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為滿足我區(qū)教育發(fā)展需要，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》《惠城區(qū)緊缺教育人才引進(jìn)工作方案》等文件精神，為做好優(yōu)秀教育人才引進(jìn)工作，結(jié)合惠城區(qū)實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)緊缺教育人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開(kāi)招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)聘用的原則。

二、引進(jìn)崗位和人數(shù)

（一）名優(yōu)校長(zhǎng)1名；

（二）名班主任10名；

（三）名教師工作室主持人1名；

（四）特級(jí)教師1名；

（五）高職稱教師2名；

（六）青年骨干教師5名。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律和地方法規(guī)；

2.思想政治素質(zhì)好，忠于黨和人民的教育事業(yè)，具有良好的品行；

3.身心健康，具有符合教師職業(yè)要求的身體條件；

4.具有與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格證；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

下列情況不納入引進(jìn)范圍：因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的；近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；惠城區(qū)在職在編教師；法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形。

（二）具體條件

1.名優(yōu)校長(zhǎng)。具有全日制普通高等院校師范類專業(yè)本科以上學(xué)歷學(xué)位，取得高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職稱，在地級(jí)市以上品牌學(xué)校任校長(zhǎng)3年以上，曾獲得省級(jí)以上名優(yōu)校長(zhǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)或教育部中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程校長(zhǎng)工作室主持人或地級(jí)市以上名校長(zhǎng)工作室主持人，年齡在55周歲以下（特別優(yōu)秀，工作確有需要的，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，年齡可適當(dāng)放寬）。

2.名班主任。具有全日制普通高等院校師范類專業(yè)本科以上學(xué)歷學(xué)位，省級(jí)及以上名班主任工作室主持人或獲得省級(jí)及以上“名班主任”稱號(hào)，年齡在40周歲以下。

3.名教師工作室主持人。具有全日制普通高等院校師范類專業(yè)本科以上學(xué)歷學(xué)位，省級(jí)以上名教師工作室主持人，年齡在40周歲以下。

4.特級(jí)教師。具有全日制普通高等院校師范類專業(yè)本科以上學(xué)歷學(xué)位，獲省級(jí)以上“特級(jí)教師”稱號(hào)，年齡在40周歲以下。

5.高職稱教師。具有全日制普通高等院校師范類專業(yè)本科以上學(xué)歷學(xué)位，取得正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下。

6.青年骨干教師。具有全日制普通高等院校教育教學(xué)類專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，本科所學(xué)專業(yè)、研究生專業(yè)研究方向與應(yīng)聘崗位學(xué)科一致，三年以上中小學(xué)教育教學(xué)經(jīng)歷（計(jì)算截止日期為2023年8月），獲得省級(jí)以上教育類榮譽(yù)稱號(hào)，年齡在35周歲以下。

四、引進(jìn)方式

引進(jìn)方式為直接面試+考察。

五、待遇保障

（一）工資待遇。引進(jìn)人員使用公益一類事業(yè)單位編制，享受相應(yīng)待遇，中級(jí)職稱的按專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗聘用并享受相應(yīng)待遇，副高級(jí)職稱的按專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗聘用并享受相應(yīng)待遇，正高級(jí)職稱的按專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗聘用并享受相應(yīng)待遇。

名優(yōu)校長(zhǎng)年齡在55周歲以上（含55周歲）的，不辦理人事關(guān)系調(diào)入手續(xù)，工資待遇實(shí)行年薪制，年薪為50萬(wàn)元；在55周歲以下（不含55周歲）的可自愿選擇是否辦理人事關(guān)系調(diào)入手續(xù)，不選擇辦理的，工資待遇實(shí)行年薪制，年薪為60萬(wàn)元。

（二）津貼補(bǔ)助。特級(jí)教師享受省“特級(jí)教師”津貼；名優(yōu)校長(zhǎng)、名班主任、名教師工作室主持人、特級(jí)教師、高職稱教師、博士研究生，與用人單位簽訂聘用合同，并落戶惠城，可享受10萬(wàn)元安家補(bǔ)助，分5年等額發(fā)放；碩士研究生與用人單位簽訂聘用合同，并落戶惠城，可享受2萬(wàn)元安家補(bǔ)助，分2年等額發(fā)放。具有多重身份的人才，不重復(fù)享受安家補(bǔ)助。

