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為了大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，用好第十屆貴州人才博覽會引才平臺，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,持續(xù)推進實施“千名英才·智匯銅仁”行動，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次急需緊缺人才，為我縣提供人才保證和智力支持，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定引進一批優(yōu)秀人才到我縣相關(guān)單位工作。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次人才引進工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部人才辦牽頭，縣人社局、縣教育局、縣衛(wèi)生健康局分別按照本方案組織實施綜合管理類、教育類和醫(yī)療衛(wèi)生類的人才引進工作。
二、引進原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，五湖四海、任人唯賢原則；（三）堅持事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜原則。
三、引進計劃及職位
本次計劃引進高層次和急需緊缺人才158名，其中：綜合管理類33名、教育類39名、醫(yī)療衛(wèi)生類86名（其中縣人民醫(yī)院、縣民族中醫(yī)院為員額備案編制）。具體要求詳見《沿河土家族自治縣事業(yè)單位2022年引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。
四、引進范圍及條件
（一）引進范圍
1.綜合管理類33名
面向部分高校具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（高校范圍名單見附件2）。
2.教育類39名
面向教育部直屬師范大學(xué)公費師范生和省部共建師范院校具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，且具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證。
3.醫(yī)療衛(wèi)生類86名
面向醫(yī)學(xué)院校具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位的醫(yī)學(xué)類專業(yè)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
注：委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，獨立學(xué)院畢業(yè)生，各類成人教育、遠程教育畢業(yè)生不列入本次引進對象范圍。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
2.政治素質(zhì)好，認真學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.自覺踐行社會主義核心價值觀，立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻，志愿到基層服務(wù)、服從組織安排；品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�；專業(yè)素質(zhì)過硬，有一定的組織協(xié)調(diào)和語言文字表達能力。
4.年齡在18周歲以上（2004年4月22日及以前出生）30周歲以下（1992年4月22日及以后出生）的普通高校本科及以上畢業(yè)生。具有碩士研究生學(xué)歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到35周歲以下（1987年4月22日及以后出生）。具有博士生學(xué)歷或正高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡可放寬到40周歲以下（1982年4月22日及以后出生）。
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件。
（三）具有以下情形之一的，不得報名：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的；
3.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題受到紀律處分的；
4.曾被開除公職或在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
5.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形；
6.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員；
7.在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；
8.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人及2022年7月31日前不能畢業(yè)的；
9.國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）和截止2022年4月22日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；
10.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的；
11.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
12.其他不得引進的情形。
五、引進程序及方式
本次引才工作按照制定計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、簽訂就業(yè)意向協(xié)議書、體檢、考察、公示和聘用備案等程序進行。信息在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站”統(tǒng)一發(fā)布。網(wǎng)址為：http://www.yanhe.gov.cn。
(一)報名
本次引進采取網(wǎng)上投遞簡歷到指定電子郵箱的方式進行。本次引進人才不設(shè)置報名比例，不收取報名費。報名按以下程序進行：
1.選擇崗位。報考者認真閱讀公告，根據(jù)自身實際，選擇與自己條件完全相符的崗位報名。每個考生只能選擇1個崗位報名，初審不合格的，可在有效報名期內(nèi)改報其他符合資格條件的崗位。
2.填報信息。報考者須真實、準確填寫《沿河土家族自治縣事業(yè)單位2022年引進高層次和急需緊缺人才報名信息表》（附件3）的各項內(nèi)容，同時按要求上傳（或報送）報名時所需提供的資料。
3.上傳（報送）資料和資格初審。
（1）網(wǎng)上報名。報考者自公告發(fā)布之日起至2022年5月13日18:00前將報名時需提供的資料發(fā)送至指定郵箱，郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）××（引才單位名稱）××（崗位代碼）”，報考崗位為綜合管理類的考生發(fā)送至yhsgg8223374@163.com，報考崗位為教育類的考生發(fā)送至312899493@qq.com，報考醫(yī)療衛(wèi)生類中縣人民醫(yī)院的考生發(fā)送至583782034@qq.com、報考縣中醫(yī)院職位的考生發(fā)送至738182950@qq.com、報考縣婦幼保健院職位的考生發(fā)送至1030345248@qq.com進行網(wǎng)上資格初審，資格初審后，以郵件回復(fù)方式通知考生初審是否合格。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果僅作為考生參加考試的依據(jù)，考生是否符合報考條件由現(xiàn)場資格復(fù)審和資格確認的結(jié)果最終確定�？忌毚_保所留電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。
