4.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。
5.發(fā)布面試公告。面試前由靖西市人力資源和社會保障局和靖西市教育局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告。
6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成，考官由靖西市人力資源和社會保障局選派�？脊僦型饪h考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，必須主動申請回避。
7.面試工作由紀委全程監(jiān)督。
根據(jù)常態(tài)化疫情防控要求，考試當天須現(xiàn)場查驗報考人員“廣西健康碼”為綠色且現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃）方可參加考試;持“廣西健康碼”非綠碼的報考人員和有國內(nèi)疫情中、高風險地區(qū)及國（境）外旅居史的報考人員按廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組指揮部有關要求執(zhí)行。
（四）體檢
1.根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局和靖西市教育局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢者，從報考同一崗位的其他人員，按面試成績的排序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
2.體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。
3.報考人員對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行；對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
（五）考核
1．確定考核人員名單。根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單�？己斯ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會保障局和靖西市教育局組織實施。對考核中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄的，從報考同一崗位的其他人員按面試成績的排序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
2．考核工作。著重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
（六）公示和聘用
1.根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，確定的擬聘用人選，由靖西市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反應問題不影響聘用的，按規(guī)定程序，報靖西市人民政府同意后，由靖西市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件，并組織用人單位與聘用人員辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
2.簽訂合同
聘用為使用聘用教師控制數(shù)人員，由用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務。本崗位最低服務年限（含試用期）以招聘公告的《崗位計劃表》中服務年限要求為準。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可以依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
五、待遇及崗位管理
（一）使用聘用教師控制數(shù)人員待遇
使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號執(zhí)行，享受在編人員同等待遇。如國家新出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家新政策執(zhí)行。
（二）使用聘用教師控制數(shù)人員崗位管理
1．崗位設置。使用聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數(shù)納入單位設置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（桂人社發(fā)〔2008〕85號）等有關規(guī)定管理。
2．崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）等有關規(guī)定實行。
六、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴肅處理。對違法違規(guī)情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開招聘紀律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定做出處理。
2．發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年，即日起3年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試。
4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年，即日起5年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試。
（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關規(guī)定做出處理。
報考咨詢電話：
靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776－6225218。
靖西市教育局人事股0776-6231646。
監(jiān)督電話：
中共靖西市紀委監(jiān)察委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組0776－6150133。
中共靖西市紀委監(jiān)察委駐市委教育局紀檢監(jiān)察組0776－6211053。
附件：
1、靖西市2021年使用聘用教師控制數(shù)編制專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師計劃表.xlsx
靖西市人力資源和社會保障局靖西市教育局
2021年3月31日
