2.開考比例。本次專項(xiàng)招聘不設(shè)開考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按考生總成績(jī)從高到低進(jìn)行聘用。
3.成績(jī)計(jì)算。面試實(shí)行百分制，僅組織面試的崗位，考生總成績(jī)=面試成績(jī)。因報(bào)名考生較多(一般超過(guò)1:5)需組織筆試、面試的崗位，筆試、面試成績(jī)均實(shí)行百分制，其筆試占總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
4.成績(jī)最低合格線。劃定考生總成績(jī)最低合格線，對(duì)低于75分的，不納入考察范圍。
（六）考察
1.考察人選的確定�？忌偝煽�(jī)作為確定考察人選依據(jù)，考察人選根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及總成績(jī)按1：1的比例確定，最終以考察結(jié)果確定聘用人選。
2.資格復(fù)審�？疾烨�，保康縣人社局在�？等耸驴荚嚲W(wǎng)上發(fā)布被考察人名單，被考察人須在規(guī)定的時(shí)間提交身份證、學(xué)歷檔案等證件材料原件，參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者正式確定為被考察對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按該崗位考生總成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)。
3.考察辦法�？疾旃ぷ髟诒？悼h人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位進(jìn)行�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察方式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否具備所報(bào)考崗位的實(shí)際專業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時(shí)，還要對(duì)考生的報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，對(duì)不符合本方案規(guī)定的招聘條件或有影響聘用情形并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格的該崗位可按總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。
（七）體檢
體檢由縣人社局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
（八）公示、聘用
1.公示。經(jīng)面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過(guò)保康人事考試網(wǎng)公示，公示期為七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實(shí)確有弄虛作假現(xiàn)象的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報(bào)考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補(bǔ)。
2.聘用。公示期滿無(wú)異議的，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由用人單位按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍。同時(shí)，被聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知10日內(nèi)）未報(bào)到的，取消聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于保康縣<事業(yè)單位人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)實(shí)施方案>的批復(fù)》(鄂人社函〔2017〕837號(hào))以及《�？悼h人才管理暫行辦法》（保人才組發(fā)〔2014〕1號(hào)）文件精神，2021年度公開專項(xiàng)招聘高層次和急需緊缺人才須與用人單位簽訂5年最低服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動(dòng)（省市明確要求的除外）。我縣人才引進(jìn)招聘優(yōu)惠政策正在修訂完善，新的優(yōu)惠政策出臺(tái)后將按新政策兌現(xiàn)。目前，五年服務(wù)期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：
（一）工資待遇
公開專項(xiàng)招聘引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。
（二）安家補(bǔ)助
博士研究生（或正高職稱）、碩士研究生（或副高職稱）、全日制普通本科生（或中級(jí)職稱）分別資助20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、2萬(wàn)元安家補(bǔ)助，分期支付。
（三）生活補(bǔ)助
博士研究生（或正高職稱）每月4000元，碩士研究生（或副高職稱）每月2000元，全日制普通一類本科生（或中級(jí)職稱）每月1000元，按月發(fā)放。
（四）住房安排
博士（或正高職稱）、碩士研究生（或副高職稱）由縣房管局提供一套50平方米、本科生（或中級(jí)職稱）兩人合住一套不低于50平方米公租房供過(guò)渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。
（五）崗位聘用
對(duì)本次專項(xiàng)招聘的高層次和急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。
（六）家屬安置及子女入學(xué)
公開專項(xiàng)招聘引進(jìn)的碩士研究生（或副高職稱）及以上學(xué)歷人員，由縣委組織部、縣人社局根據(jù)配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可采取調(diào)動(dòng)的方式為其解決工作問(wèn)題；其子女入學(xué)、落戶分別由教育、公安等部門解決。
（七）其他待遇
此次公開專項(xiàng)招聘引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才在發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)的前提下可在本縣范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)、提拔、重用。
六、新冠肺炎疫情防控要求
根據(jù)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，考生參加筆試、面試時(shí)有考前14天國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)（境）外旅居史的，須提供考前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果報(bào)告。凡是有上述情況和考前3天有發(fā)熱等癥狀者，須提前主動(dòng)向�？悼h人事考試院報(bào)告，聯(lián)系電話0710—5990023，15608677345。
七、其它
有關(guān)成績(jī)公布、工作通知等事項(xiàng)均通過(guò)�？悼h人事考試網(wǎng)（http://www.bkrsksw.org.cn）發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注該網(wǎng)站。
八、聯(lián)系人及電話
縣人社局：0710—5990023
聯(lián)系人：陳可春15608677345
附件：
1、2021年度�？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)招聘急需緊缺人才崗位表.xls
2.2021年專項(xiàng)招聘高層次急需緊缺人才報(bào)名表.doc
保康縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年3月14日
