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為進(jìn)一步加快推進(jìn)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍及對象

(一)頂尖人才:國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;國家杰出基金獲得者;長江學(xué)者特聘教授；國家“百千萬人才工程”國家級(jí)人選;國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主持人和工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;相當(dāng)于上述層次的高層次人才。

(二)領(lǐng)軍人才:享受國務(wù)院政府津貼的專家;省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;百千萬人才工程省級(jí)人選;“泰山學(xué)者”，“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”等泰山系列人才工程入選者，“外專雙百計(jì)劃”入選者和入選團(tuán)隊(duì)核心成員;國家級(jí)教學(xué)名師;國家級(jí)教學(xué)(科研)團(tuán)隊(duì)主持人、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室骨干前3名;相當(dāng)于上述層次的高層次人才。

(三)專業(yè)帶頭人:省級(jí)教學(xué)名師；獲得省部級(jí)以上科研、教學(xué)成果獎(jiǎng)的教授；有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主持重大橫向課題的正高職稱人員；政策咨詢報(bào)告獲得黨委政府部門采納或推廣運(yùn)用的正高職稱人員；相當(dāng)于上述層次的高層次人才。

(四)優(yōu)秀教學(xué)人才、高技能人才：具有正高職稱在全國高校教師教學(xué)能力競賽一等獎(jiǎng)（最高獎(jiǎng)）獲得者、國家級(jí)職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫主持人和主要參與者。本科及以上學(xué)歷，專業(yè)建設(shè)急需的優(yōu)秀高技能人才：全國技術(shù)能手;中華技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)�；世界技能大賽金、銀、銅牌及優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者；國家級(jí)技能大師工作室主持人；省級(jí)海外工程師；齊魯首席技師、省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人等相當(dāng)榮譽(yù)者；相當(dāng)于上述層次的高層次人才。

(五)優(yōu)秀博士:專業(yè)建設(shè)急需，具備教學(xué)和科研發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在專業(yè)領(lǐng)域造詣較深的全日制博士研究生、博士后。

二、引進(jìn)的資格與條件

引進(jìn)的高層次人才的年齡一般不超過45周歲，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡一般不超過50周歲。緊缺專業(yè)的高技能人才年齡可適當(dāng)放寬。引進(jìn)的人才必須熱愛教育事業(yè)，具備較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、為人師表、教書育人，具有良好的教學(xué)、科研和管理能力或發(fā)展?jié)撡|(zhì)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，身心健康。

三、人才待遇（以下所列皆為全職引進(jìn)的待遇）

四、引進(jìn)的程序

（一）報(bào)名

1.基本材料

個(gè)人簡歷；最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能證書、重要社會(huì)兼職的聘書等；論文代表作、科研項(xiàng)目結(jié)題及各類獲獎(jiǎng)證書；其他證明業(yè)績成果的材料等。

2.應(yīng)聘人員可將上述基本材料復(fù)印件郵寄至我院組織人事處（地址：山東省濟(jì)寧市太白湖新區(qū)濟(jì)寧大道37號(hào)，郵政編碼：272067）或?qū)⒁陨喜牧蠏呙韬蟀l(fā)電子郵件（郵箱：sdlgzyrsc@126.com,郵件主題為“高層次人才招聘報(bào)名”），也可直接撥打?qū)W院引才電話0537-3617978，或者個(gè)人攜基本資料原件及復(fù)印件到學(xué)院組織人事處412報(bào)名。

（二）學(xué)校組織評審。學(xué)校組織專家對擬引進(jìn)人才申報(bào)材料進(jìn)行評審（必要時(shí)可組織答辯），確定其入選層次。并根據(jù)評審情況擬訂引進(jìn)意見和學(xué)校可提供的人才待遇，提交黨委會(huì)審議。

（三）人事處根據(jù)黨委會(huì)的審批意見，確定擬引進(jìn)人員并辦理聘任手續(xù)。

五、其他規(guī)定

高層次人才來校工作一個(gè)月內(nèi)，與學(xué)校簽訂《高層次人才聘用合同書》，服務(wù)期一般為10年，首輪聘期一般為3年。

引進(jìn)人才的服務(wù)期不包括脫產(chǎn)進(jìn)修的時(shí)間。引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成相應(yīng)崗位所要求的教學(xué)、科研及社會(huì)工作等各項(xiàng)任務(wù)，并接受學(xué)院考核。引進(jìn)人才具體工作目標(biāo)任務(wù)、引進(jìn)待遇以及違約責(zé)任通過聘用合同約定。

高層次人才在服務(wù)期內(nèi)，學(xué)院原則上不予批準(zhǔn)其提出的辭職、自費(fèi)因私出國一年以上、調(diào)離學(xué)校等申請要求。獲得學(xué)院購房補(bǔ)貼的引進(jìn)人才，服務(wù)期未滿離開學(xué)校，須退還學(xué)校已支付的全額購房補(bǔ)貼和人才補(bǔ)貼，按未服務(wù)的年限返還科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按合同約定向?qū)W校支付違約金。

引進(jìn)的高層次人才配偶經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在校內(nèi)安置工作的，視其個(gè)人條件由學(xué)校確定崗位；引進(jìn)的高層次人才申請調(diào)離學(xué)校的，其配偶一并調(diào)離。

山東理工職業(yè)學(xué)院

2020年11月30日