進(jìn)入資格復(fù)審人員，須本人全程佩戴口罩到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)需提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表進(jìn)行資格復(fù)審。
相關(guān)證明材料包括：本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、教師資格證等。其中：
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書；
（二）符合條件的海外留學(xué)回國(guó)人員須提交身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書手續(xù)。
對(duì)資格復(fù)審合格人員發(fā)放《面試通知單》。資格復(fù)審時(shí)，如有自動(dòng)放棄或資格審查不合格的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（三）面試
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知單》。
2.面試方式：高中教師面試采取試講的方式進(jìn)行，城區(qū)和農(nóng)村中小學(xué)面試采取說課的方式進(jìn)行，內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科高中、初中、小學(xué)、幼兒園、特殊教育課本知識(shí)，面試滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
3.面試成績(jī)計(jì)算：報(bào)考同一職位如分在不同考場(chǎng)的面試人員，面試成績(jī)采取二次加權(quán)平均法計(jì)算。二次加權(quán)平均法計(jì)算辦法為：用本專業(yè)職位面試人員有效原始面試成績(jī)的總平均分，分別除以該專業(yè)職位各考場(chǎng)面試人員面試原始成績(jī)的平均分，求得各面試考場(chǎng)的加權(quán)系數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入)。再用各面試考場(chǎng)的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場(chǎng)面試人員的原始面試成績(jī)，所得結(jié)果即為加權(quán)后該面試人員的最終面試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入)。
4.面試時(shí)，如有缺考人員造成該職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該職位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。低于平均分的視為面試成績(jī)不合格，不得進(jìn)入下一招聘體檢程序。
（三）考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)（50%）+加權(quán)后的面試成績(jī)（50%）。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)（不實(shí)行四舍五入）�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)谄綐蛐侣劸W(wǎng)公布。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。遇有比例內(nèi)考試總成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序等額確定人員；如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序等額確定人選。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，從報(bào)考同一專業(yè)（職位）的面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢的人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。
體檢的內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。
進(jìn)入考察人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。在考察中，因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的，從報(bào)考同一專業(yè)（職位）的面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。考察時(shí)需調(diào)取本人檔案，凡在規(guī)定時(shí)間提供不出個(gè)人人事檔案或檔案中出生年月有涂改現(xiàn)象的，取消其應(yīng)聘資格�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
七、公示和聘用
1.公示
根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在平橋新聞網(wǎng)網(wǎng)站公布，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在公示期滿7日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到教體局指定地點(diǎn)報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
2.選崗（需要選崗的職位）
擬聘用人員按照聘用公示的時(shí)間要求到達(dá)指定地點(diǎn)，依據(jù)本人報(bào)考專業(yè)職位按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次挑選聘用學(xué)校�？荚嚳偝煽�(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定選崗順序；如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先選崗；如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先選崗。
3.聘用要求
所有聘用人員實(shí)行崗前培訓(xùn)后上崗，實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，并簽定在被聘用單位服務(wù)期不低于3年的協(xié)議（在聘用崗位服務(wù)不滿3年的不得借調(diào)、調(diào)動(dòng)）。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用、入編手續(xù)；不合格的，經(jīng)用人單位和主管局同意并向區(qū)人社局備案后，用人單位取消其聘用資格。
八、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
平橋新聞網(wǎng)(http://www.xypq.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：
0376—3800293（平橋區(qū)教體局人事股）
0376—3702769(平橋區(qū)人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股)
十、特別要求
按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼為綠碼及體溫測(cè)量合格的方可進(jìn)入。報(bào)考人員進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
附件：
1、平橋區(qū)2021年參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開招聘教師職位表.xlsx
2、平橋區(qū)2021年參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開招聘教師報(bào)名登記表.doc
平橋區(qū)2021年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年6月24日