（三）二次擇崗。名班主任、名教師工作室主持人、特級(jí)教師、高職稱教師、青年骨干教師及高校優(yōu)秀畢業(yè)生三年任職考核優(yōu)秀的，經(jīng)區(qū)教育局同意，可根據(jù)學(xué)校崗位需求擇校換崗。

（四）配偶就業(yè)。引進(jìn)人員其配偶有就業(yè)需求的，根據(jù)其配偶原就業(yè)情況和個(gè)人情況，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，按照雙向選擇、市場(chǎng)配置、政府引導(dǎo)的原則，協(xié)助做好其配偶就業(yè)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

（五）子女入學(xué)。引進(jìn)人員隨遷子女可按照就近原則優(yōu)先安排入讀我區(qū)義務(wù)教育階段區(qū)屬公辦學(xué)校。

六、引進(jìn)程序及方法

報(bào)名→資格審查→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審→面試→體檢→考察→擬聘用人員公示→辦理聘用手續(xù)。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月12日上午8：30至2023年3月31日下午17:30止。

2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名方式。報(bào)考人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)(以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn))，將報(bào)名材料掃描成PDF格式的文件（附件1、附件2、附件3掃描后另再發(fā)原稿），打包壓縮后，統(tǒng)一命名為：崗位-姓名（如：高職稱教師-黃××），發(fā)送到指定郵箱：qjyjrszy@hcq.gov.cn。(郵件發(fā)送后請(qǐng)電話聯(lián)系確認(rèn)接收情況)。

咨詢電話（法定上班時(shí)間）：0752-2677312

3.報(bào)名需提供以下材料:

（1）惠州市惠城區(qū)公開(kāi)引進(jìn)緊缺教育人才報(bào)名表；

（2）惠州市惠城區(qū)公開(kāi)引進(jìn)緊缺教育人才報(bào)考人員匯總表；

（3）近期大1寸免冠彩照證件照；

（4）有效期內(nèi)的二代身份證正反面；

（5）本科學(xué)士及以上學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，研究生應(yīng)聘者需同時(shí)提供本科學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

（6）有畢業(yè)學(xué)�；�?qū)W院公章的學(xué)業(yè)成績(jī)單（研究生畢業(yè)的還須提供本科學(xué)業(yè)成績(jī)單）；

（7）與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書(shū)；

（8）單位同意報(bào)考證明（編內(nèi)教師同意報(bào)考證明需由縣級(jí)以上教育行政部門(mén)提供，非編內(nèi)教師由用人單位提供）；

（9）報(bào)考崗位“具體條件”要求的相關(guān)證書(shū)、證件及其他材料（如專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、名工作室主持人證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、教育教學(xué)經(jīng)歷證明等），其中，報(bào)考“青年骨干教師”崗位的，需提供縣級(jí)以上教育行政部門(mén)開(kāi)具的《三年以上教育教學(xué)經(jīng)歷證明》；

（10）港澳居民還需提供以下材料：香港永久性居民身份證或澳門(mén)永久性居民身份證，港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名。個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，報(bào)名無(wú)效，造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（2）應(yīng)聘者須誠(chéng)信報(bào)名。報(bào)名提交成功后，即視為報(bào)考人員已承諾所填信息真實(shí)無(wú)誤。如有弄虛作假的情況，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

（3）每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考多個(gè)崗位的取消報(bào)考資格。

（4）報(bào)考人員應(yīng)對(duì)以上材料逐個(gè)命名（如：“姓名+本科畢業(yè)證書(shū)”“姓名+教師資格證書(shū)”“姓名+教育教學(xué)經(jīng)歷證明”等），并放入文件夾中打包壓縮。

