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根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2022年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才7名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2022年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名
1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正；
（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（6）具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任引進(jìn)崗位教育教學(xué)工作的要求；
（7）報(bào)考人員年齡為十八周歲以上。其中，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1986年10月31日（不含）以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1981年10月31日（不含）以后出生），取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡不超過50周歲（1971年10月31日（不含）以后出生）；
（8）符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件（其中要求“雙一流”建設(shè)院校或?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院、全日制專升本）。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2022年10月31日前。
（9）具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書；
（10）具有本次《崗位需求表》所規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳教育部辦公廳《關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕21號(hào)）的相關(guān)要求，對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），可以參加報(bào)名。辦理聘用手續(xù)的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，在試用期內(nèi)，再參加考試并取得教師資格。
其他報(bào)名人員須在報(bào)名開始日前取得相應(yīng)的資格條件。
2、以下人員不得報(bào)名：
（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生,研究生；
（2）在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；
（4）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（6）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；
（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（8）現(xiàn)役軍人；
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
3、報(bào)名要求
（1）報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要求填寫《2022年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息�，F(xiàn)場報(bào)名需遵循學(xué)校防疫要求。
報(bào)名時(shí)間為2022年10月31日至2022年11月4日（上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00），具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料請(qǐng)與《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通。
（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
（3）每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（5）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審查
1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。
2.資格審查材料包括：
（1）《報(bào)名表》（一式兩份）；
（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、教師資格證；
（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；
（5）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
（6）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位合同制工作人員的，須提交本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。
3.本次引進(jìn)人才工作人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。
4.引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)超過1：10比例以上的崗位，加試結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定作答的按零分處理。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)總成績。按照加試成績由高到低的順序以1：10比例進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績并列而超出1:10比例的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。
引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)未達(dá)到1：10（含1：10）比例的崗位，報(bào)名人員直接進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。
（三）人崗相適評(píng)估
1．人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)根據(jù)崗位不同采取專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員需參加由呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試前，將電話通知復(fù)審?fù)ㄟ^人員專業(yè)測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間參加專業(yè)測(cè)試人員，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格。
2．專業(yè)測(cè)試采用試講的形式進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試時(shí)須使用國家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定作答的按零分處理。試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、崗位專業(yè)科目知識(shí)等教學(xué)基本技能。專業(yè)測(cè)試總成績現(xiàn)場評(píng)定和公布，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。
3.專業(yè)測(cè)試總成績100分，時(shí)間20分鐘。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。專業(yè)測(cè)試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
4．總成績計(jì)算
人崗相適評(píng)估總成績＝專業(yè)測(cè)試成績。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。
引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，需另行加試。加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)高者人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)結(jié)果名次列前。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
5．按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)總成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
（四）體檢、考察
1．體檢工作由呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2．對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3．體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊珊魝愗悹柺薪逃纸y(tǒng)一組織�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
（五）公示聘用
考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由呼倫貝爾市教育局辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市教育局黨組決定是否引進(jìn)的結(jié)論。
（六）遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位人崗相適評(píng)估成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市教育局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217837。
四、其他
2022年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、公告要求執(zhí)行。請(qǐng)考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。
本方案由呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1 .2022年市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx
2.2022年市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報(bào)名表.xls
2022年市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年10月28日
