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為加強(qiáng)我縣教育人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究決定，廬江中學(xué)、廬江二中、安師大附屬廬江三中面向部分高校2022年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)人才，現(xiàn)將人才引進(jìn)工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管人才、公開引進(jìn)；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進(jìn)崗位計(jì)劃

本次引進(jìn)計(jì)劃共45名。其中廬江中學(xué)20名、廬江二中15名、安師大附屬廬江三中10名。詳見《合肥市廬江縣城區(qū)高中2022年面向部分高校引進(jìn)人才崗位表》（附件1）。

三、引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛黨的教育事業(yè)；

2.具有良好的品行，無不良行為記錄；

3.具有或在試用期內(nèi)取得崗位表要求的教師資格證書。在一年試用期滿未取得相應(yīng)教師資格證的，予以解聘；

4.符合崗位要求的年齡條件；

5.具有履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康；

6.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

年齡條件中，30周歲及以下是指1991年11月29日及以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它年齡計(jì)算依此類推。

崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置（附件2）。

考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

考生須嚴(yán)格按照引進(jìn)崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且引進(jìn)崗位專業(yè)要求為“某類”或“一級學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學(xué)歷的人員�！按T士研究生”指具有研究生學(xué)歷且取得碩士學(xué)位的人員。要求提供學(xué)位的招聘崗位，學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。

上述畢業(yè)生不含定向生、委培生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院等學(xué)校的畢業(yè)生。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人和在讀的全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

四、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)工作按公告宣傳、公開報(bào)名、考試、體檢與考察、公示、自主擇校及報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公告宣傳

在廬江縣政府網(wǎng)站、廬江先鋒網(wǎng)以及部分高校校園網(wǎng)發(fā)布人才引進(jìn)公告。適時組織人才引進(jìn)小組到部分高校進(jìn)行現(xiàn)場政策宣傳。

（二）公開報(bào)名

統(tǒng)一采用電子郵箱報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時間：本公告發(fā)布之日起止2021年12月20日下午24:00止，以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾期報(bào)名視為無效。

報(bào)考人員須提供以下5項(xiàng)材料：①填寫好的《合肥市廬江縣2022年面向全國高校引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件3）、②本人有效居民身份證（正反面）、③畢業(yè)生就業(yè)推薦表、④以碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考的，還需提供全日制本科階段畢業(yè)證書和學(xué)位證書、⑤教師資格證書（尚未取得的暫時不用提供）。報(bào)考人員需將上述5項(xiàng)材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個壓縮包文件，并將文件命名為“引進(jìn)學(xué)科+姓名”，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。

電子郵箱：jyjrsgdyx@126.com。

郵件主題：引進(jìn)學(xué)科+姓名+手機(jī)號碼。

報(bào)名結(jié)束后，按照有關(guān)資格條件，由縣人才引進(jìn)工作組對報(bào)名人員進(jìn)行審核，審核通過人員名單在統(tǒng)一報(bào)名截止時間后3個工作日內(nèi)在廬江縣政府網(wǎng)站、廬江先鋒網(wǎng)予以公告。

報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤，所填寫專業(yè)與畢業(yè)證書上專業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

（三）考試

各崗位實(shí)際通過資格審查人數(shù)在30人及以下的直接進(jìn)入面試；超過30人的，則組織報(bào)考該崗位人員參加筆試和面試。筆試和面試均不設(shè)開考比例。

1.筆試

參加筆試的考生筆試內(nèi)容為《學(xué)科專業(yè)知識》，主要考察該所報(bào)學(xué)科應(yīng)知應(yīng)會知識，筆試分值滿分為100分。筆試時間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試

參加筆試的，依筆試成績從高分到低分按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)5:1的比例確定面試入圍人員（崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)為1人的，按10:1比例確定），面試入圍人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，則一并確定為面試入圍人員。直接進(jìn)行面試的，通過報(bào)名資格審查的人員即為面試入圍人員。

面試采取無生上課的方式進(jìn)行，上課時間不超過15分鐘。面試教材為高中相應(yīng)學(xué)科教材。面試當(dāng)天考生按指定內(nèi)容先進(jìn)行備課，備課時間為30分鐘。

面試采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)四舍五入）。面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

具體面試時間和地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

3.成績合成

參加筆試的報(bào)考人員，考試總成績依筆試成績與面試成績按5:5比例合成（考試總成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)四舍五入）；直接進(jìn)入面試的人員面試成績即為考試總成績。

（四）體檢與考察

1.體檢。根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，依考試總成績從高分到低分，按1：2的比例確定進(jìn)入體檢人員，若出現(xiàn)入圍人選末位考試總成績并列的，則一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向縣教體局提交書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)符合《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）等規(guī)定的合格要求。

2.考察。根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，依考試總成績從高分到低分在體檢合格人員中按1：1比例確定考察人選。若出現(xiàn)入圍人選末位考試總成績并列的，則一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取面談、實(shí)地走訪等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。