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為深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領雙牌高質量發(fā)展的各類人才，經縣委、縣政府研究同意，2022年面向社會公開引進一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人才。
二、引進范圍和對象
引進對象應具有本科及以上學歷和學士及以上學位或副高級及以上職稱（具體以后附的需求目錄為準）。報考人員的學歷學位證書和引進要求的其他資格證書須在2022年7月31日前取得。
三、引進崗位和人數(shù)
2022年人才引進共81個崗位、需求114人。崗位資格條件詳見附件1、附件2、附件3。
四、報名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
3.遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備引進崗位所要求的學歷、專業(yè)、年齡、技能等相關條件;
5.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職（學籍）的人員；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的人員；
4.在各級各類公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.因違法違紀正被調查處理的人員；
7.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的人員；
8.在我縣事業(yè)單位辭職未滿2年或辭退未滿5年的；
9.已納入永州市范圍內編制管理及暫未入編的特崗教師、“三支一扶”人員；
10.其他不符合報考資格條件的。
考生不得報考引進后即構成應回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的考生，不得報考該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
（三）其他說明
1.報考人員的所學專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書準確無誤填寫。專業(yè)審查按照《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由用人單位提出意見，中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室認定是否可以報考。
2.報考人員年齡為30歲以下（具體以后附的需求目錄為準），即1992年6月1日及以后出生，其它年齡以此類推。報考對象為副高級職稱的放寬到40歲；正高職稱及博士研究生的年齡放寬到45歲。
五、引進程序和方法
此次人才引進，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名與資格審查
本次人才引進不收取報名費。每名報考人員只能申報一個崗位。
1.報名與資格審查方式。采取網上報名、資格審查的方式進行。
2.報名時間及要求。報名自2022年7月6日起至7月15日17點止，考生需如實、認真填寫好附件4、附件5、附件6，對照報考崗位所屬的類別，將附件4、附件5、附件6一并發(fā)送至以下指定郵箱：
綜合類崗位報名郵箱：sprcgzs@163.com
教育類崗位報名郵箱：996380834@qq.com
醫(yī)衛(wèi)類崗位報名郵箱：381161817@qq.com
發(fā)送報名郵件時應按照“類別+崗位代碼+姓名”（如：綜合一類101張三）的格式命名報名郵件，并對照所屬的崗位類別發(fā)送至相應的郵箱。未按規(guī)定格式及時間報名的，視為報名無效。
3.相關說明。資格審查無需本人到場，由中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室組織相關單位對照考生所報送的資格審查資料進行。暫未取得畢業(yè)證書的2022年應屆畢業(yè)生資格審查須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進資格。資格審查結束后，其結果將會通過電子郵件或電話的方式反饋至考生（考生報名的郵箱或報名表中預留的電話號碼）。
（二）筆試
1.筆試時間及地點。將通過考生報名表中預留的電話號碼另行通知，未按時參加筆試的，視為放棄筆試資格。
2.筆試科目及內容。筆試實行百分制，成績按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。進行了筆試的崗位，其筆試成績占綜合成績（100分，下同）的60%，面試成績占綜合成績的40%。各崗位的筆試科目及內容如下：
（1）綜合一類崗位。此崗位不需進行筆試。
（2）綜合二類崗位。筆試共一科，筆試科目為《公共基礎知識》，范圍為事業(yè)單位工作人員應知的政治常識、法律常識、公文、寫作等，其中公共基礎知識占60分，命題作文占40分。
（3）綜合三類崗位。筆試共一科，內容為寫作。
（4）教育一類崗位。此崗位不需進行筆試。
（5）教育二類崗位。崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1：5及以上時需統(tǒng)一進行筆試，筆試內容為所報考崗位的相關基礎知識和專業(yè)知識。
（6）醫(yī)衛(wèi)一類崗位。此崗位不需進行筆試。
（7）醫(yī)衛(wèi)二類崗位。崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1：5及以上時需統(tǒng)一進行筆試，筆試內容為所報考崗位的相關基礎知識和專業(yè)知識。
3.筆試開考比例。綜合二類、綜合三類崗位的筆試按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:3的比例開考。
