專業(yè)測試工作在縣紀委監(jiān)委、縣委編辦、縣人才服務(wù)中心、人力資源和社會保障局、財政局、教育局等相關(guān)部門的監(jiān)督下，由引才學校實施。專業(yè)測試不設(shè)開考比例，具體專業(yè)測試時間、地點及要求詳見蒙城縣教育局政務(wù)公開網(wǎng)發(fā)布的專業(yè)測試公告，不再另行通知。
專業(yè)測試重點測試報考人員的崗位匹配度、職業(yè)認可度、授課能力等有關(guān)符合崗位需求的基本素質(zhì)和能力，根據(jù)考生的表現(xiàn)，評定考生專業(yè)測試結(jié)論為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”，并在在測試結(jié)束后當場告知考生專業(yè)測試結(jié)論，全過程進行錄音錄像。為確保擇優(yōu)引進，專業(yè)測試結(jié)論為“良好”及以上的人員給予發(fā)放面試通知書，進入下一環(huán)節(jié)。因故不能按時參加專業(yè)測試的人員，視為主動放棄。
5.面試
面試工作由蒙城縣“1223”名優(yōu)教育人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責統(tǒng)一組織實施。時間、地點詳見《面試通知書》。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要考查報考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質(zhì)能力等，滿分為100分，面試時間15分鐘，現(xiàn)場宣布個人面試成績(四舍五入保留至小數(shù)點后3位)。為確保引進人員綜合素質(zhì)，設(shè)定面試成績最低控制分數(shù)為60分，未達到最低控制分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。因故不能按時參加面試的人員，視為主動放棄。
6.體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分按崗位引進計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象，如遇崗位計劃最后一名成績并列，并列人員一并確定為體檢對象。
體檢標準參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢合格者列為考察對象。體檢在蒙城縣紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進行。
對體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，等額遞補一次。具體體檢與考察相關(guān)事宜在蒙城縣教育局政務(wù)公開網(wǎng)提前公告，不再另行通知。
7.考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察應(yīng)當由兩人以上組成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實出具考察報告。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格（查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄（http://zxgk.court.gov.cn）。
對考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，等額遞補一次。
8.公示
體檢、考察都合格的人員確定為擬引進人員，在蒙城教育局政務(wù)公開網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示期滿，對反映有影響引進問題并查有實據(jù)的，不予引進。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響引進的，確定為引進對象。公示后不再遞補。
9.選崗
若引進的崗位名稱涉及多個引進學校的，要按照面試成績由高到低公開選崗。選崗時，如遇面試成績并列，依據(jù)所有面試考官的評分之和，由高到底決定選崗順序。最后一名成績并列的，若該崗位只剩余一個引進學校崗位，并列人員同時進入該學校。
選崗相關(guān)事宜請關(guān)注蒙城縣教育局政務(wù)公開網(wǎng)的公告，不再另行通知。
10.聘用
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等規(guī)定，引進單位須與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。首聘聘期為5年（包括試用期），首聘期滿方可調(diào)動和報考其他崗位。
引進人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
已具備教師資格認定條件且參加2022年春季教師資格認定的人員須于2022年7月31日前取得崗位要求相應(yīng)的教師資格證書(或證書編號)。同時，普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格，還須于2022年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證(學位證),否則取消引進資格。
擬引進人員應(yīng)在引進單位或主管部門規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù),因擬引進人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的,取消其聘用資格。
六、引進人才的待遇
引進人員納入事業(yè)編制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。
引進人員從工作次月開始享受連續(xù)5年每月1000元的生活補貼，由教育和財政部門審核后每年年初集中發(fā)放上年應(yīng)享受的生活補貼。若在5年聘用期內(nèi)離職，生活補貼從當年停發(fā)。
引進人員隨遷配偶安置根據(jù)原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等，依據(jù)“對等、空編、自愿”的原則，按照管理權(quán)限分級負責,屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，由用人單位和教育主管部門向縣政府提出意見，經(jīng)縣政府同意后辦理調(diào)動手續(xù)。
引進人員隨遷子女來蒙城縣入學，由教育主管部門協(xié)助，按照就近原則自主擇校。
七、有關(guān)事宜
本次人才引進不指定輔導資料，不舉辦也不委托舉辦輔導培訓班。
本《公告》未盡事宜，由蒙城縣“1223”名優(yōu)教育人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0558——7623016（蒙城縣教育局）
引才單位聯(lián)系電話：
蒙城第一中學：0558——76070120558——7623292
安徽省蒙城縣第二中學：0558——7622669
安徽省蒙城縣第六中學：0558——7692266
蒙城縣第八中學：0558——7688056
安徽省蒙城建筑工業(yè)中等專業(yè)學校：0558——7665878
上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。
附件：
蒙城縣2022年“1223”名優(yōu)教育人才引進崗位信息表.xlsx
蒙城縣“1223”名優(yōu)教育人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室
2022年5月10日
