測評采取個人基本條件評估、面試和實際操作等方式，主要是對應聘者是否具有基本教學能力和素質(zhì)進行評價，考察應聘人員能否勝任招聘崗位所要求的教育教學工作。
1.高層次人才測評辦法
（1）個人基本情況賦分（滿分7分）
獲得報考崗位對應專業(yè)技術資格證方面：正高級計1.5分，副高級計1分，中級計0.5分（取最高級別計分，不重復計分）；獲得與選聘工種對應的職業(yè)資格證書(技能等級證書)方面：高級技師計1.5分，技師計1分（取最高級別計分，不重復計分）；持有高級中學、中等職業(yè)學校（含實習指導教師）、技工院校（含實習指導教師）及以上教師資格證書計1分；技能大賽成績方面：取得與選聘工種對應的國家級技能大賽（教育、人社、總工會牽頭組織或參與）一、二、三等獎分別計3分、2分、1分，省級技能大賽（教育、人社、總工會牽頭組織或參與）一、二、三等獎分別計1.5分、1分、0.5分（取最高級別計分，不重復計分）。以上每一項均只取最高分，不重復計分�；厩闆r賦分最高封頂7分。
（2）面試（滿分100分）
面試采取試講答辯的方式。試講時間10分鐘，答辯時間5分鐘。
對每名考生的具體試講、答辯情況，按照測評要素進行綜合打分，打分采取“體操打分法”，對評委的打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余分數(shù)的平均分（保留到小數(shù)點后2位）即為考生的試講答辯成績。面試成績滿分100分，考生面試成績低于60分不進入下一環(huán)節(jié)。
測評總成績=個人基本情況分+面試成績分
2.“能工巧匠”型人才的測評辦法
（1）個人基本情況賦分（滿分7分）
獲得報考崗位對應專業(yè)的專業(yè)技術資格證方面：正高級計1.5分，副高級計1分，中級計0.5分（取最高級別計分，不重復計分）；獲得與選聘工種對應的職業(yè)資格證書(技能等級證書)方面：高級技師計1.5分，技師計1分（取最高級別計分，不重復計分）；持有高級中學、中等職業(yè)學校（含實習指導教師）、技工院校（含實習指導教師）及以上教師資格證書計1分；技能大賽成績方面：取得與選聘工種對應的國家級技能大賽（教育、人社、總工會牽頭組織或參與）一、二、三等獎分別計3分、2分、1分，省級技能大賽（教育、人社、總工會牽頭組織或參與）一、二、三等獎分別計1.5分、1分、0.5分（取最高級別計分，不重復計分）。以上每一項均只取最高分，不重復計分。個人基本情況賦分最高封頂7分。
（2）面試（滿分100分）
①面試采用試講答辯、實際操作的方式進行。試講時間10分鐘，答辯時間5分鐘。對考生的具體試講、答辯情況，按照測評要素進行綜合打分。打分采取“體操打分法”，對評委的打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余分數(shù)的平均分（保留到小數(shù)點后2位）即為考生的試講答辯成績。
②實際操作技能。按照給定的題目、任務進行實際操作，采取“體操打分法”進行評分，對評委的打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余分數(shù)的平均分（保留到小數(shù)點后2位）即為考生的實際操作技能測試成績。
③試講答辯、實際操作技能測試滿分均為100分。
考生的面試成績=試講答辯成績×40%+實際操作技能測試成績×60%。面試成績低于60分不得進入下一環(huán)節(jié)。
（3）測評總成績=個人基本情況分+面試成績分
3.其他
（1）確定進入體檢人員。按照各崗位選聘人數(shù)和進入體檢人數(shù)之比1：1的比例，按測評總成績由高到低的順序確定進入體檢人員。
（2）高層次人才各崗位比例內(nèi)末位出現(xiàn)測評總成績相同的考生，按照以下順序確定進入體檢人員：學歷（學位）層次較高者；符合報考崗位對應專業(yè)技術資格級別較高者；面試成績分較高者（不含個人基本情況分）；具有與報考崗位相對應的教師資格證者。如經(jīng)過以上比較仍無法確定進入體檢人員，則進行加試，加試形式和內(nèi)容在邯鄲市人力資源和社會保障網(wǎng)站上公布。
（3）“能工巧匠”型人才各崗位比例內(nèi)末位出現(xiàn)測評總成績相同的考生，按照以下順序確定進入體檢人員：學歷（學位）層次較高者；在省政府或省人社廳、教育廳、省總工會及以上部門組織或參與的職業(yè)技能大賽中獲得本專業(yè)榮譽級別較高者（含指導學生參賽）；符合報考條件與選聘工種對應的職業(yè)資格(技能等級)級別較高者；面試成績分較高者（不含個人基本情況賦分）；具有報考崗位相對應的教師資格證者。如經(jīng)過以上比較仍無法確定進入體檢人員，則進行加試，加試形式和內(nèi)容在邯鄲市人力資源和社會保障網(wǎng)站上公布。
考生個人基本情況分、面試成績分、進入體檢人員名單及體檢時間在邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
（五）體檢.
參照公務員錄用體檢標準對進入體檢人員組織體檢，體檢費由考生自理。由市人社局臨時指定體檢醫(yī)院并簽訂保密協(xié)議。凡不參加體檢或體檢不合格等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照各崗位考生測評總成績由高到低依次遞補。
（六）考察
對體檢合格的考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括應聘人員個人檔案、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面。考察不合格或自愿放棄考察的，取消擬聘用資格。各崗位因考察不合格等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照各崗位考生測評總成績由高到低依次遞補。
（七）公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘人員，在邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。
（八）聘用
對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格；對反應有嚴重問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序報批后，由用人單位簽訂聘用合同，辦理人事相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員需在三年內(nèi)取得聘用崗位相應級別且相應任教學科教師資格證書，若未能按期獲得資格證書者，不再續(xù)簽聘用協(xié)議，并按程序予以解聘。
六、防疫要求
為確保選聘工作安全順利進行，請應聘人員高度重視疫情防控工作，服從疫情防控管理�，F(xiàn)場資格審查及測試時確保近期沒有發(fā)燒、咳嗽等異常癥狀，14天內(nèi)無國內(nèi)中高風險等疫情重點地區(qū)旅居史和接觸史，并準備出行健康綠碼。具體要求參照《河北省2021年公務員錄用四級聯(lián)考筆試》考生防疫與安全須知執(zhí)行。
七、其他事項
（一）選聘信息及時向社會公開，自覺接受社會監(jiān)督。
（二）資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的一經(jīng)查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
（三）考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等程序的，均視為自動放棄應聘資格。
（四）進入公示環(huán)節(jié)后，出現(xiàn)考生不合格或考生自愿放棄等各種原因造成崗位空缺，不予遞補。
(五）咨詢、監(jiān)督電話（工作時間）：
咨詢電話：市人社局人事處0310-3111533
冀南技師學院組織人事處0310-8571559
監(jiān)督電話：市紀委監(jiān)委駐人社局紀檢組0310-3060123
附件：1.冀南技師學院選聘“高層次人才”崗位條件表.xlsx
3.冀南技師學院選聘高層次人才和“能工巧匠”型人才報名表.doc
冀南技師學院
2021年11月19日