4.相關說明。綜合二類、綜合三類崗位筆試達不到規(guī)定的最低開考比例的，則相應核減需求計劃數(shù)。核減后仍無法達到最低開考比例的予以取消，被取消的崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。如實際參考人數(shù)未達到開考比例的，不再核減崗位需求計劃數(shù)，參考人員筆試成績須達到60分及以上方可進入面試，崗位報考人員都達不到60分的，取消該崗位引進計劃。
（三）面試
所有崗位的面試時間及地點，將通過考生報名表中預留的電話號碼另行通知。面試為全天場，考生未按時參加面試的，視為放棄面試資格。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，并按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。各崗位的面試內容及要求如下：
1.綜合一類崗位
（1）面試方式和內容：采取結構化面試和面談相結合的方式進行。
（2）面試開考比例：此崗位不設最低開考比例。
2.綜合二類、綜合三類崗位
（1）面試方式和內容：采取結構化面試和面談相結合的方式進行。
（2）入圍面試人選確定：綜合二類、綜合三類崗位所有入圍面試的人選，筆試成績需達到60分及以上。若未核減需求計劃數(shù)，入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按未核減的崗位需求計劃數(shù)1：2確定；若核減了需求計劃數(shù)，入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按核減后的崗位需求計劃數(shù)1：2確定。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分數(shù)的，則一并進入面試。
3.教育一類崗位
（1）面試方式和內容：采取試教和面談相結合的方式進行。
（2）面試開考比例：此崗位不設最低開考比例。
4.教育二類崗位
（1）面試方式和內容：采取試教和面談相結合的方式進行。
（2）面試開考比例：按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:2的比例開考。若崗位進行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)1：2確定（入圍面試的人選筆試成績需達到60分及以上）。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分數(shù)的，則一并進入面試。
5.醫(yī)衛(wèi)一類崗位
（1）面試方式和內容：采取實際操作和面談相結合的方式進行。
（2）面試開考比例：此崗位不設最低開考比例。
6.醫(yī)衛(wèi)二類崗位
（1）面試方式和內容：采取實際操作和面談相結合的方式進行。
（2）面試開考比例：按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:2的比例開考。若崗位進行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)1：2確定（入圍面試的人選筆試成績需達到60分及以上）。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分數(shù)的，則一并進入面試。
7.面試有關要求與注意事項
（1）考生須持本人有效身份證原件在規(guī)定時間內進入考點候考，接受統(tǒng)一封閉管理，采取抽簽的方式確定面試人員的面試順序。
（2）考生應主動向工作人員出示“場所碼”“健康卡”和“行程碼”綠碼并接受體溫檢測。為保證考生能準時進入考場參加面試，請事前彩色打印本人考前24小時內的健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息截圖（包含個人相關信息和更新日期）并確保打印的圖片信息完整、清晰。
（3）考生不得穿有職業(yè)特征的服裝，不帶手機等通訊工具和電子穿戴設備進入考場，面試時不佩戴手表、飾品。
（4）面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場紀律。面試結束后在工作人員引導下離開考場，不得在考場內逗留。
（5）考生須文明應試，不大聲喧嘩，不破壞衛(wèi)生，不在候考室、備考室、候分區(qū)內抽煙、嚼檳榔。
（6）面試為全天場，請考生做好相應準備，保持良好狀態(tài)。抽簽在下午面試的考生，統(tǒng)一提供中餐。
（7）面試考點不準駕車進入，其他無關人員不得進入考點。請考生提前熟悉路線，合理選擇出行方式。
（8）面試前后請考生保持通訊暢通。
8.相關說明。教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位面試達不到規(guī)定的最低開考比例的，則相應核減需求計劃數(shù)。核減后仍無法達到最低開考比例的予以取消，被取消的崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。如實際參考人數(shù)未達到開考比例的，不再核減崗位需求計劃數(shù)，參考人員面試成績須達到75分及以上方可進入體檢，崗位報考人員都達不到75分的，取消該崗位引進計劃。
（四）體檢
1.入圍體檢人選確定。所有崗位入圍體檢的人選其面試分數(shù)須達到75分及以上，具體如下：
（1）綜合一類、教育一類、醫(yī)衛(wèi)一類和未進行筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位入圍體檢人選根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)（核減了崗位需求計劃數(shù)的按核減后的崗位需求計劃數(shù)）1:1的比例進行確定。若同一崗位報考人員面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定入圍體檢人選。
