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優(yōu)秀教師是實(shí)現(xiàn)教育高質(zhì)量發(fā)展的第一要素，是推動(dòng)新時(shí)代廬陽教育改革的關(guān)鍵力量。為進(jìn)一步提高我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，打造優(yōu)秀教育人才高地，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府和廬陽區(qū)教體局同意，我校開辟優(yōu)秀應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生引進(jìn)“綠色通道”，計(jì)劃引進(jìn)數(shù)學(xué)、英語、物理學(xué)科教師，現(xiàn)將引進(jìn)實(shí)施方案公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記考察安徽和在合肥主持召開扎實(shí)推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展座談會(huì)重要講話精神，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，通過開辟“綠色通道”著力引進(jìn)一批高素質(zhì)教育人才，為聚力打造教育高質(zhì)量發(fā)展廬陽樣板提供有力的人才保障和智力支撐。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

三、引進(jìn)范圍

1.引進(jìn)主要面向教育部直屬6所師范類大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）優(yōu)秀應(yīng)屆全日制本科師范類專業(yè)畢業(yè)生、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

2.具備相應(yīng)教師資格證的985高校優(yōu)秀應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

上述普通高校的定向生、委培生和專升本、獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生等不在引進(jìn)范圍之內(nèi)。

3.我校今年引進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的學(xué)科范圍是：數(shù)學(xué)、英語、物理。

四、引進(jìn)條件

1.遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和敬業(yè)精神。

2.具有引進(jìn)崗位所需的專業(yè)或技能條件。

3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.具有本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)士學(xué)位；具有相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證書（根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》要求和安徽省教師招聘相關(guān)政策，符合教師資格考試報(bào)名條件的但還未取得教師資格證的，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，試用期內(nèi)需取得相應(yīng)教師資格證，否則予以解聘）。

5.具備引進(jìn)崗位所需的其它資格條件。

6.有下列情形之一的，不得引進(jìn)：

（1）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（3）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

（4）法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

五、引進(jìn)程序

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：自公告發(fā)布之日起，符合條件的應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生將本人簡(jiǎn)歷（學(xué)科崗位意向）、符合引進(jìn)條件的相關(guān)證明材料（含有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書、獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書等）原件拍照、本人近期免冠1寸照片（電子稿）發(fā)送到郵箱38725848@qq.com，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

2.資格審查：我校將報(bào)名人員提供的本人簡(jiǎn)歷、符合引進(jìn)條件的相關(guān)證明材料，提交區(qū)教體局、區(qū)人社局、區(qū)委編辦進(jìn)行資格審查。

3.考試環(huán)節(jié)：資格審查合格者，確定為進(jìn)入考試人員�？荚嚪譃楣P試和面試。引進(jìn)人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和引進(jìn)人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍。

4.體檢與考察：初選人員體檢、考察工作由區(qū)教體局、區(qū)人社局、區(qū)委編辦統(tǒng)一組織實(shí)施。

5.報(bào)批：體檢、考察均合格的人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

六、人才管理

1.引進(jìn)的優(yōu)秀教育人才實(shí)行聘用合同管理。用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，合同期限定為3年。聘用人員實(shí)行試用期1年，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，并納入事業(yè)編制管理；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止合同關(guān)系。

2.優(yōu)秀教育人才引進(jìn)納入每年教師招聘計(jì)劃內(nèi)，每年底由區(qū)教體局向區(qū)委編辦申報(bào)。由區(qū)委編辦分類批準(zhǔn)。引進(jìn)人員的人事檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)教體局人事科統(tǒng)一管理。

3.引進(jìn)人員工資薪酬等待遇按照國(guó)家、省、市事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.引進(jìn)人員須在廬陽區(qū)服務(wù)6年，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得報(bào)考區(qū)外教師招聘等各類招聘考試。

咨詢電話：宣老師13855166315

合肥市第四十五中學(xué)

2021年2月24日