2.現(xiàn)場資格審查
筆試成績公布后，將對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。主要審查應(yīng)聘人員提供的本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件、應(yīng)聘報名表(含電子一寸照片)、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、考生個人健康狀況承諾書、以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查時間及相關(guān)事宜將通過遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務(wù)公司微信公眾號公布，未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。
資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消其考試和應(yīng)聘資格。
3.面試
按照招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例，依照筆試成績(0分除外)從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名進(jìn)入面試人員的筆試成績(0分除外)并列者，同時進(jìn)入面試，未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。
面試前，因應(yīng)聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的1個工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來不及公布的，可不再公布，電話通知遞補(bǔ)人員并向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說明情況。面試開始后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試采取答辯與試講相結(jié)合的方式。答辯主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、專業(yè)知識水平、綜合分析能力等;試講考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。面試滿分為100分，60分為及格線，低于60分的不予錄取。
4.總成績計算
筆試、面試成績按4:6權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計算應(yīng)聘人員的總成績，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定考察與體檢人選�？偝煽儾⒘械�，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定;如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加考察與體檢人選。
(三)考察與體檢
通過背景調(diào)查對擬聘人員進(jìn)行考察，并對被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾彀ㄊ欠裼猩孀镄畔⒌惹闆r，考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。
安排擬聘人員進(jìn)行體檢，因體檢不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺時，按總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。擬聘人員對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的2日內(nèi)，以書面形式向體檢組織部門提出。另有規(guī)定者，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的1個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)確定擬聘人選
根據(jù)總成績分?jǐn)?shù)、考察、體檢等情況，按照崗位排名及得分，確定擬聘人選。
(五)公示與聘用
本次招聘進(jìn)入筆試、面試人員及擬聘人員通過遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務(wù)公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為3天。擬聘人員信息公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期2個月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的(含“先上崗、后考證”的在一年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格)，取消聘用。對于公示有疑義的人員，由招聘單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實，并提出處理意見。因擬聘人員自愿棄權(quán)及其他原因出現(xiàn)崗位空缺時，按總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或應(yīng)聘資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
四、注意事項
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報、提供的信息材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，對提供虛假信息或考試作弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘資格。
(二)凡在考前有境外或非低風(fēng)險地區(qū)活動軌跡的考生，按遼寧省有關(guān)疫情防控規(guī)定進(jìn)行處理，詳見《考生疫情防控事項須知》(附件5)。
(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(四)應(yīng)聘人員自報名至擬聘用人員公示期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，并及時關(guān)注遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務(wù)公司微信公眾號信息，因考生個人原因未能參加招聘工作任一環(huán)節(jié)，視為放棄應(yīng)聘資格。
五、工資待遇
聘用人員人均月應(yīng)發(fā)工資約4200元，享受示范區(qū)同崗位教師績效工資，試用期工資按月應(yīng)發(fā)工資的80%發(fā)放。繳納“五險一金”，個人應(yīng)承擔(dān)部分由個人繳納。
附件下載
附件1：2020年遼寧省沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)面向社會招聘派遣制教師職位信息表.pdf