（2）綜合二類、綜合三類和進行了筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位入圍體檢人選根據(jù)考試綜合成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)（核減了崗位需求計劃數(shù)的按核減后的崗位需求計劃數(shù)）1：1的比例進行確定。若報考人員考試綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績高低確定入圍體檢人選。
2.體檢時間及地點。將通過考生報名表中預留的電話號碼另行通知。
3.體檢標準。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）等有關文件執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。
4.相關說明。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。入圍體檢人選在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位考試綜合成績（未進行筆試的崗位按面試成績）排名相應遞補一次（遞補人員的面試分數(shù)需達到75分及以上）。
（五）考察
體檢合格人員進入考察程序。
1.考察內容。主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況，同時復核其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。組織考察時，應根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結論。
2.相關說明。考察人選達不到引進人才應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補。因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩做出考察結論。自暫緩做出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，終止引進程序。
（六）公示
根據(jù)考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后確定擬引進人才，并在縣級主流新聞媒體公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
（七）聘用
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響引進的，按程序進行聘用；對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格并終止引進程序；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；自做出暫緩聘用結論之日起90日內，反映的問題仍未查實的，取消聘用資格并終止引進程序。經公示無異議的，由引進單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期一年，服務年限不低于五年（含試用期一年）。對2022年應屆畢業(yè)生，可先簽定三方協(xié)議，待取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同和辦理相關手續(xù)；若非不可抗力因素而未能在2022年7月31日之前取得相應證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。
六、優(yōu)惠政策
根據(jù)《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定，雙牌縣2022年引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。
1.工資福利。引進人才享受本縣事業(yè)編制待遇，其工資、福利等與單位同等條件人員一致。
2.生活補貼。引進人才的生活補貼標準，以《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定為準，考生可通過公告后附的電話進行咨詢。
3.年終獎勵。對表現(xiàn)突出或有重大創(chuàng)造成果的人才，經專家評估和縣委人才工作領導小組辦公室會議集體研究，并報縣委人才工作領導小組同意，根據(jù)所創(chuàng)造的經濟價值或社會價值大小，由縣財政給予適當?shù)哪杲K獎勵。
4.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
5.科研支持。對引進人才帶技術、帶項目、帶資金來雙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由縣財政給予5-50萬元的科研經費支持，對建立博士后科研工作站的給予30萬元資助。引進人才申報的科研項目獲得國家和國家部、委以及市級以上（含市級）有關部門科研經費資助后，受益單位視其財力給予相應的配套資金。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。對主持承接省級課題的給予5-20萬元科研經費支持，國家級課題的給予10-50萬元科研經費支持。
