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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）以及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定和要求，煙臺(tái)黃渤海新區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘骨干教師，現(xiàn)公告如下。
一、招聘崗位和計(jì)劃
本次招聘共設(shè)置招聘崗位9個(gè)，計(jì)劃50個(gè)，具體要求詳見附件1。
二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
中小學(xué)、幼兒園骨干教師。
（二）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的道德品行。
3.身心健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4.具有先進(jìn)的教育管理理念和較強(qiáng)的組織管理能力，具有較強(qiáng)的課程和教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力，具有較高的教科研水平和較強(qiáng)的教科研管理能力，在學(xué)科領(lǐng)域有造詣且在一定范圍內(nèi)具有較大影響力。
5.報(bào)考初級(jí)崗位的年齡在40周歲（含）以下（1982年3月13日以后出生），報(bào)考中級(jí)及以上崗位的年齡在45周歲（含）以下（1977年3月13日以后出生）。具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且具有與教育、教學(xué)、教研業(yè)務(wù)相關(guān)的省級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)或近三年指導(dǎo)學(xué)生獲得過(guò)五大學(xué)科競(jìng)賽全國(guó)決賽三等獎(jiǎng)（銅牌）或省級(jí)復(fù)賽全國(guó)一等獎(jiǎng)及更高等次獎(jiǎng)項(xiàng)人員，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
6.具有國(guó)民教育序列大學(xué)本科及以上學(xué)歷，報(bào)考幼兒園教師A崗位人員應(yīng)同時(shí)具有學(xué)士及以上學(xué)位。學(xué)歷證書及相應(yīng)學(xué)位證書應(yīng)于2023年3月13日前取得。
7.具有與報(bào)考崗位學(xué)段學(xué)科相匹配的教師資格證書。高中、中職教師資格證書可通用于學(xué)科一致的中小學(xué)教師崗位，報(bào)考幼兒園教師崗位的人員須具有幼兒園教師資格證書。
8.現(xiàn)從事中小學(xué)、幼兒園一線教育、教學(xué)、教研工作，且滿3年（含）以上。
9.報(bào)考高中、初中、小學(xué)教師B崗位人員，應(yīng)具有中小學(xué)系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；報(bào)考幼兒園教師C崗位人員，應(yīng)具有幼兒園系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
10.應(yīng)聘人員榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)條件：
（1）應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位人員，一般應(yīng)具備下列條件之一：
①具有區(qū)縣級(jí)及以上政府或教育主管部門授予的教育綜合性或教學(xué)類榮譽(yù)稱號(hào)（名師、名校長(zhǎng)、名園長(zhǎng)、名班主任、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、特級(jí)教師等）；
②具有地市級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課，且具有區(qū)縣級(jí)及以上與教學(xué)業(yè)務(wù)相關(guān)榮譽(yù)的。
（2）應(yīng)聘幼兒園教師崗位人員，一般應(yīng)獲得區(qū)縣級(jí)(含)以上綜合榮譽(yù)稱號(hào)，或地市級(jí)(含)以上優(yōu)質(zhì)課，或地市級(jí)（含）以上與業(yè)務(wù)相關(guān)的榮譽(yù)。
11.報(bào)考語(yǔ)文教師相關(guān)崗位須具有二級(jí)甲等及以上普通話證書，其他崗位須具有二級(jí)乙等及以上普通話證書。
12.符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在處分期內(nèi)的，曾受過(guò)撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上黨紀(jì)處分、撤職及以上政紀(jì)處分，曾受過(guò)刑事處罰或被開除公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘辦法與招聘程序
（一）網(wǎng)上預(yù)報(bào)名。
1.時(shí)間。第一批報(bào)名時(shí)間為2023年3月13日9：00-3月17日16：00（時(shí)間節(jié)點(diǎn)以郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)）；后續(xù)批次網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間由煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局根據(jù)招聘情況確定，并在煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局官方網(wǎng)站另行通知。
2.報(bào)考人員須完整、如實(shí)填寫《報(bào)名表》（見附件2）、《一覽表》（見附件3），并連同相關(guān)佐證材料通過(guò)電子郵件發(fā)至指定郵箱：zgc6396721@yt.shandong.cn，郵件名稱格式為“2023骨干教師+報(bào)考崗位+姓名”。發(fā)送郵件后請(qǐng)通過(guò)電話（0535-6396721）確認(rèn)。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，凡報(bào)考信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格。網(wǎng)上預(yù)報(bào)名期間，煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局安排專人負(fù)責(zé)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，確定符合報(bào)名條件的人員，對(duì)網(wǎng)上審核結(jié)果負(fù)責(zé)，并通過(guò)報(bào)名郵箱反饋審核結(jié)果。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)人員，須按照指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)，方可參加考試考核。未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)次考試考核資格。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
1.時(shí)間和地點(diǎn)。
根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況，黃渤海新區(qū)教育分局將適時(shí)組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查，具體時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)報(bào)名郵箱反饋。
2.提交材料。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查提供下列材料的原件及復(fù)印件，報(bào)考人員須提前按下列順序裝訂好復(fù)印件，原件核對(duì)后歸還：
（1）報(bào)名表（見附件2，為上交材料封面）。
（2）身份證。
（3）從高中開始所有階段的學(xué)歷證書，幼兒園教師A崗位崗位須提供大學(xué)本科（含）以上階段的學(xué)位證書。
（4）教師資格證書。
（5）簡(jiǎn)章要求的相關(guān)榮譽(yù)證書或證明材料。
（6）本人近期彩色正面免冠2寸照片1張（照片反面寫姓名及報(bào)考崗位）。
（7）專業(yè)工作經(jīng)歷證明（加蓋現(xiàn)工作單位公章的專業(yè)工作經(jīng)歷證明、聘用合同、勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等）。
（8）具有人事管理權(quán)限部門或單位出具的解約證明或單位同意報(bào)考證明信（附件4）
