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根據(jù)《莆田市城廂區(qū)銀發(fā)教師教學計劃實施方案（試行）》（莆城教〔2020〕59號）精神和要求，特制定2022年莆田市城廂區(qū)教育系統(tǒng)中小學校公開招募銀發(fā)教師方案，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：
一、招募對象
中小學、幼兒園、進修院校、職業(yè)院校、教科研機構(gòu)的退休教師和退休名校長（簡稱銀發(fā)教師）。
二、招募崗位、人數(shù)、條件（招募47個崗位56人）
詳見附件
其他條件要求
1.具有教育情懷，政治可靠，師德高尚，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報名。
三、招募方式
有意向的銀發(fā)教師直接到意向任教的招募學校報名，并提交相關(guān)材料，選擇崗位。由招募學校組織開展報名人員資格審核工作。資格審核合格后，由學校與銀發(fā)教師就崗位職責、工作要求等事項進行溝通商談，并進行面試考核�？己撕细竦臄M聘銀發(fā)教師報經(jīng)教育行政部門同意后，予以聘任。
四、招募程序
（一）報名
1.報名時間：自發(fā)布之日起至2022年8月18日。
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2.報名方式：直接到意向任教的招募學校報名。
3.報名材料
（1）《銀發(fā)教師教學申請表》一式3份；
（2）本人身份證（或戶口簿）原件及復印件一式2份；
（3）教師資格證書原件及復印件一式2份；
（4）教師職稱證書原件及復印件一式2份；
（5）其他教學業(yè)績證明材料原件及復印件一式2份（如市級及以上名師、名校長、學科帶頭人、骨干教師，省特級教師等）
（二）資格審核
招募學校組織開展報名人員資格審核工作。招募學校將對報名者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。資格審核主要是核實報名者是否符合招募崗位規(guī)定的報名條件，并通過查驗有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（三）面試考核
由招募學校組織面試考核，按面試成績由高到低確定擬招募人員，具體面試考核事項由招募學校另行通知。
（四）聘用
經(jīng)商談、考核、遴選確定的擬招募銀發(fā)教師由招募學校匯總，《銀發(fā)教師簽約情況匯總表》（2022-2023學年）8月20日前報送城廂區(qū)教育局辦公室（307），電子版發(fā)送至郵箱61973890@qq.com（郵件名稱XXXX學校+銀發(fā)教師）。經(jīng)教育行政部門同意后，在教育行政部門和招募學校門戶網(wǎng)站（微信公眾號）上向社會公布公示，公布公示期7天。
（五）簽訂協(xié)議
經(jīng)公示無異議的人員，招募學校與銀發(fā)教師簽訂教學服務(wù)勞務(wù)合同，勞務(wù)合同期1年，原則上一學年一簽。正式簽約前，銀發(fā)教師須提供近3個月內(nèi)的體檢報告。
（六）待遇
銀發(fā)教師工資等待遇按《莆田市城廂區(qū)銀發(fā)教師教學計劃實施方案（試行）》（莆城教〔2020〕59號）規(guī)定執(zhí)行。
五、注意事項
1.招募工作由招募學校組織實施，請密切關(guān)注招募學校相關(guān)通知。
2.銀發(fā)教師只能受聘于一個學校崗位，不得同時在多個學校兼職受聘。
3.報考者提交的報考信息應(yīng)當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。
4.未盡事項詳見《莆田市城廂區(qū)銀發(fā)教師教學計劃實施方案（試行）》（莆城教〔2020〕59號）。
附件：《莆田市城廂區(qū)銀發(fā)教師教學計劃實施方案（試行）》（莆城教〔2020〕59號）
莆田市城廂區(qū)銀發(fā)教師教學計劃實施方案
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及全國教育大會精神、《市政府2020年政府工作報告》精神，進一步加強教師隊伍建設(shè)，充分利用退休教師優(yōu)質(zhì)資源，吸引退休教育人才為我區(qū)教育發(fā)展貢獻才智、經(jīng)驗和力量，加快教育強區(qū)建設(shè)，結(jié)合我區(qū)教育實際，制定莆田市城廂區(qū)銀發(fā)教師教學計劃實施方案。
一、適用范圍
城廂區(qū)教育行政部門所屬公辦中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校（以下統(tǒng)稱“中小學”）因?qū)W校擴容以及缺編、產(chǎn)假、病休等特殊情況，造成從事學科教學工作專任教師不足的，可在全區(qū)編制管理部門核定人員控制數(shù)內(nèi)招募退休教師、退休名校長（以下統(tǒng)稱“銀發(fā)教師”）從事學科教學及學校管理工作。
二、招募對象和條件
（一）招募對象：中小學、幼兒園、進修院校、職業(yè)院校、教科研機構(gòu)的退休教師和退休名校長。
（二）招募條件：
1.具有教育情懷，政治可靠，師德高尚，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；
2.持有相應(yīng)教師資格，教育教學經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)精良，原則上應(yīng)具有高級及以上職稱，小學、幼兒園退休教師可放寬到一級職稱；
3.身心健康，年齡一般不超過65周歲，能夠承擔學科教學和其他教育教學工作以及學校管理工作。
三、崗位職責
