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為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，按照市委組織部工作安排，市教育局黨組研究，決定為晉城一中、晉城三中兩所市直高中公開引進碩士研究生及以上學歷的高層次人才，特制定本方案。
一、引才原則
引才堅持“德才兼?zhèn)洹I(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考核與考察相結合的辦法進行。
二、引才名額
2022年市直教育系統引進高層次專業(yè)人才5名，具體引才名額及崗位見附件。
三、報名的基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品德優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
（二）國內外部分高校（附件1）的碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生。
（三）畢業(yè)證上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應的學位證書。
（四）碩士研究生年齡在35周歲及以下（1986年11月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲及以下（1981年11月1日以后出生）。
（五）根據省教育廳、省人社廳《關于加快推進2022年全省中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（晉教師〔2022〕5號）精神，由于疫情原因，2022年中小學幼兒園教師實施“先上崗、再考證”階段性措施，試用期1年，先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內未取得教師資格的，依法解除聘用合同。
（六）具有正常履職的身體條件。
（七）符合崗位的其他要求。
（八）不得報名應聘的主要情形：
1．現役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生，不能報考；
2．因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考；
3．各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考；
4．試用期內或有服務年限規(guī)定且服務期未滿的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員和“服務基層項目人員”，不能報考；
5．晉城市公辦學校在編教師，不能報考；
6．被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考；
7．2022年畢業(yè)的定向生、委培生，不能報考；
8．報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、引進程序
（一）信息發(fā)布
通過晉城市人民政府網站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網（http://www.jcrcw.com）等媒體發(fā)布引才公告。
（二）網上報名
1．報名時間：2022年11月3日至9日18：00截止
2．報名渠道
通過郵箱報名，郵箱：jcsjyjrsk＠126．com
考生通過網上下載《2022年晉城市市直教育系統引進高層次人才崗位需求信息表》（附件2），并填報《2022年晉城市市直教育系統公開引進高層次人才報名表》（附件3），《報名表》要求上傳本人近期一寸正面紅底免冠照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下），電子版發(fā)送至郵箱。每人限報一個崗位。
（三）資格初審
報名的同時進行資格初審。報名人員要將資格初審需提交的相關證件按順序清晰掃描，以PDF格式，打包命名（報名學段＋報名學科＋姓名＋手機號），發(fā)送至報名郵箱。
根據報名匯總情況，組織專人進行資格初審，資格初審結束后，公示資格初審合格人員名單。
資格初審階段，報名人員須提供以下證件材料：
1．有效期內的二代身份證；
2．畢業(yè)證、學位證、報到證；
3．教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網打�。�，已畢業(yè)的留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；
4．相應學段的教師資格證書；
5．所報崗位有專業(yè)方向要求的，需提供檔案中體現專業(yè)方向的成績單或學校開具的相關證明材料；
6．已就業(yè)人員須出具所在單位及主管部門同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考）。
（四）考試考察
資格審查合格人員進入考試考察階段。具體時間、地點和有關事項另行通知。
1．若同一個崗位資格審查合格人數小于等于20人，采取面試與考察的辦法擇優(yōu)引進。
2．若同一個崗位資格審查合格人數大于20人，增設筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷方式進行，內容為專業(yè)理論知識測試，按引進崗位以成績由高到低按1：3的比例確定面試對象（末位出現成績并列時，一并納入面試）。
3．面試采取講課、答辯和實際操作的形式進行，主要測試考生的綜合素質和訓練教學能力。講課圍繞所報崗位專業(yè)技能、技術理論進行模擬教學，同時針對答辯問題，考生做現場解答，實際操作主要是考生圍繞選題進行現場講解和操作，現場評分，面試成績（保留兩位小數）當天公布。
4．同一個崗位資格審查合格人數小于等于20人，根據面試成績按引進崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象。出現成績并列，按面試時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定；仍出現并列時，一并納入考察對象。
同一個崗位資格審查合格人數大于20人的，根據總成績按引進崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象（總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％），出現總成績并列，按面試成績高低排序確定；仍出現并列時，按照面試時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定；仍出現并列時，一并納入考察對象。
5．考察采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，對其政治思想、道德品質、專業(yè)能力、現實表現等方面進行全面考察。
考試考察環(huán)節(jié)出現空缺，不進行遞補。
（五）體檢
根據考察結果，按照擬引進崗位1：1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢人員統一到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《山西省教師資格申請人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。
體檢環(huán)節(jié)出現空缺，不再進行遞補。
（六）公示
體檢合格人員列入擬引進人才名單，并在晉城市人民政府網、晉城市人才網等相關網站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消其引進資格，不再進行遞補。
（七）確定名單
公示期滿無異議后，將擬引進人才情況報市委組織部批復。
（八）聘用與管理
引進人才一律實行聘用制。擬引進人才需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。
擬引進人才須簽訂《服務教育協議書》，服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。
引進人才實行試用期制度，試用期1年，試用期包含在協議期內。試用期滿進行全面考核，考核合格，繼續(xù)聘用；考核不合格，經用人單位主管部門審核同意，報同級組織、人社部門備案后，予以解聘。
五、組織實施
為加強組織領導，成立市直教育系統公開引進高層次人才領導組，負責此次公開引進高層次人才的組織實施工作。
六、咨詢與監(jiān)督
引進高層次人才工作全程接受新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，同時設立咨詢、監(jiān)督、舉報電話。
市教育局人事師資科：0356－2066119；
市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組：0356－2066122。
七、其他事項
本次引進高層次人才工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。
附件：
2. 2022年晉城市市直教育系統引進高層次人才崗位需求信息表.docx
3．2022年晉城市市直教育系統公開引進高層次人才報名表.docx
中共晉城市教育局黨組
2022年11月3日
