考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足本公告及《崗位簡介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復(fù)印件供審核。
（3）遞補(bǔ)規(guī)則。經(jīng)現(xiàn)場審核，認(rèn)為考生提交的材料不符合本公告和《崗位簡介表》所要求條件的，當(dāng)場告知資格復(fù)審結(jié)果�？忌鸁o異議的，招聘主管部門可在報(bào)考同一崗位的考生中按排名成績從高分到低分依次遞補(bǔ)�？忌鷮Y格復(fù)審結(jié)果有異議的，應(yīng)現(xiàn)場提出陳述申辯，逾期視為無異議。
（4）確定面試人選。資格復(fù)審?fù)瓿珊�，擬進(jìn)入面試的考生名單在宿遷市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
4、面試。面試由宿遷市考試鑒定中心組織實(shí)施，面試時間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
（1）面試形式。面試形式為演課。
（2）面試合格線。面試采用百分制，考生面試成績須達(dá)到50分為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。但對于形不成競爭的崗位（指參加面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)的崗位），考生面試成績須達(dá)到60分為合格。面試成績當(dāng)場告知考生。
（3）總成績合成。總成績的合成規(guī)則如下：
非專業(yè)技能測試崗位：總成績＝筆試成績X50%+面試成績X50%。
專業(yè)技能測試崗位：總成績＝技能測試成績X70%+面試成績X30%。
（4）體檢人選確定。根據(jù)考生總成績（如總成績相同，專業(yè)技能測試崗位按照技能測試成績，非專業(yè)技能測試崗位按照面試成績；仍相同的，另行組織考試確定）從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
（五）體檢
體檢工作由市人力資源和社會保障局、市體育局共同組織，體檢時間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格人員進(jìn)入考察階段。
（六）考察
考察工作由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。考察工作參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，考察對象個人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。
考察結(jié)束前，考生為在職人員的（不含學(xué)校在職教師），須提供原單位出具的《同意報(bào)考證明》。若報(bào)名時在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動）合同證明書》。未按時提供的，視為考察不合格。
考察合格人員作為擬聘用人員，擬聘用人員名單在宿遷市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
（七）公示和聘用備案
考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在宿遷市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由市人力資源和社會保障局按程序辦理聘用手續(xù)；反映的問題經(jīng)查實(shí)后影響聘用的，由主管部門取消聘用資格。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
五、聘用與相關(guān)待遇
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，首次聘用合同最低服務(wù)期限為5年。在最低服務(wù)期內(nèi)，被聘用人員不得辦理調(diào)動手續(xù)，聘用單位不轉(zhuǎn)移人事檔案。聘用后，未滿最低服務(wù)期的離職人員須承擔(dān)違約責(zé)任。
被聘用人員試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
被聘用人員自聘用合同簽訂之日起未在規(guī)定時間（見簡介表）內(nèi)（含試用期）取得相應(yīng)教師資格證書的，解除聘用合同。
聘用人員的待遇按《宿遷市屬公辦學(xué)校備案制教師管理暫行辦法》（宿編辦〔2019〕127號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)和社會的監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀(jì)違規(guī)（含不誠信）行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（國家人社部令第35號）予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
（一）公告發(fā)布。本公告由宿遷市人力資源和社會保障局、宿遷市體育局共同發(fā)布。
（二）責(zé)任分工。招聘主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本公告的規(guī)定組織實(shí)施公開招聘各個相關(guān)環(huán)節(jié)的工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。市人力資源和社會保障局是公開招聘工作的綜合管理部門，按規(guī)定搭建統(tǒng)一的集中公開招聘平臺，依法依規(guī)履行指導(dǎo)、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機(jī)制，受理舉報(bào)投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀(jì)違規(guī)行為。
（三）政策口徑。專業(yè)設(shè)置、年齡、工作經(jīng)歷等相關(guān)政策口徑如下：
1、專業(yè)設(shè)置。按《江蘇省2021年公務(wù)員考試錄用專業(yè)參考目錄》設(shè)置。
2、年齡計(jì)算。18歲以上指2002年11月24日及以前出生；年齡35周歲以下，指1984年11月19日及以后出生；年齡40周歲以下，指1979年11月19日及以后出生。
3、教師資格證。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，報(bào)考01-14崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的考生可實(shí)行“先上崗、再考證”的階段性措施，可暫不提供教師資格證，與聘用單位簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，依法解除聘用合同。
4、擇業(yè)期規(guī)定。擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生可以報(bào)考面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的崗位。擇業(yè)期為畢業(yè)后兩年內(nèi)，從畢業(yè)證書落款日期起算。
5、基層項(xiàng)目�！叭б环觥薄拔鞑坑�(jì)劃”“蘇北計(jì)劃”等各類基層項(xiàng)目的人員，服務(wù)期滿且考核合格后的2年內(nèi)可享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相應(yīng)政策。
6、技工院校學(xué)歷。技工院校技師班(預(yù)備技師班)畢業(yè)生可按照本科學(xué)歷參加事業(yè)單位招聘。
7、其他事項(xiàng)。除2021年普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他人員須在報(bào)名開始之日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、各種證書等。港澳臺相關(guān)人員報(bào)考的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他相關(guān)政策，除本公告另有規(guī)定外，均參照《江蘇省2021年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
政策咨詢電話：詳見《崗位簡介表》
技術(shù)咨詢電話：0527-84353885（宿遷市考試鑒定中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0527-84359006（宿遷市人社局黨風(fēng)辦）；
0527-84389687（宿遷市紀(jì)委監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組）
0527-84359272、84359053（宿遷市人社局事業(yè)單位人事管理處）
2020年11月16日