（9）現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料不全的，須在面試前一天上午10點(diǎn)前提交。解約證明或單位同意報(bào)考證明信因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，須在面試后2個(gè)月內(nèi)提供。
3.有關(guān)要求。資格審查須本人到場(chǎng)，不得委托他人。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指定材料，均視為棄權(quán)。未參加網(wǎng)上報(bào)名的人員可在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，如發(fā)生面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查通過(guò)人員由工作人員通過(guò)電話或QQ群通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）考試。
采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。招聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。
1.同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)不足30人的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)報(bào)名人數(shù)過(guò)多時(shí)采取筆試方式。初試成績(jī)低于60分人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，最多不超過(guò)30人（招聘計(jì)劃10人的崗位最多不超過(guò)50人）,最后一名并列除外；進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試，初試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺不予遞補(bǔ)。初試成績(jī)不帶入面試。
2.面試成績(jī)、筆試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試采取試講和綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力等內(nèi)容，面試成績(jī)低于80分的人員不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試主要考察應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、研究能力、引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展的能力、管理能力、教學(xué)設(shè)計(jì)及文字寫作能力等。面試后因棄權(quán)造成的筆試人員空缺，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，在面試成績(jī)合格線內(nèi)按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
（四）確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按崗位計(jì)劃1:2比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行重新面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定考察人員。
（五）考察。進(jìn)入考察體檢范圍人員確定后，按招聘計(jì)劃從面試成績(jī)高分到低分依次對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行等額考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用�？疾鞎r(shí)間和具體事項(xiàng)由招聘單位另行通知。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
（六）體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng)，由招聘單位主管部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢或復(fù)檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況取消聘用資格。體檢時(shí)間、其他要求由招聘單位另行通知。擬聘人員考察、體檢不合格的，由招聘單位或其主管部門書面通知其結(jié)果，通知書中應(yīng)明確依據(jù)、事實(shí)、結(jié)論、救濟(jì)途徑和期限等。送達(dá)程序參照民事訴訟法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）公示與聘用。經(jīng)體檢、考察均合格，確定為擬聘用人員，在煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；考察、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
辦理聘用手續(xù)由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用合同中約定在煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局直屬學(xué)校的最低服務(wù)年限不低于10年（含試用期）。受聘人員實(shí)行試用期制度。根據(jù)山東省人民政府辦公廳《關(guān)于加快學(xué)前教育改革發(fā)展的意見》（魯政辦字〔2018〕71號(hào)）等規(guī)定，新進(jìn)入幼兒園（詳見崗位計(jì)劃表備注）的人員，屬于控制總量?jī)?nèi)人員。
四、薪酬待遇
工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道執(zhí)行煙臺(tái)黃渤海新區(qū)公辦學(xué)校、幼兒園標(biāo)準(zhǔn)；符合煙臺(tái)市、煙臺(tái)黃渤海新區(qū)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，按照煙臺(tái)市、煙臺(tái)黃渤海新區(qū)人才引進(jìn)政策規(guī)定提供相應(yīng)待遇保障。
五、其他事項(xiàng)
（一）請(qǐng)報(bào)考人員在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關(guān)注煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局網(wǎng)站的相關(guān)通知。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。
（二）資格審查貫穿招聘程序全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、面試作弊等行為，將隨時(shí)取消報(bào)考人員資格。
（三）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無(wú)關(guān)。
（四）本次面向全國(guó)引進(jìn)骨干教師實(shí)行全年招聘，根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)分批次組織考試、考察。
（五）在公開招聘組織實(shí)施過(guò)程中，按照防控新型冠狀病毒感染有關(guān)要求，落實(shí)相關(guān)措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局官方網(wǎng)站發(fā)布。
招聘工作具體事宜請(qǐng)咨詢煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局政工處，咨詢電話：0535-6396721。
煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局網(wǎng)址：http://www.yeda.gov.cn/col/col33545/index.html
本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局直屬學(xué)校2023年度骨干教師招聘崗位計(jì)劃表.xls
附件2：煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局直屬學(xué)校2023年度骨干教師招聘報(bào)名表.doc
附件3：煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局直屬學(xué)校2023年度骨干教師招聘報(bào)名信息一覽表.xls
附件4：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明信（式樣）.xls
煙臺(tái)市教育局黃渤海新區(qū)分局
2023年3月2日
