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為補(bǔ)充我校急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關(guān)于實(shí)施“潁淮英才計(jì)劃”夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)的若干意見》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，擬赴北京師范大學(xué)、華中師范大學(xué)等“雙一流”院校開展急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
教學(xué)科研崗位專業(yè)技術(shù)人員24名，專職輔導(dǎo)員9名。
二、引進(jìn)條件
（一）報(bào)考人員必須具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3、須具有“雙一流”院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，同時(shí)應(yīng)具有普通高等學(xué)校本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位；
4、崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、不符合崗位引進(jìn)條件的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人;
4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
5、具有其他不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員情形的人員。
三、引進(jìn)待遇
引進(jìn)人才納入學(xué)校事業(yè)編制管理，享受在編人員待遇，符合阜陽市引才政策有關(guān)規(guī)定的，可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受市級(jí)人才補(bǔ)助。
四、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
提前與有關(guān)“雙一流”高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，發(fā)布校園專場(chǎng)公告引進(jìn)公告和引才崗位。
（二）報(bào)名與資格審查
報(bào)考人員采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式提交報(bào)名相關(guān)資料，學(xué)校依據(jù)崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)間及材料清單詳見校園專場(chǎng)公告。
（三）專業(yè)測(cè)試
對(duì)符合報(bào)名條件的畢業(yè)生當(dāng)場(chǎng)告知專業(yè)測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)。專業(yè)測(cè)試采取無生授課或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，測(cè)試時(shí)間在15分鐘以內(nèi)。專業(yè)測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分，根據(jù)報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試成績排名，在全部校園專場(chǎng)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中按1:1的比例等額確定簽約人選。
進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試成績須達(dá)到75分或相應(yīng)校園專場(chǎng)專業(yè)測(cè)試人員的平均分，方能確定為簽約人選。
（四）簽約
對(duì)通過專業(yè)測(cè)試的人員，由我校人才引進(jìn)（招聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織現(xiàn)場(chǎng)簽約（意向聘用協(xié)議）。
（五）體檢和考察
由學(xué)校組織體檢對(duì)簽約人員的體檢和考察工作，通過體檢和考察的，確定為擬聘用人員。
1.體檢工作參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
3.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
4.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測(cè)試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
（六）聘用
擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無問題或雖有反映但經(jīng)查證不影響聘用的，由學(xué)校按相關(guān)程序報(bào)經(jīng)市委組織部、市委編辦、市人社局等部門批準(zhǔn)后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系并辦理入編手續(xù)。擬聘用人員中的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，截至2022年7月31日未能提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。為保障學(xué)校師資隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性，本次引進(jìn)人才要求最低服務(wù)年限為6年（含試用期）。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次急需緊缺人才引進(jìn)執(zhí)行回避工作制度，對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)。人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。
六、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話
本次人才引進(jìn)其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。
1.政策咨詢：15855162556（高老師）,18605688150（金老師）；
2.監(jiān)督舉報(bào)：0558-2562556。
未盡事宜由我校人才引進(jìn)（招聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
