現(xiàn)場確認須提供應聘報名材料原件、復印件2份，由應聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應聘報名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現(xiàn)場確認者，視為自動放棄。
（四）考核
考核采取筆試和面試相結合的方式，具體考核時間、地點、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。
1.筆試。主要測試應聘人員對應聘崗位相關知識的理解和掌握程度，考試時間不超過120分鐘，滿分100分。
根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加面試人員。
2.面試。主要考查應聘人員教學水平、專業(yè)基礎知識、實踐操作及處理與解決問題的能力等。
面試考核成立面試考官組。每組考官一般為7人，其中校外考官須占考官組人數(shù)的一半以上。
面試可根據(jù)崗位實際采取試講、實踐操作、無領導小組討論、結構化面試等多種方式進行。
教學科研崗位的面試一般采取試講方式，特殊崗位采取試講和實踐操作相結合方式，考核順序現(xiàn)場抽取。試講時間不超過15分鐘，滿分100分；實踐操作時間不超過60分鐘，滿分100分。
行政管理崗位的面試采取無領導小組討論方式，考核順序現(xiàn)場抽取，滿分100分；若實際參加面試人員不足6人，則采取結構化面試方式，考核順序現(xiàn)場抽取，滿分100分。
面試設置最低合格分數(shù)線70分，低于70分的不予進入考察環(huán)節(jié)。
3.成績合成。最終成績以百分制計算，總成績保留兩位小數(shù)。
最終成績合成方式為筆試50%，面試50%；若面試采取試講和實踐操作相結合方式，則試講35%，實踐操作15%。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分排序（不含面試低于70分的應聘人員），按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質(zhì)測試對象。如最終成績相同，則按面試成績排序；如面試成績也相同，則按面試考官成績總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
六、體檢、心理素質(zhì)測試與考察
校內(nèi)用人單位負責對考察對象進行考察，考察工作根據(jù)應聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、師德師風、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和報考期間的表現(xiàn)。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。由人事處組織擬錄用人員到學校指定的醫(yī)院參加體檢和心理素質(zhì)測試。未按規(guī)定時間、地點參加體檢、心理素質(zhì)測試的應聘人員，視為自愿放棄。
七、公示
擬聘用人員經(jīng)學校審核同意后，在池州學院網(wǎng)站公示7天。
因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次，且不得低于面試設定的最低分數(shù)線。
八、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與學校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、其他事項
（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定
保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀委辦公室）。
（二）資格審查其他規(guī)定
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）本公告由池州學院人事處負責解釋。
聯(lián)系人：單老師，聯(lián)系電話：0566-2748729。
特此公告
附件：
附件1：池州學院2021年度高層次人才引進、緊缺專業(yè)招聘崗位匯總表.xls
池州學院
2021年4月6日
