2020年11月廣東深圳大學(xué)2021年計(jì)劃招聘教師公告【150人】
文武教師溫馨提示:近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào),有詐騙分子發(fā)布虛假信息,進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi),如信息中涉及報(bào)名收費(fèi),請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別,確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名,以免上當(dāng)受騙,一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用,學(xué)校招聘不需要支付,文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考,敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
歡迎加入廣東教師考編群,群號(hào):336260161,考情、招聘信息早知道!
深圳大學(xué)2021年公開招聘教師150名。招聘分兩批進(jìn)行,首批招聘報(bào)名截止至2020年12月15日,首批招聘未招滿的崗位將進(jìn)行第二批招聘,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、聘用崗位及待遇
本年度招聘崗位及具體要求見《深圳大學(xué)2021年引進(jìn)教師崗位計(jì)劃表》(見附件1,以下簡稱《計(jì)劃表》)。
本年度招聘的教師崗位實(shí)行預(yù)聘-長聘管理制度,部分崗位實(shí)行全職授課教師管理制度。預(yù)聘-長聘制教師崗位要求應(yīng)聘者35歲以下,學(xué)校急需引進(jìn)或特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬年齡要求,具有副高職稱者放寬至40歲;具有正高職稱者放寬至45歲。根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)際情況,特別優(yōu)秀的可申請(qǐng)聘為副教授或教授。
預(yù)聘-長聘制教師薪酬待遇如下:
1.年薪38~70萬元/年;特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者可直接入選學(xué)!3+1人才工程”項(xiàng)目,并享受15~20萬元/年的專門工作報(bào)酬;
2.享受學(xué)校青年教師科研啟動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)10~30萬元;
3.符合條件者,可享受深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和新引進(jìn)高端人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);
4.住房政策:可申請(qǐng)租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)房;
5.教育配套:深圳大學(xué)附屬教育集團(tuán)旗下有幼兒園、小學(xué)、中學(xué),為教職工子女提供全體系優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育服務(wù);
6.醫(yī)療保。荷钲诖髮W(xué)總醫(yī)院為教職工提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。
二、應(yīng)聘者條件及要求
1.符合本公告及《計(jì)劃表》規(guī)定的資格條件。
2.應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須與計(jì)劃表中崗位要求專業(yè)一致;所學(xué)專業(yè)須與職位規(guī)定的學(xué)歷層次相對(duì)應(yīng)。
3.年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2020年12月31日。
4.在應(yīng)聘者水平相當(dāng)?shù)那闆r下,本校博士后及專職研究人員優(yōu)先考慮。
三、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間:即日起至2020年12月15日。
2.報(bào)名方式:登錄深圳大學(xué)人才招聘平臺(tái)(網(wǎng)址:http://zp.szu.edu.cn/,建議使用360極速瀏覽器或谷歌瀏覽器),使用郵箱注冊(cè)賬號(hào),收到激活郵件并激活,登錄系統(tǒng)后在招聘崗位頁面可以查看所有開放的崗位詳細(xì)信息,選中自己擬聘的崗位,點(diǎn)擊“申請(qǐng)崗位”,然后完善自己的簡歷信息并提交。每位應(yīng)聘者最多可以申請(qǐng)三個(gè)崗位。具體報(bào)名方式請(qǐng)參看《教職工招聘系統(tǒng)操作手冊(cè)(應(yīng)聘者)》(附件2)。
招聘系統(tǒng)語言為中文,外籍人士報(bào)名可將個(gè)人簡歷、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系方式等信息發(fā)送至人力資源部郵箱:szuhr@szu.edu.cn。
四、面試
1.面試專家組
各單位應(yīng)成立面試專家組。面試專家組由各學(xué)院教授委員會(huì)代表組成,人數(shù)不得少于9人。相對(duì)獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)參照學(xué)院方式成立面試專家組。
2.面試人選確定
各單位應(yīng)綜合考慮申請(qǐng)者學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩,確定各崗位的面試人選。每個(gè)崗位的面試人選一般不少于2人。如果報(bào)名者中沒有合適的人選,可以暫緩該崗位招聘。各單位負(fù)責(zé)通知候選人面試的時(shí)間、地點(diǎn)。