按照“需求為本、發(fā)揮專長”的原則，招募到的銀發(fā)教師根據(jù)學校需求和自身專業(yè)特長開展以課堂教學為主、適當兼顧指導教學活動，發(fā)揮示范和輻射作用，緩解學校師資力量不足等矛盾。銀發(fā)名校長須為任期間所領(lǐng)導的學校教育教學成績突出，在推進學校建設(shè)中成效顯著，有較高的教育教學水平和科研能力，在師生中享有較高威望，帶動提升學校教育教學和管理水平。
四、招募程序
（一）征集崗位。招募學校根據(jù)本意見要求和本學校實際情況，研究提出招募銀發(fā)教師的人數(shù)、任教崗位、條件要求，報區(qū)教育局審核同意后，填寫《銀發(fā)教師教學崗位信息表》，于每年6月底前報送區(qū)教育局、財政局、人社局備案。
（二）崗位報名。招募崗位信息由區(qū)教育局統(tǒng)一向社會公開發(fā)布。有意向的退休教師及退休名校長可登錄區(qū)教育局網(wǎng)站查閱招募信息，并到意向任教的招募學校報名，填報《銀發(fā)教師教學申請表》，提交相關(guān)材料，選擇崗位。
（三）資格審核。報名時間截止后，招募學校組織開展報名人員資格審核工作。報名人員資格審核合格后，由學校與報名人員就崗位職責、工作要求等事項進行溝通商談，并進行面試考核。同一崗位同時有多人報名的，各校應(yīng)當按照“公開、公平、擇優(yōu)”的原則開展遴選工作。
（四）公示公布。經(jīng)商談、考核、遴選確定擬招募人員后，按規(guī)定時間將人員名單報送教育行政主管部門。區(qū)教育局在門戶網(wǎng)站統(tǒng)一向社會公示公布招募人員名單，公布公示期7天，接受社會監(jiān)督。
（五）簽訂協(xié)議。經(jīng)公示無異的，招募學校與銀發(fā)教師簽訂教學服務(wù)勞務(wù)合同，勞動合同期1年，原則上一學年一簽，勞動合同須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)時間、服務(wù)方式和內(nèi)容、服務(wù)要求、辦公條件、補助標準，以及爭議處理辦法等。銀發(fā)教師只能受聘于一個學校崗位，不得同時在多個學校兼職受聘。正式簽約前，銀發(fā)教師須提供近三個月體檢報告。
簽約工作完成后，各學校應(yīng)填寫《銀發(fā)教師簽約情況一覽表》，及時報送區(qū)教育局、財政局、人社局備案。
五、保障措施
（一）經(jīng)費保障
1．服務(wù)學校按月向銀發(fā)教師發(fā)放勞務(wù)費，小學幼兒園每學年不超過10個月，中學每學年不超過11個月。勞務(wù)費發(fā)放參考標準：一級職稱按每人3500元/月；高級職稱按每人4500元/月；特級教師、省教學名師及正高級教師按每人6000元/月；銀發(fā)名校長以“一事一議”予以發(fā)放勞務(wù)費；服務(wù)學校應(yīng)按不低于每人300元/年的標準為銀發(fā)教師購買意外保險。以上所需經(jīng)費由同級財政部門承擔，據(jù)實核算。
2．銀發(fā)教師因教學工作需要，由服務(wù)學校安排發(fā)生的辦公、交通差旅、會議、培訓等費用，可參照在職教師有關(guān)經(jīng)費開支標準列支。
（二）政策保障
1.服務(wù)學校要為銀發(fā)教師落實工作崗位，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，配備必要的教學、辦公設(shè)施。對于教學期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照有關(guān)規(guī)定給予表揚、獎勵，并可在下次招募中予以優(yōu)先考慮。
2.銀發(fā)教師在教學、管理服務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，不涉及本人身份、職稱、社會保險、退休待遇、戶籍等的變更，因工作原因、因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按本人原有醫(yī)療關(guān)系辦理，服務(wù)學校不予承擔。
六、組織管理
（一）區(qū)教育局負責銀發(fā)教師教學計劃、教學管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導，統(tǒng)一制定銀發(fā)教學及管理服務(wù)協(xié)議，并做好跟蹤督查工作；區(qū)人社局負責根據(jù)市政府[2020]19號專題會議紀要做好銀發(fā)教師的勞務(wù)費核定；財政局負責銀發(fā)教師教學計劃所需經(jīng)費保障；各學校負責具體實施本學校招募工作。
（二）各學校要高度重視這項工作，要利用多種形式廣泛宣傳發(fā)動，采取有效措施鼓勵支持退休教師、退休名校長繼續(xù)投身教育教學工作。
（三）服務(wù)期間，各學校要組織對銀發(fā)教師開展跟蹤評估、考核。對考核不稱職、未按協(xié)議約定履行義務(wù)的，或因身體等原因不適合繼續(xù)教學的，各學校應(yīng)及時解除協(xié)議，并報教育行政主管部門備案。
（四）銀發(fā)教師的檔案、戶籍、社保等人事關(guān)系保留在原工作單位，所提交的信息資料必須確保真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)核實立即取消應(yīng)聘資格。服務(wù)期間應(yīng)按照協(xié)議履行職責、自覺遵守法律法規(guī)、服從學校的管理，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和校紀校規(guī)，盡職盡責，主動做好各項工作，充分利用先進的教學理念、教學方法和豐富的教學經(jīng)驗，幫助本校教師提高教學水平和業(yè)務(wù)能力。
本實施意見及未盡事宜由區(qū)教育局、人社局、財政局負責解釋。
1.《銀發(fā)教師教學崗位信息表》
2.《銀發(fā)教師教學申請表》
3.《銀發(fā)教師教學計劃服務(wù)勞務(wù)合同》
4.《銀發(fā)教師簽約情況匯總表》
