（4）已就業(yè)的往屆畢業(yè)生，需提供現(xiàn)用人單位出具的同意參加本次人才引進(jìn)的證明（必須提供）。
以上材料均需以pdf格式發(fā)送到指定郵箱。
（三）資格審查
由旗委抽調(diào)人員組成資格審查組，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，時(shí)間為2022年2月21日8:30至2月27日17:30，對符合條件人選在“活力土右旗”、“土右先鋒”微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期滿無異議人員進(jìn)行面試。對提供虛假報(bào)名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
（四）面試
按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合條件報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1︰3的比例進(jìn)行面試。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，將核減引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。面試內(nèi)容主要包括對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及黨的政策理論認(rèn)識(shí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)熱點(diǎn)話題分析、機(jī)關(guān)人際關(guān)系處理、突發(fā)情況的應(yīng)對處置、公文寫作和相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。教育、衛(wèi)生崗位因?qū)I(yè)性較強(qiáng)，將增加試講、實(shí)操等綜合實(shí)踐環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，面試結(jié)果在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、土默特右旗政府網(wǎng)站和微信公眾號(hào)“活力土右旗”等平臺(tái)上發(fā)布。
若報(bào)名人數(shù)較多，增加筆試環(huán)節(jié)進(jìn)行篩選，依據(jù)筆試成績從高到低，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。
（五）體檢
根據(jù)面試結(jié)果等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選，成績并列的，組織加試。體檢需在指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于未參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格，并按照考試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）考察
根據(jù)體檢結(jié)果，等額確定考察人選。由旗委抽調(diào)人員組成考察組負(fù)責(zé)對考察人選進(jìn)行實(shí)地考察，考察內(nèi)容包括政治素養(yǎng)、理想信念、道德品行、專業(yè)知識(shí)水平、學(xué)習(xí)工作能力等情況。主要通過談話了解和調(diào)閱核查檔案的方式進(jìn)行。對考察不合格的人員，取消資格，并按照考試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。對符合條件人選在“活力土右旗”、“土右先鋒”微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示無異議后進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。
（七）決定錄用
綜合面試、體檢和考察等情況，由旗委組織部提出建議人選名單，提請旗委常委會(huì)集體討論作出錄用決定。
（八）錄用公示
對擬引進(jìn)人選名單在“包頭黨建網(wǎng)”、“包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”、“土默特右旗政府網(wǎng)站”、“活力土右旗”、“土右先鋒”微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
（九）辦理手續(xù)
公示無異議后，就引進(jìn)人選情況向市委組織部、市人社局進(jìn)行書面報(bào)告，并辦理人事錄用手續(xù)，簽訂新錄用人員最低服務(wù)期限協(xié)議書，在土默特右旗最低服務(wù)年限為五年（含一年試用期）。
五、人員管理及政策待遇
1.引進(jìn)人才按照《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》有關(guān)規(guī)定享受待遇。
2.實(shí)施高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃。擇優(yōu)選定5名人員，第一年，在旗委部門調(diào)訓(xùn)；第二年，到編制所在單位工作；第三年，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）掛職鍛煉；第四年，擇優(yōu)選任到事業(yè)單位副科領(lǐng)導(dǎo)崗位。其他人員中表現(xiàn)突出的，作為優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備人選，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和各單位實(shí)際需求優(yōu)先安排掛職鍛煉和提拔重用。
六、其他事宜
1.本次公開引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
2.應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.本公告由中共土默特右旗委員會(huì)組織部、土默特右旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
4.咨詢電話：
中共土默特右旗委員會(huì)組織部：
聯(lián)系人：高有亮馬俊宏
聯(lián)系方式：0472-8882239
土默特右旗人力資源和社會(huì)保障局：
聯(lián)系人：賈曉磊
聯(lián)系方式：0472-8882286
土默特右旗2021年引進(jìn)高層次人才
崗位設(shè)置表
土默特右旗2021年引進(jìn)高層次人才
報(bào)名表
中共土默特右旗委員會(huì)組織部
土默特右旗人力資源和社會(huì)保障局
2022年2月17日
