須自考前14天起每天采取自查自報方式進(jìn)行健康監(jiān)測，早、晚各進(jìn)行1次體溫測量，并填寫《考試人員健康管理信息采集表》（附件3），考試入場時進(jìn)行審查并上交監(jiān)考教師。
本《簡章》由莒縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0633-6207710、6223024
工作時間：上午8:30-12:00下午14:30-18:00
附件：1．莒縣2020年度招聘職教教師崗位表
2．莒縣2020年度招聘教師考試疫情防控注意事項
3．考試人員健康管理信息采集表
莒縣教育和體育局
莒縣恒昌境外就業(yè)服務(wù)中心
2020年7月17日
