3.如通過資格初審人數(shù)過多，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，按面談成績由高分到低分確定進入考察考核（面試）人選，面談成績不計入考察考核（面試）成績。
4.考察考核（面試）成績即為考試總成績�？疾炜己耍嬖嚕┏煽円园俜种朴嬎悖O70分為合格分數(shù)線，考察考核（面試）成績達不到70分的取消招聘資格。如成績相同需要加試，經(jīng)研究通過適當方式組織進行。
5.面試成績或直接考察考核結(jié)果于面試或考察考核結(jié)束后在石嘴山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。考察考核（面試）時間、地點、形式等具體事宜另行通知，請注意關注石嘴山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。
（四）簽訂擬聘用協(xié)議
考察考核（面試）結(jié)束后，考務工作小組與面試合格擬聘用人員簽訂《石嘴山市2022年面向部分高校引進青年人才擬聘用協(xié)議》。
（五）體檢
1.根據(jù)面試或直接考察考核結(jié)果排名，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
2.體檢工作由考務工作小組按照規(guī)定負責組織實施。
3.體檢在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。
4.應聘者應在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目。體檢合格者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。
5.應聘者對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)考務工作領導小組同意，可以申請復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
6.體檢費由應聘者承擔，應聘者申請復檢的承擔相關費用。
（六）考察
1.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘者的應聘資格進行復審。
2.考察中發(fā)現(xiàn)應聘者存在本公告中所列不得應聘相關情形的;不具備招聘崗位所需資格條件的；政治品德、道德素質(zhì)方面有不良記錄的；其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)領導小組研究確定后，取消應聘資格。
（七）公示及引進
根據(jù)考察考核（面試）、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)石嘴山市人力資源和社會保障局審核報市引進工作領導小組審定擬聘用人員名單。往屆畢業(yè)生考察合格后，在石嘴山市人力資源和社會保障局等網(wǎng)站上公示不少于5個工作日，公示期滿無異議的擬聘用人員按規(guī)定辦理招聘手續(xù)；應屆畢業(yè)生待取得畢業(yè)證、學位證后再進行后續(xù)招聘程序。
六、關于崗位遞補
（一）遞補情形
在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄或體檢不合格及考察不合格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且考察考核（面試）成績達到合格分數(shù)線以上報名者中，根據(jù)面試成績按規(guī)定依次遞補。
（二）不遞補情形
人力資源和社會保障部門聘用文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
七、管理培養(yǎng)
（一）崗前培訓。引進的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。
（二）試用期管理。引進的青年人才與市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務局（市人才交流服務中心）簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，試用期為1年，工資福利和社會保險等由市財政核撥。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
（三）基層掛職鍛煉。青年人才聘用后，先不明確具體單位，統(tǒng)一安排到基層單位掛職鍛煉，時間一般為1年。
（四）正式聘用。掛職鍛煉期滿，石嘴山市委組織部會同市人社局統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直事業(yè)單位工作。根據(jù)自身情況可選擇受聘在事業(yè)單位管理崗或?qū)＜紞�，聘用到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定優(yōu)先評聘到相應專業(yè)技術崗位，在專業(yè)技術崗位工作滿一年且業(yè)績良好的，碩士研究生可評聘中級專業(yè)技術職稱，博士研究生可申報副高級職稱；聘用到管理崗位的，可不受職數(shù)限制對新招聘的碩士研究生晉升八級職員、博士研究生晉升七級職員。對于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。
（五）后續(xù)管理。由組織人社部門統(tǒng)一管理，青年人才作為機關事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部的重要儲備資源，最低工作年限為5年（含試用期）。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理；博士、碩士學歷人員可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實正科級、副科級職務；博士、碩士學歷人員工作分別滿2年、3年，具備條件且本人自愿的優(yōu)先調(diào)任到公務員崗位。
八、待遇政策
（一）補貼補助。引進的青年人才可按照《石嘴山市高層次人才分類認定和優(yōu)厚待遇保障辦法》直接認定為石嘴山市E類和F類高層次人才，全面享受石嘴山市高層次人才18項優(yōu)厚待遇保障政策，并按照博士每人每月4000元、碩士每人每月2000元的標準享受自治區(qū)全職引進全日制博士、碩士工作補助，連續(xù)補助5年。如遇人才引進相關政策調(diào)整時，一并聯(lián)動調(diào)整。
（二）住房保障。引進的青年人才可按照《石嘴山市人才住房保障辦法（試行）》，納入市縣（區(qū)）政府共有產(chǎn)權(quán)房和人才公寓保障范圍，入住人才公寓的免收兩年租金；選擇購買共有產(chǎn)權(quán)住房的，一次性繳納總房款的50%，自購買共有產(chǎn)權(quán)住房之日起在我市工作滿五年，可享有100%的產(chǎn)權(quán)；未入住人才公寓或購買政府共有產(chǎn)權(quán)房的，按政策足額發(fā)放大學生租房補貼。
（三）配偶安置。引進的青年人才需要配偶隨遷安置的，是機關事業(yè)單位的按照“一事一議”原則，由組織人社部門協(xié)助辦理調(diào)動；是企業(yè)或沒有工作的，由組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
（四）子女就學。引進的青年人才子女轉(zhuǎn)學、入學，優(yōu)先選擇全市范圍內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦義務教育階段學校（含公辦幼兒園）就讀。
九、其他事項
（一）凡涉及本次青年人才引進工作的重大事項或本公告未盡事宜，由領導小組研究決定。
（二）在青年人才引進工作實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，并及時在石嘴山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布補充公告或通知。
（三）青年人才引進組織實施過程中如應聘者由省外來我市參加面試（考察考核），一次性補助交通費1000元。
（四）青年人才引進工作中違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）及相關規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
（五）青年人才引進工作中需要回避的，工作人員應按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關要求提出回避。
（六）報名者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由報名者承擔。
咨詢電話：0952-2012351
舉報電話：0952-2218420
附件：
1.石嘴山市2022年面向部分高校引進青年人才招聘高校目錄
2.石嘴山市2022年面向部分高校引進青年人才招聘報名審核表
石嘴山市面向部分高校引進青年人才工作領導小組辦公室
2022年2月14日
附件1：
石嘴山市2022年面向部分高校引進青年人才招聘高校目錄
世界一流大學建設高校（A類）36所
北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學、復旦大學、上海交通大學、南京大學、中國科學技術大學、北京航空航天大學、北京理工大學、中國農(nóng)業(yè)大學、北京師范大學、中央民族大學、南開大學、天津大學、大連理工大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、同濟大學、華東師范大學、東南大學、廈門大學、山東大學、中國海洋大學、武漢大學、華中科技大學、中南大學、中山大學、華南理工大學、四川大學、重慶大學、電子科技大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、蘭州大學、中國人民解放軍國防科技大學
世界一流大學建設高校（B類）6所
東北大學、湖南大學、西北農(nóng)林科技大學、新疆大學、鄭州大學、云南大學
