文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
歡迎加入內(nèi)蒙古教師考編群，群號：129459991，考情、招聘信息早知道
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，創(chuàng)新教師隊伍管理模式，優(yōu)化中小學、幼兒園領導班子建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)盟市級以下事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕27號)等規(guī)定，為進一步推動呼和浩特市第十三次黨代會關于教育發(fā)展規(guī)劃的落地落實，著力打造具有首府特色、自治區(qū)領先的“宜學之城”，按照市委市政府提高教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，現(xiàn)就我區(qū)校(園)長崗位公開競聘有關事項公告如下。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管教育，堅決貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績、公開、公平、競爭、擇優(yōu)、民主與集中相結(jié)合、績效改革成效突出優(yōu)先聘任的原則。建立能上能下、合理流動的用人機制，建設一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結(jié)務實、開拓創(chuàng)新的校(園)長隊伍，為我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。
二、工作原則
(一)統(tǒng)籌兼顧原則。聘任工作在全區(qū)范圍內(nèi)開展，打破農(nóng)村和城鎮(zhèn)、學校和機關的界限，充分挖掘人才資源，兼顧學校布局實際。
(二)優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。進一步優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，知識結(jié)構(gòu)，專業(yè)結(jié)構(gòu)。
(三)公平公正原則。按照規(guī)定程序執(zhí)行，堅持標準，實行“政策公開、程序公開、結(jié)果公開”。
(四)競爭上崗原則。自愿參與，擇優(yōu)聘用德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才。
(五)民主集中制原則。堅持工作需要、民意測評、綜合考核、組織決定原則。
(六)公務回避原則。聘用干部時干部的直系親屬或關系密切的其他親屬不能在同一單位擔任領導職務。
三、崗位設置
本次公開競聘崗位有24個，其中正校(園)長崗位11個，副校(園)長崗位13個。
四、選聘條件和要求
(一)思想政治素質(zhì)、品德、職業(yè)道德良好,能正確貫徹黨的路線、方針、政策,堅持社會主義辦學方向;
(二)熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神;
(三)身心健康，有較強的組織管理能力;
(四)遵紀守法、團結(jié)協(xié)作、作風民主、廉潔自律;
(五)具有相應的教師資格證書且為新城區(qū)在編在崗在職人員;
(六)競聘中小學、幼兒園正職崗位，須有擔任新城區(qū)教育系統(tǒng)中小學、幼兒園副校(園)長及以上職務2年(含)以上工作經(jīng)驗;教育局機關及二級單位副職及以上2年(含)以上工作經(jīng)驗。競聘中小學、幼兒園副職崗位，須有擔任新城區(qū)教育系統(tǒng)中小學、幼兒園環(huán)節(jié)干部及以上職務2年(含)以上工作經(jīng)驗;教育局機關及二級單位干部及以上職務2年(含)以上工作經(jīng)驗。如同時滿足多個崗位競聘條件，按照一人只能參加一個崗位競聘的原則進行報名，不能同時參加多個崗位的競聘;每個競聘崗位按照報名人數(shù)3:1的比例進行競聘，如報名人數(shù)達不到崗位競聘基本人數(shù)時，調(diào)整競聘崗位及已報名人員的競聘資格，競聘崗位報名人數(shù)沒有上線限制;
(七)年齡要求:1970年1月1日(含)以后出生;
(八)學歷要求:大學本科及以上學歷;
(九)獲得過新城區(qū)級及以上學科帶頭人、教學基本功、能手等稱號，或者獲得新城區(qū)級及以上優(yōu)秀教師、班主任、教育工作者等榮譽;
(十)近三年年度考核合格及以上。
五、競聘程序
公開競聘工作按照報名、資格審查、測試考評、民主考察、綜合考核、確定人選、公示、聘用等程序進行。
(一)報名
1.競聘分為兩個階段，第一階段為校(園)長正職，第二階段為校(園)長副職;