6.住房保障。對引進無住房的人才，縣委、縣政府設立專門的“人才公寓”，在有房源空余的前提下優(yōu)先供其工作期間使用。引進人才的購房補貼標準，以《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定為準，考生可通過公告后附的電話進行咨詢。購房補貼享受時限為5年，即符合享受購房補貼條件的引進人才在引進之日起5年內購買首套商品房的，均可享受購房補貼。在購房補貼兌現(xiàn)期內，所購買的商品房原則上不能進行房產交易。一套商品房僅能享受一份購房補貼，對于夫妻雙方都屬于雙牌縣引進人才并申報購房補貼的，按照學歷或職稱最高的一方發(fā)放購房補貼，并視為雙方均已享受購房補貼，不能再進行重復申報（離婚后購房并申報購房補貼，離婚時間必須已滿一年）；對于非夫妻關系但共同購房的，按照上述規(guī)定執(zhí)行（同樣只享受一份購房補貼）。
7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協(xié)調有關單位參照其隨調前的工作單位和用工形式予以安置，其配偶若屬于我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公職人員的，可優(yōu)先調入相關縣直機關單位就職。引進人才未成年子女就學，根據(jù)本人意愿，由教育局妥善安排到中小學校入學或幼兒園入托，并免收擇校費。
8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、“五險一金”等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。
9.其他政策。對單位年度考核和人才專項考核評價連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的引進人才，在符合條件的情況下，優(yōu)先予以提拔、重用或調任公務員。
七、疫情防控
根據(jù)《關于加強人事考試新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161號)文件要求（如有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行），請報考人員嚴格履行防疫義務，按照各階段考務工作通知要求，落實防疫措施，提供相關證明，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。
（一）參加考試的健康基本要求
1.所有參考考生在考前應及時申領本人防疫健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，在首場考試考前48小時內進行新冠肺炎病毒核酸檢測；
2.考生防疫健康碼及行程碼為綠碼、考前48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測為陰性、現(xiàn)場體溫測量正常(<37.3℃)、無新冠肺炎相關癥狀的考生，且無不得參加考試其他情形之列的考生，方可進入考點參加考試；
3.考生在考試全程應當佩戴口罩(除核驗身份外)。
（二）不得參加考試的情形
有以下任何情況之一者，原則上不得參加考試：
1.健康碼或行程碼為紅碼或黃碼的;
2.考前28天內有境外或港澳臺旅居史的;
3.考前14天內有國內高風險區(qū)域所在地級市旅居史的；
4.考前14天內有國內中風險區(qū)域所在縣(市、區(qū))旅居史的；
5.考前28天內判定為新冠病毒感染者的密切接觸者或與已公布的確診病例、無癥狀感染者活動軌跡有交集的;
6.考前14天內被判定為新冠病毒感染者的密切接觸者的密切接觸者的;
7.已治愈出院的確診病例或已解除集中隔離醫(yī)學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪或醫(yī)學觀察期內的;
8.有發(fā)熱、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅覺減退或喪失等新冠肺炎可疑癥狀的;
9.未能提供考前48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明的;
10.其他特殊情形人員由專業(yè)醫(yī)務人員評估判斷是否可參考。
八、有關要求
1.本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進工作的公平公正。
2.擬引進人才簽定聘用合同后，要求辭職的需提前3個月向主管部門和縣委人才工作領導小組辦公室提出書面申請，否則不予辦理。引進人才的退出管理，以《雙牌縣引進人才服務管理辦法（試行）》（雙委人才〔2020〕4號）規(guī)定為準（如有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行）。
3.本次引進實行誠信報考，報考人員存在弄虛作假、違紀違規(guī)等情形，記入雙牌縣誠信檔案庫，3年內不得參加雙牌縣組織的人事招聘考試。
4.此次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。敬請廣大報考人員及家長提高警惕，切勿上當受騙。
5.報考人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，因本人原因錯過相關信息而影響考試和聘用的，責任自負。
本《公告》未盡事宜，由中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
考試咨詢電話：
中共雙牌縣委組織部，0746-7726100（僅限工作時間）、18874666659（周）、18574459219（全）。
監(jiān)督舉報投訴電話：
中共雙牌縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組，13787662768、13874729018。
附件：
1.雙牌縣2022年急需緊缺人才需求目錄（綜合類）.xlsx
2.雙牌縣2022年急需緊缺人才需求目錄（教育類）.xlsx
3.雙牌縣2022年急需緊缺人才需求目錄（醫(yī)衛(wèi)類）.xlsx
5.雙牌縣2022年人才引進資格審查資料匯編（模板）.doc
中共雙牌縣委人才工作領導小組辦公室
2022年6月27日
