現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提供應(yīng)聘報(bào)名材料原件、復(fù)印件2份，由應(yīng)聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應(yīng)聘報(bào)名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
（四）考核
考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。
1.筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)的理解和掌握程度，考試時(shí)間不超過120分鐘，滿分100分。
根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績(jī)從高到低1:3的比例確定參加面試人員。
2.面試。主要考查應(yīng)聘人員教學(xué)水平、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐操作及處理與解決問題的能力等。
面試考核成立面試考官組。每組考官一般為7人，其中校外考官須占考官組人數(shù)的一半以上。
面試可根據(jù)崗位實(shí)際采取試講、實(shí)踐操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等多種方式進(jìn)行。
教學(xué)科研崗位的面試一般采取試講方式，特殊崗位采取試講和實(shí)踐操作相結(jié)合方式，考核順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。試講時(shí)間不超過15分鐘，滿分100分；實(shí)踐操作時(shí)間不超過60分鐘，滿分100分。
行政管理崗位的面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，考核順序現(xiàn)場(chǎng)抽取，滿分100分；若實(shí)際參加面試人員不足6人，則采取結(jié)構(gòu)化面試方式，考核順序現(xiàn)場(chǎng)抽取，滿分100分。
面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
3.成績(jī)合成。最終成績(jī)以百分制計(jì)算，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
最終成績(jī)合成方式為筆試50%，面試50%；若面試采取試講和實(shí)踐操作相結(jié)合方式，則試講35%，實(shí)踐操作15%。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分排序（不含面試低于70分的應(yīng)聘人員），按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質(zhì)測(cè)試對(duì)象。如最終成績(jī)相同，則按面試成績(jī)排序；如面試成績(jī)也相同，則按面試考官成績(jī)總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
六、體檢、心理素質(zhì)測(cè)試與考察
校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由人事處組織擬錄用人員到學(xué)校指定的醫(yī)院參加體檢和心理素質(zhì)測(cè)試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、心理素質(zhì)測(cè)試的應(yīng)聘人員，視為自愿放棄。
七、公示
擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在池州學(xué)院網(wǎng)站公示7天。
因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次，且不得低于面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。
八、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、其他事項(xiàng)
（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定
保密、監(jiān)督等事項(xiàng)按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀(jì)委辦公室）。
（二）資格審查其他規(guī)定
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）本公告由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：?jiǎn)卫蠋�，�?lián)系電話：0566-2748729。
特此公告
附件：
附件1：池州學(xué)院2021年度高層次人才引進(jìn)、緊缺專業(yè)招聘崗位匯總表.xls
附件2：池州學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法.pdf
按時(shí)提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書承諾書（模板）.doc
池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表.doc
池州學(xué)院
2021年4月6日
