（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由各縣區(qū)人社局及市直各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄招聘資格。
資格復(fù)審應(yīng)提交材料：報(bào)名表、本人身份證、本科和研究生畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件和復(fù)印件（查驗(yàn)原件、留存復(fù)印件）、學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)歷注冊備案表（留學(xué)回國人員需提交留學(xué)回國人員證明及教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等），崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件等。報(bào)考崗位限應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，應(yīng)聘人員必須提供戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事代理(托管)手冊(證)或高校就業(yè)處(檔案管理部門)證明材料。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單，按干部管理權(quán)限歸口報(bào)市委組織部、市人社局備案后，進(jìn)入面試和考察考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
資格復(fù)審時間、地點(diǎn)和其它事項(xiàng)另行通知。
(四)面試和考察考核
本次引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才主要采取面試和考察考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。同一招聘崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比大于1:5的，招聘單位主管部門或縣區(qū)人社局可根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試后，按照筆試占60%，面試占40%的比例計(jì)算考試總成績（計(jì)算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入），確定進(jìn)入體檢人選；小于等于1:5的采取面試、考察考核方式確定進(jìn)入體檢人選。
面試和考察考核均由主管部門和各縣區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，市委組織部、市人社局全程參與監(jiān)督。各招聘單位主管部門和各縣區(qū)人社局形成的面試和考察考核方案，按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)備案后，方可組織實(shí)施。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力�？疾炜己朔绞接筛髦鞴懿块T和縣區(qū)人社局確定。
參加面試和考察考核人員名單、時間、地點(diǎn)和其它事項(xiàng)另行通知。
按照招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1:1的比例，確定體檢人員。
面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢。
(五)體檢與考察
體檢分別由市委組織部、市人社局、各縣區(qū)人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢后由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。
考察由用人單位主管部門和縣區(qū)人社局具體組織實(shí)施。根據(jù)崗位要求，對考察對象的個人檔案資料、違法違紀(jì)等情況進(jìn)行審核，從思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平與崗位適應(yīng)程度進(jìn)行考察,形成書面考察材料�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。
體檢、考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按綜合成績、面試成績排名依次遞補(bǔ)。
(六)公示
根據(jù)面試、考察考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各主管部門和各縣區(qū)人社局審核匯總，歸口報(bào)市委組織部、市人社局備案后，在市人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用結(jié)果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按干部管理權(quán)限分別由市委組織部、市人社局發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。
新聘用人員憑此通知書到有關(guān)部門報(bào)到，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上崗的，視為自動放棄。
新招聘的縣及縣以下高層次人才和急需緊缺人才基層最低服務(wù)年限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、有關(guān)要求
1.本次公開招聘工作每個環(huán)節(jié)安排及相關(guān)要求事項(xiàng)均在商洛市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的信息。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名時須如實(shí)填寫本人有效的電話號碼，以便在后續(xù)工作中能及時聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號碼錯誤、停機(jī)、限制呼叫、無法接通等與應(yīng)聘人員無法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
3.請遵照當(dāng)?shù)胤酪咭螅浜瞎ぷ魅藛T做好疫情防控工作。同時，用人單位和主管部門要密切配合，嚴(yán)密組織，確保公開招聘工作有序推進(jìn)。
六、監(jiān)督
本次公開招聘工作由主管部門和各縣區(qū)人社部門組織實(shí)施，為確保本次公開招聘工作公平、公正，用人單位主管部門和縣區(qū)人社局，全程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會各界和干部群眾監(jiān)督。
監(jiān)督電話：12380、0914-2953591、0914-2388593
0914-2318579、0914-2335508
技術(shù)支持電話：0914-2385592
附件：
1.2021年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)第二批次高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃表.pdf
中共商洛市委組織部
商洛市人力資源和社會保障局
2021年11月2日