（二）資格初審

招聘考核組根據(jù)報(bào)考人員提供報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，確定擬參加面試人員名單。各崗位擬參加面試人員名單、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試通知等事項(xiàng)，于報(bào)名結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在惠城區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.hcq.gov.cn/）公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，不再另行通知報(bào)考人員。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

面試前將安排現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，方可參加面試。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行公告。

報(bào)考人員通過(guò)資格初審后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期一概不予受理。材料、證件不全或所提供的材料、證件與招聘資格條件不相符者，不予通過(guò)資格復(fù)審。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為放棄應(yīng)聘資格。

報(bào)名材料中《報(bào)名表》、《匯總表》收取原件,其他材料收取復(fù)印件（不予退還），查驗(yàn)原件。

（四）面試及成績(jī)計(jì)算

1.面試對(duì)象：資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員。

2.面試時(shí)間：另行公告。

3.面試地點(diǎn)：另行公告。

4.面試形式：答辯+說(shuō)課。

5.面試有關(guān)事項(xiàng)：

（1）面試流程：簽到→抽簽→候考→答辯+說(shuō)課→候分→簽名確認(rèn)分?jǐn)?shù)→離開(kāi)考場(chǎng)。

（2）不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（3）面試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布成績(jī)的方式進(jìn)行，面試過(guò)程由惠城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)工作人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

（4）面試結(jié)束后，面試成績(jī)按規(guī)定在惠城區(qū)政府網(wǎng)站中公告欄上予以公告。

參加面試的人員,須攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室,證件不齊的,不得參加面試。進(jìn)入候考室人員除面試所需物品外請(qǐng)勿攜帶其他物品,面試人員面試結(jié)束并簽名確認(rèn)分?jǐn)?shù)后應(yīng)離開(kāi)考場(chǎng)。

有關(guān)面試人員名單、分組情況、具體面試時(shí)間及地點(diǎn)等事宜將于資格審查當(dāng)天22：00后在惠州市惠城區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注惠城區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站首頁(yè)最新公告欄。

6.成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)即為總成績(jī)。如面試成績(jī)相同，按面試主評(píng)委評(píng)分由高到低順序確定名次，主評(píng)委評(píng)分相同的，則另行面試確定。

（五）體檢

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分順序及各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2013年修訂）執(zhí)行。

（六）考察

考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育）、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等。

（七）公示與聘用

對(duì)體檢、考察合格的考生，在惠城區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)。起薪時(shí)間為2023年9月1日。

七、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本級(jí)基數(shù)；

（二）面試的合格分?jǐn)?shù)線劃定為70分，未達(dá)到70分的不得列入體檢對(duì)象；

（三）招聘職位出現(xiàn)空缺時(shí)不遞補(bǔ)；

（四）年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年9月1日；

（五）報(bào)考人員須自覺(jué)遵守招聘工作相關(guān)規(guī)定，違紀(jì)違規(guī)行為將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（六）被聘用人員須在聘用單位服務(wù)不少于5年，并簽訂服務(wù)合同。

（七）體檢、考察合格，公示無(wú)異議的擬錄用人員需按《聘用通知書(shū)》規(guī)定在30天內(nèi)配合區(qū)人社局、區(qū)教育局辦理聘用手續(xù)的，否則視為個(gè)人放棄聘用資格。

（八）報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，資格審查結(jié)果不作為確定符合資格條件的最終依據(jù)，在招聘過(guò)程及在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在不符合應(yīng)聘資格條件或存在弄虛作假等情形的，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理，對(duì)惡意干擾招聘工作的人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

（九）經(jīng)批準(zhǔn)聘用的教師試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格者留任，不合格者取消聘用資格。

（十）紀(jì)檢部門(mén)全程參與監(jiān)督招聘工作。

八、本公告由惠城區(qū)2022年緊缺教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0752-2677312、2677403

監(jiān)督投訴電話：0752-2587407(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教育局紀(jì)檢監(jiān)察組)。

附件：

1.惠州市惠城區(qū)公開(kāi)引進(jìn)緊缺教育人才報(bào)名表.doc

2.惠州市惠城區(qū)公開(kāi)引進(jìn)緊缺教育人才報(bào)考人員匯總表..xls