（三）人崗相適評估
1.人崗相適評估主要包括結(jié)構(gòu)化面試及專業(yè)知識能力測試。結(jié)構(gòu)化面試由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，評估結(jié)果由領(lǐng)導小組辦公室反饋用人單位。專業(yè)性較強的崗位需進行專業(yè)知識能力測試的，由用人單位主管部門提出申請，會同領(lǐng)導小組辦公室共同組織實施。結(jié)構(gòu)化面試的時間、地點由用人單位或其主管部門負責通知報考人員。
2.高校崗位人崗相適評估由各高校自主組織開展，衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)崗位人崗相適評估由行政主管部門統(tǒng)一組織開展。
3.結(jié)構(gòu)化面試成績滿分100分。面試只能選用一種語言作答，不能混用。面試時，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。對于實際到場參加結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)等于或少于該崗位擬引進人數(shù)的崗位，報名人員的結(jié)構(gòu)化面試成績須達到本人所在考場（同一試題、同一考官組）所有面試人員的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。
4.結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，按照每個崗位擬引進人數(shù)與進入專業(yè)知識能力測試（是否需要專業(yè)知識能力測試詳見崗位需求表）人數(shù)1:3的比例，在每個崗位結(jié)構(gòu)化面試成績中從高到低確定進入專業(yè)知識能力測試范圍人員。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入專業(yè)知識能力測試。
對于實際到場參加專業(yè)知識能力測試人數(shù)等于或少于擬引進人數(shù)的崗位，報名人員的專業(yè)測試成績須達到本人參加考試所在考場（同一試題、同一考官組）所有考試人員平均成績。不能計算平均成績的,須達到事先設定的合格分數(shù)線,方可進入下一環(huán)節(jié)。
5.總成績計算
需要進行專業(yè)知識能力測試的崗位總成績計算方法為：結(jié)構(gòu)化面試成績×50%＋專業(yè)知識能力測試成績×50%
不需要進行專業(yè)知識能力測試的崗位總成績即結(jié)構(gòu)化面試成績。
成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
（四）政審考察及檔案審核
1.用人單位主管部門根據(jù)人崗相適評估總成績從高到低排序，按擬引進人數(shù)1:1的比例進行政審和考察。同一崗位按1:1比例末位成績出現(xiàn)并列情況的，一并進入政審考察。根據(jù)政審考察結(jié)果，由用人單位主管部門黨組（黨委）集體研究后，等額確定擬引進人員名單，上報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案。
2.市委組織部、市人力資源和社會保障局對用人單位主管部門上報的擬引進人員干部人事檔案進行審核。檔案嚴重涂改造假的，取消引進資格。
政審考察及檔案審核未通過的，用人單位主管部門可以根據(jù)人崗相適評估總成績從高到低遞補。
（五）體檢和引進
1.體檢。市委組織部會同市人力資源和社會保障局組織擬引進人員體檢。體檢不合格的，用人單位主管部門可以根據(jù)人崗相適評估總成績從高到低遞補。
2.公示。通過呼倫貝爾人才網(wǎng)對擬引進人員進行5個工作日的公示。
3.辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理人才引進手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查清的，暫緩引進，待查清后由用人單位主管部門作出是否引進的結(jié)論后，報領(lǐng)導小組審批。
（六）試用期制度
引進人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位或主管部門對擬引進人才進行考核，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（七）服務期制度
引進人員在本單位需最低服務3年（含試用期），5年內(nèi)不允許調(diào)離呼倫貝爾市。
三、紀律監(jiān)督
本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責任。
呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組
2020年10月10日
