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根據《臨夏州公開招聘“同工同酬”學前教育教師工作方案》（臨州教發(fā)〔2022〕12號）和《關于印發(fā)<臨夏州公開招聘“同工同酬”學前教育教師面試工作方案﹥的通知》（甘教師臨州教發(fā)〔2022〕19號）精神，為切實做好我縣公開招聘“同工同酬”學前教育教師面試工作，制定本實施方案。

一、標準及原則

堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的用人標準，按照公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，全面考察應試人員的專業(yè)知識、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題和適崗能力，選拔適應學前教育教師崗位需要的人才。

二、組織管理

為確保本次面試工作順利進行，成立了康樂縣公開招聘“同工同酬”學前教育教師考試領導小組，縣委常委、組織部部長閔文斌任組長、縣委常委、副縣長馬建斌任副組長，縣教育局、縣人社局、縣財政局、縣保密局、縣紀委監(jiān)委等部門負責同志任成員；領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，縣教育局黨組書記、局長丁立榮；縣人社局黨組成員、局長呂強兼任辦公室主任，丁世強、馬紅艷、董玉成同志任辦公室副主任，承擔領導小組日常工作。面試工作在州公開招聘“同工同酬”學前教育教師考試領導小組指導下，由康樂縣具體組織實施。州上將成立巡視組，對面試工作進行現場巡視監(jiān)督。

面試工作領導小組設立考務辦、面試組、安全保衛(wèi)組、組織聯絡組、后勤保障組、信訪接待組等，抽調相關工作人員承擔相關任務，做到各負其責、各司其職。

參加面試工作的考官由州公開招聘“同工同酬”學前教育教師考試領導小組統(tǒng)一抽調和調配，考官實行差額交叉選調，抽簽確定，考前封閉管理，全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

三、面試對象

面試對象為參加了康樂縣公開招聘“同工同酬”學前教育教師招聘考試筆試，按各崗位大類招聘計劃120%的比例及筆試成績由高分到低分順序分別確定的面試人員（具體詳見公布的面試人員名單）。末位筆試成績出現并列時，一并進入面試。筆試缺考、違紀或筆試成績?yōu)?者，不得進入面試。

四、工作時間安排

（一）面試時間為3月5日。

（二）時間安排：

2月28日，公布面試實施細則和面試人員名單；

3月1日，考生到縣教育局領取面試通知單；

3月5日，進行面試；

3月5日晚，通過網絡等媒體公布面試最終成績和考生最終成績，公布進入考察環(huán)節(jié)人員名單；

3月6日—7日，考生攜帶相關材料到縣教育局進行考察審核，并確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單；

3月8日—9日，進行體檢；

3月10日，通過網絡等媒體對確定的擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日；

3月17日，組織考生進行選崗，并組織崗前培訓。

五、面試地點

康樂中學。

六、面試方法及內容

（一）面試方法

面試采用現場講課方式進行，面試分值100分，應試者自備授課教案，進行現場試講，每位考生講課時間為10分鐘。

（二）面試內容

講課內容必須從《甘肅省幼兒園快樂與發(fā)展課程資源包A版》中班下冊自選章節(jié)進行講課。未按規(guī)定內容準備教案和講課的考生，按面試違紀對待，取消面試資格，不計算最終成績。

考生根據自己的講課內容，自備教材、教具進行試講，講課以板書授課方式開展，面試點不提供多媒體教學設備。面試點提供粉筆、黑板，考生若需其他樂器或設備請自備�？忌鷶y帶的教具、樂器和各類設備須經資格審查員審核后方可帶入考場。所有考生講課教案必須手寫，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等個人信息，否則按作弊處理。教案需復印5份，考生進入面試室后將教案復印件交由監(jiān)督員審查，審查完后分送主考官和考官。

面試主要從教學目標、教學內容、教學過程、教學方法、教學素養(yǎng)5個方面，考察應試者的教育教學基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學能力、心理素質、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力，側重于教育教學實踐能力。

七、面試比重及成績計算

（一）面試比重

面試實行百分制，面試成績占總成績的30%。

（二）面試最終成績計算

應試者面試得分的計算方法是：從所有考官的評分中，去掉一個最高分和一個最低分，再將其他考官評分相加，算出平均得分，即為應試者的面試得分，面試得分保留小數點后2位。

應試者面試的大類僅有一個面試分組時，面試得分即為應試者面試最終成績。

鑒于本次面試崗位面試人員較多，需設置多個面試組進行面試。為體現公平、公正，消除應試人員在不同考官組參加面試時成績的差異，參照公務員招錄有關規(guī)定，按照中央組織部《關于同一職位或類別面試應試者在不同考官組分組進行面試時標準分的轉換算法》，對面試人員較多、設置多個分組進行面試的面試得分進行標準分轉換，轉換后的標準分即為該考生面試最終成績。

（三）最終成績計算

1.面試結束后，按照筆試成績×70%+面試最終成績×30%換算成考生最終成績，最終成績保留小數點后兩位。按照各崗位大類招聘計劃，分別依據考生最終成績由高分到低分順序按照1:1的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員。末位最終成績出現并列時，筆試成績高者確定為考察人員，筆試成績也相同時，采用加試面試的方式競聘。

2.成績計算和面試評分中出現小數點的，保留小數點后兩位數，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理。