3.資格審查工作貫穿考核招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合職位要求條件的，均取消其考核資格。
（三）考核
1.本次考核招聘采用面試方式進(jìn)行，不受開考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)詳見面試通知書。
3.本次面試測評(píng)要素為綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變和專業(yè)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)能力。滿分為100分。
面試成績設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分，低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
根據(jù)面試成績和招聘計(jì)劃，由高分到低分按1:1的比例等額進(jìn)入體檢，進(jìn)入體檢人員名單將在五通橋區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.wtq.gov.cn）公示公告欄上發(fā)布。同一招聘崗位面試成績同分者，由區(qū)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定加試方式，根據(jù)加試情況研究后確定。
體檢在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招考實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)；復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按面試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)但不得低于面試成績設(shè)置的最低分?jǐn)?shù)線（本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次）。
（五）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。招聘單位根據(jù)體檢情況確定考察對(duì)象，并對(duì)其進(jìn)行考察。
考察內(nèi)容主要包括：報(bào)考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況；同時(shí)對(duì)個(gè)人人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)�？己私Y(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考察意見和結(jié)論。經(jīng)考察不合格的不予聘用，責(zé)任由考生自負(fù)。
逾期不參加考察及考察中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件的，取消其聘用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。對(duì)取消報(bào)考資格或報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按該崗位參加考核考生的成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。（本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次）
報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)考察材料的，視為自動(dòng)放棄。
考察工作相關(guān)信息將在五通橋區(qū)人民政府網(wǎng)公示公告欄公布。
（六）公示
考察合格后，由區(qū)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在五通橋區(qū)人民政府網(wǎng)站公示公告欄（http://www.wtq.gov.cn）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）聘用
公示期滿無異議后，于15個(gè)工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。根據(jù)工作需要，招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人員在五通橋區(qū)最低服務(wù)年限為五年。
四、政策待遇
本次考核招聘的人員根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理，同等待遇、同等對(duì)待。符合樂山市五通橋區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)五通橋區(qū)優(yōu)秀人才特殊支持辦法（試行）的通知》（五府辦發(fā)〔2019〕2號(hào)）等相關(guān)政策規(guī)定的，按規(guī)定享受相關(guān)引進(jìn)人才優(yōu)惠政策待遇。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次考核招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話:0833-3355000（中共五通橋區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）
六、本公告由樂山市五通橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋；各招聘崗位的具體條件，由各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。
七、其他事項(xiàng)
1、此次考核招聘公告在樂山人事考試網(wǎng)(http://www.lspta.com.cn/)發(fā)布，后續(xù)相關(guān)事宜均在五通橋區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.wtq.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，防止因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響應(yīng)聘。
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開引才違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
3、招聘單位及崗位條件咨詢電話詳見崗位表。
咨詢電話：
樂山市五通橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0833-3301593
附件：
1. 五通橋區(qū)2020年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls
2. 五通橋區(qū)2020年考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.xls
中共樂山市五通橋區(qū)委組織部
樂山市五通橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年7月27日
