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為進(jìn)一步加強(qiáng)我市中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，市政府決定面向全國公開招聘88名中小學(xué)教師，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，提高我市教師隊(duì)伍質(zhì)量，為海南自由貿(mào)易港建設(shè)和我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支持。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立“萬寧市2021年公開招聘88名中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），其組成人員如下：
組長：敖林水（市政府副市長）
成員：符婷婷（市教育局局長）
歐天明（市人力資源和社會(huì)保障局局長）
鐘策文（市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任）
蘇祥華（市財(cái)政局局長）
張東海（北師大萬寧附中校長）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在北師大萬寧附中，由張東海兼任辦公室主任，辦公室工作人員從各成員單位中抽調(diào)。
三、招聘單位崗位及名額
本次中小學(xué)共招聘專任教師88名,其中20%指標(biāo)用于招聘本市建檔立卡貧困戶子女。具體招聘單位崗位、人數(shù)詳見附件，公開招聘考試的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
四、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象。
符合招聘條件的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1.具有中華人民共和國國籍；年齡為35周歲以下（時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日）；具有正常履行職責(zé)的身體條件。
2.全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與招考崗位一致；具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格證書。
3.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
4.本市縣在編在崗教師不能報(bào)考。
5.本省范圍內(nèi)的其他市縣教師報(bào)考必須有教育主管部門同意證明。
6.法律規(guī)定的其他條件。
報(bào)考人員須具備職位所要求專業(yè)的對(duì)應(yīng)學(xué)歷�，F(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生，不能報(bào)考。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，違反國家計(jì)劃生育政策的人員，失信被執(zhí)行人，以及法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員均不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。
五、招聘程序
（一）報(bào)名。
報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄萬寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通，本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。
（二）資格審查。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。
（三）考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
1.筆試。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和兼有專業(yè)知識(shí)。
公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國家的法律法規(guī)、教育政策法規(guī)、教育心理學(xué)、教育學(xué)以及科技、時(shí)政等方面知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。筆試成績須達(dá)到筆試平均分?jǐn)?shù)。
2.面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，分別按1：3的比例從高分到低分順次確定面試對(duì)象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。
達(dá)不到1：3的比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試要求：主要考核考生的專業(yè)知識(shí)面、表達(dá)交流及綜合能力等；面試的主要方法
以授課或說課方式進(jìn)行（包括課堂教學(xué)片斷、說課以及回答專家提問等）。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。
3.面試資格復(fù)審。
面試入圍人員在面試之前必須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審須提供本人有效身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（有二維碼標(biāo)識(shí)）及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料的原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，收復(fù)印件）。留學(xué)回國的報(bào)考人員，還須提交教育部的學(xué)歷認(rèn)證。報(bào)考時(shí)已與工作單位建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系的人員須提供主管單位同意報(bào)考證明。委培、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。資格復(fù)審期間未能提供上述材料，取消面試資格。進(jìn)入面試入圍人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.考試綜合成績計(jì)算方式。
考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）體檢。
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）政審考察。
主要考察報(bào)考人員在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
（六）聘用。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對(duì)體檢、政審考察不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥。
（五）聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
七、紀(jì)律和要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由
應(yīng)聘人員承擔(dān)。
本方案未盡事宜，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
