現場資格審查結束后，最終報名繳費人數達不到計劃聘用人數3倍的招聘崗位，計劃招聘l人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人（含）以上的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。面向“服務基層項目人員”及鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校面向“應屆畢業(yè)生”定向招聘崗位取消核減的計劃調整到本招聘單位b類招聘崗位。取消的崗位，原應聘人員可在規(guī)定時間內改報附件1中其他符合條件的崗位或辦理退費手續(xù)，改報只進行一次。個別急需緊缺專業(yè)或特殊人才經煙臺市招聘主管機關批準，可適當放寬報考比例。
三、考試
招聘考試采用先面試后筆試的方式。初試成績、面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
（一）面試
面試工作由煙臺市蓬萊區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位招聘有關要求組織實施。同一應聘崗位報名繳費人數超過一定數量的原則上先進行初試，經招考領導小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。面試具體事宜另行通知（請關注煙臺市蓬萊區(qū)政府網站）。
1.初試。根據崗位招聘計劃，招聘7人（含）以下崗位現場資格審查通過人數超過30人的，招聘8人（含）以上崗位現場資格審查通過人數超過1:4比例的，面試前增加初試環(huán)節(jié)，經招考領導小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初試方式根據報名繳費情況另行公布。初試成績公布后，根據崗位招聘計劃從高分到低分按以下比例依次確定進入面試環(huán)節(jié)人員：招聘2人（含）以下的按1:5的比例確定，招聘3人（含）以上的按1:4的比例確定。進入面試范圍人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。為確保人員素質，招聘單位主管部門統(tǒng)一劃定初試合格線，初試成績達不到合格線的不進入面試范圍。初試成績合格線另行公布。初試成績不帶入面試。
2.面試。招聘7人（含）以下崗位現場資格審查通過人數不超過30人（含）的，招聘8人（含）以上崗位現場資格審查通過人數不超過1:4比例（含）的，直接進行面試。面試采取專業(yè)測試（試講）的方式進行，主要考核應聘者的教育教學基本能力和專業(yè)水平，如教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面；音樂、體育、幼兒教師崗位還需加試專業(yè)技能測試，面試成績按試講成績和專業(yè)技能測試成績各占50%的比例合成。面試成績于本場面試結束后統(tǒng)一公布。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不進入筆試范圍。
（二）筆試。筆試人員從達到面試成績合格分數線的應聘人員中，根據崗位招聘計劃從高分到低分按1:3的比例依次確定。進入筆試范圍人員最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍；面試合格人數為零的崗位，取消聘用計劃；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定進入筆試范圍。進入筆試范圍人員名單在煙臺市蓬萊區(qū)政府網站公布。各招聘崗位筆試均考一科，考試內容為學科知識。筆試結束后，考試總成績按面試成績和筆試成績6:4比例合成。
根據考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5的比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序；面試成績仍相同的，則采取對總成績相同的人員進行筆試加試，并以重新筆試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在煙臺市蓬萊區(qū)政府網站公布。
四、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負責組織。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。如經考察不合格或發(fā)現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年�？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察參照《山東省公務員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員負擔，享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結果（當日當場復檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該機關組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。必要時，招聘單位主管部門可以要求重新體檢。應聘人員沒有征得體檢組織機構同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
經考察、體檢合格的人員，在煙臺市蓬萊區(qū)政府網站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。入職前，同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的，擬聘人員按照考試總成績由高分到低分的順序，采用高分先選的方式確定具體用人單位。
五、聘用
辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權限報招聘主管機關備案。符合聘用條件的，辦理有關調動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內報到的，視為棄權。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期間與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限為5年（含試用期），聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。試用期不合格的解除聘用合同。根據山東省機構編制委員會辦公室有關政策規(guī)定，本次招聘的幼兒教師，屬于控制總量內人員。
六、疫情防控
在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。
七、其他
應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由煙臺市蓬萊區(qū)教育和體育局負責解釋。
咨詢電話：0535-5643260
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招聘通知、招聘信息公告公示網站：煙臺市蓬萊區(qū)政府網站（http://www.penglai.gov.cn/）
附件1：2021年煙臺市蓬萊區(qū)公開招聘中小學幼兒園教師崗位需求表.pdf
附件2：2021年煙臺市蓬萊區(qū)公開招聘中小學幼兒園教師應聘須知.pdf
煙臺市蓬萊區(qū)教育和體育局
2021年6月8日