報考者也可以于5月7日18:00前登錄“貴州人才博覽會網(wǎng)站”，網(wǎng)址為：https://rc.guizhou.gov.cn，注冊個人信息并向用人單位投遞個人簡歷及報名相關(guān)資料。
報名時需提供以下資料電子掃描版：
①《沿河自治縣事業(yè)單位2022年引進高層次和急需緊缺人才報名信息表》1份；
②本人有效居民身份證原件正反兩面掃描件1份；
③往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件1份和學(xué)歷證書電子備案表（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件掃描件）；
④2022年應(yīng)屆生（未取得畢業(yè)證書前）參加資格審查，需提供就業(yè)推薦表或?qū)W校主管畢業(yè)生招生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明。其最終是否符合報考崗位的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)資格條件，以報考者畢業(yè)時取得的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱為準；
⑤本人近期同底免冠正裝1寸彩色照片電子檔；
⑥教育類職位需提供教師資格證原件掃描件。
（2）現(xiàn)場報名。本次引進在省內(nèi)部分高校設(shè)置現(xiàn)場宣講推介點，報考者可在現(xiàn)場宣講推介點報名，并提供報名時所需的資料原件和復(fù)印件，進行資格審查�，F(xiàn)場報名的時間與地點另行通知。
(二)資格審查
1.網(wǎng)上報名資料審核：網(wǎng)上資格審查工作人員在5月13日前對應(yīng)聘人員提交的網(wǎng)上報名資料進行審核，報考人員收到網(wǎng)上郵件回復(fù)“報名成功”，視為資料初審合格，即可進入現(xiàn)場資格審查，具體時間及地點另行通知;
2.現(xiàn)場資格審查所需材料:(1)報名信息表原件及復(fù)印件;(2)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或?qū)W校主管畢業(yè)生招生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明）參加資格審查;(3)有效居民身份證原件及復(fù)印件;(4)提交4張1寸近期同底免冠彩色照片原件;(5)教育類職位需提供教師資格證原件及復(fù)印件。
經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格者，方可領(lǐng)取準考證進入本次引才的下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于引才工作全過程，如在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）考試
本次人才引進采取面試、評審、試教等方式進行。
綜合管理類和醫(yī)療衛(wèi)生類考試采取結(jié)構(gòu)化面試(其中縣融媒體中心職位采取專家評審方式)進行，主要測試面試人員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)能力水平和綜合素質(zhì)等。同一個崗位報名人數(shù)在20人（不含20人）以上的，可增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié)，筆試或?qū)I(yè)能力測試結(jié)束后，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)測試成績按引進職位計劃數(shù)1:5的比例從高到低確定進入面試人員。面試成績即為總成績。
教育類職位的考試方式采取試教，試教內(nèi)容為引進職位相對應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識。如引進職位計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過1:15比例的先實行結(jié)構(gòu)化面試，面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績（面試成績不計入考試成績）按引進職位計劃數(shù)1：5的比例從高到低確定進入試教人員，試教成績即為總成績。
考試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數(shù)點，考試設(shè)最低合格分數(shù)線，考試成績未達最低合格分數(shù)線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。考試結(jié)束后在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站公示。
本次考試時間和地點在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站上另行通知。
（四）簽訂就業(yè)意向協(xié)議
待考試結(jié)束后，將考試成績在合格分數(shù)線及以上的考生以成績高低順序進行排名，并按各職位人才引進計劃數(shù)1:1的比例確定擬引進人員（如末尾出現(xiàn)考試成績并列的，同時確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員）。
確定為擬引進人員后，根據(jù)“雙向選擇”的原則，雙方達成簽約意向的，簽訂《沿河自治縣2022年引進人才聘用意向性協(xié)議書》。綜合管理類職位系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與縣人才辦及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與縣人才辦簽訂《聘用意向協(xié)議書》；教育類職位系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與縣教育局及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與縣教育局簽訂《聘用意向協(xié)議書》；醫(yī)療衛(wèi)生類職位系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與縣衛(wèi)生健康局及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與縣衛(wèi)生健康局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
（五）體檢
簽訂“三方協(xié)議”和《沿河自治縣2022年引進人才聘用意向性協(xié)議書》的為體檢對象。由縣委人才辦組織體檢。體檢須在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論，其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認可。體檢項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標準的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理，體檢時間和地點另行通知。
（六）考察
經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對象，由縣委人才辦牽頭，引才單位及縣直相關(guān)部門配合，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省的有關(guān)規(guī)定進行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。重點考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績等�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.考察時不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個人（學(xué)籍）檔案等資料（截止時間為2022年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的。