2.凡符合校(園)長競聘條件和資格的人員,本著自愿原則,于2022年1月10日15:00時至1月15日15:00時到區(qū)教育局報名(聯(lián)系電話:0471—6218582/6218290,網(wǎng)上報名方式，報名郵箱:xcqjyj2022@163.com)，第二階段校(園)長副職報名時間另行通知;
3.報名時須攜帶《新城區(qū)教育系統(tǒng)競聘校(園)長報名登記表》和個人學歷證明及相關證書材料原件;
4.競聘人員要認真閱讀競聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其競聘資格。
(二)資格審查
報名結(jié)束后由區(qū)委組織部、區(qū)紀委、編辦、信訪局、公安分局、交警、法院、檢察院、教育局、金融辦等部門進行資格聯(lián)審。對有過犯罪記錄的;正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關調(diào)查處理的;在處分期內(nèi)和失信等情形的人員將取消其競聘資格(具體競聘時間，待資格審查結(jié)束后另行通知)。各學校上報前必須進行審查，有過校級處分的也不能參加此次競聘。
(三)測試考評
競聘工作分為講課、演講、案例分析、專家提問、民主考察和綜合考核等6個環(huán)節(jié)，滿分為100分。
講課分值為20分、演講分值為20分、案例分析分值為20分，專家提問分值為20分，按照標準和要求量化分值評分，按照每個崗位報考人員考試成績從高分到低分的順序，人員名額比例由領導小組上會研究確定。
(四)民主考察
進入下一環(huán)節(jié)的人員進行民主考察，分值為10分，從德、能、勤、績、廉五方面量化分值，測評分值按參與人員的有效票加權平均計算。民主考察工作在競聘者所在單位召開教職工大會，向全體教職工發(fā)放測評表進行測評，同時開展談話評價，由審查考核組在競聘者所在單位與全體領導班子成員、環(huán)節(jié)干部和部分教職工代表進行談話評價，談話評價內(nèi)容供區(qū)競聘工作領導小組綜合考核參考。
(五)綜合考核
綜合考核分值為10分，由區(qū)競聘工作領導小組綜合各方面情況，按照競聘人員在現(xiàn)有崗位近三年的綜合業(yè)績進行評分。
(六)確定人選
競聘人選總成績=講課分數(shù)+演講分數(shù)+案例分析分數(shù)+專家提問分數(shù)+民主考察分數(shù)+綜合考核分數(shù)，分數(shù)保留小數(shù)點后兩位。按照總成績由高分到低分確定競聘人選，成績相同的按并列排名�？偝煽儏R總后，由區(qū)競聘工作領導小組擇優(yōu)競聘。不足競聘比例的崗位，待所有環(huán)節(jié)結(jié)束后，由區(qū)競聘工作領導小組研究決定競聘事宜。
(七)公示
競聘人選公示期為5個工作日,公示期間有群眾舉報的要據(jù)實核查，根據(jù)核查結(jié)果確定是否競聘，缺額的逐次遞補。
(八)聘用
對公示期滿無異議的，由區(qū)教育局頒發(fā)聘書。
六、聘任管理
實行校(園)長試用期制度，試用期為一年。試用期間簽訂試聘合同，試用期滿后經(jīng)考核合格者簽訂正式聘用合同，不合格者予以解聘，待研究后進行安排。正式聘用后，按照一年一考核的原則，充分考量工作績效，對考核不合格的進行崗位調(diào)整。試用期限計入其正式聘用期限之內(nèi)，正式聘用期限為五年。聘用期滿后，按相關程序統(tǒng)籌安排。
按照政事分開的原則，取消校(園)長行政級別，實行校(園)長職級制。推行校級領導“聘任制”工作，建立校(園)長定期交流輪崗制度。薪酬待遇按市政府下一步出臺的關于校(園)長績效考核明確薪酬待遇等方面政策執(zhí)行。
七、工作紀律
(一)參加競聘人員和工作人員須嚴格遵守公開競聘的程序和紀律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊，不準參加任何可能影響競聘公平、公正的活動，不準進行打擊報復或?qū)ζ渌偲笇ο筮M行人身攻擊。違者，競聘人員的取消該人競聘資格并追究相關責任;屬工作人員的按黨紀、政紀予以嚴肅追究。凡與競聘人員按規(guī)定具有回避關系的，應執(zhí)行公務回避。
(二)對競聘者的資格審查貫穿于公開競聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合競聘條件者，立即取消其競聘資格。
(三)嚴格遵守競聘工作紀律，舉報要有真憑實據(jù)，不得對他人進行誣告陷害、造謠誹謗，否則，一經(jīng)查實，將從重處理。
舉報電話:區(qū)紀委12388—2，區(qū)委組織部0471—6218209,區(qū)教育局監(jiān)察室0471—6218600。
本實施方案由新城區(qū)教育系統(tǒng)校(園)長領導競聘工作領導小組負責具體組織實施，其他未盡事宜由領導小組負責具體研究解決和解釋。