4.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其他資格條件的。
5.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定不能聘用的。
（七）公示及聘用
經(jīng)考察合格的人員列為擬引進對象，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無影響其引進問題的考生，由擬聘用單位報送考察相關(guān)資料，經(jīng)主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后，報市人力資源和社會保障局備案，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、引進政策
（一）綜合管理類、教育類和縣婦幼保健院公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才主要享受的政策待遇有：
1.安家補助。分別給予全日制碩士研究生5萬元、全日制博士研究生8萬元的安家補助費。
2.工作補助。在我縣工作期間，全日制碩士研究生每人每月享受600元、全日制博士研究生每人每月享受1000元的工作補助，發(fā)放期限5年。
3.住房補助。優(yōu)先保障高層次人才5年服務(wù)期內(nèi)入住人才公寓。
4.編制管理。堅持有編占編、無編調(diào)編原則，使用“人才專項編制池”，實行單列管理。
5.崗位聘用。按照相關(guān)規(guī)定，剛性引進的高層次人才簽訂聘用合同后可直接執(zhí)行相應(yīng)崗位轉(zhuǎn)正定級工資。表現(xiàn)優(yōu)秀者，納入縣委組織部管理的優(yōu)秀年輕干部進行重點培養(yǎng)；考核不合格的解除聘用合同。
6.其他政策。剛性引進的高層次人才配偶愿意來沿河工作的，由組織、人社部門和用人單位按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助解決到本縣對口單位工作。剛性引進的高層次人才享受戶籍辦理、子女入學(xué)等“綠色通道”服務(wù)。
（二）縣人民醫(yī)院公開引進的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才主要享受的政策待遇有：
1.學(xué)科帶頭人：發(fā)給人才引進費100萬元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)提供120平方米左右的住房一套（服務(wù)期滿后產(chǎn)權(quán)歸個人所有）；正式聘用前，醫(yī)院提供住宿；給予5-15萬元科研啟動基金(按科研課題實際需要撥付)；每月享受學(xué)科帶頭人津貼4000元。
2.博士研究生：發(fā)給人才引進費臨床醫(yī)學(xué)類（含麻醉專業(yè)）100萬元（稅后）、口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)60萬元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)提供120平方米左右的住房一套（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個人所有）；正式聘用前，醫(yī)院提供住宿；給予5-15萬元科研啟動基金(按科研課題實際需要撥付)；每月享受博士研究生津貼3000元。
3.碩士研究生：發(fā)給碩士研究生人才引進費臨床醫(yī)學(xué)類30萬元（稅后）、藥學(xué)類10萬元（稅后）；經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)購房提供120平米左右住房30%首付（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個人所有），購房前醫(yī)院提供住宿。
4.主任醫(yī)師：發(fā)給人才引進費臨床醫(yī)學(xué)類50萬元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)提供120平方米左右的住房一套（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個人所有）；正式聘用前，醫(yī)院提供住宿；給予3-10萬元科研啟動資金(按科研課題實際需要撥付)。
5.副主任醫(yī)（技）師：發(fā)給人才引進費臨床醫(yī)學(xué)類20萬元（稅后），藥學(xué)類10萬元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)購房提供120平米左右住房30%首付（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個人所有），購房前醫(yī)院提供住宿。
6.主治醫(yī)師：發(fā)給人才引進費臨床醫(yī)學(xué)類10萬元（稅后），經(jīng)考核合格支付。
7.規(guī)范化執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn)人員：取得四證合一的，一次性給予人才引進費8萬元；正在規(guī)范化執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn)人員，除了享受事業(yè)單位工作人員工資外，規(guī)培期間每月發(fā)放生活補助2000元。
七、紀律監(jiān)督
本次引才工作全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，從事引進考試、考察的工作人員與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。對引進中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。
八、其他要求
1.聘用人員在沿河自治縣最低服務(wù)年限五年(含試用期一年)，服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計算。服務(wù)期內(nèi)，一律不得交流到沿河自治縣外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個人原因離開服務(wù)單位的，除不再享受我縣優(yōu)惠政策外，需承擔相應(yīng)違約責任，并將違約事實記入個人檔案。
2.本次人才引進中,凡因體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不作順延遞補。
3.本次引進職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)“政務(wù)公開—重點領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。
4.本次引才不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
5.在引才各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
6.報考人員要嚴格按照國家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試和審查。
7.本次引才工作結(jié)束后,職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2022年12月31日)。
本次引才實施方案由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋；未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話:
0856-8230383（縣委組織部）
0856-3910883（縣人社局)
0856-8228665（縣教育局)
0856-8224293（縣衛(wèi)生健康局）
監(jiān)督電話:
0856-8221674（縣紀委縣監(jiān)委)
