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為做好全旗教師補充工作，保障教育教學的有序開展，組織開展2023年杭錦后旗教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘工作。
一、招聘計劃
計劃招聘在編教師13人。具體招聘崗位要求及相關條件詳見附件1。
二、報名與資格審查
（一）招聘對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛租國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有遣德情操、有扎實學識、有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。
3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步，鑄牢中華民族共同體意識。
4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。
5.具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。具有與應聘崗位相應的教師資格證書。對未獲得相應教師資格證書的2022屆、2023屆普通高等學校畢業(yè)生，聘用人員上崗后先從事輔助性教育教學工作，取得相應的教師資格證書時間截止到2023年12月31日。
6.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，應聘語文學科應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
7.應聘中小學和中等職業(yè)（專業(yè)）學校文化基礎課教師，原則應具備普通高等學校本科畢業(yè)及以上學歷，并獲得相應學位應聘中等職業(yè)（專業(yè)）學校專業(yè)課教師，有特殊技能的，學歷可放寬至�？飘厴I(yè)；應聘幼兒園教師，原則應具備普通高等學校學前教育專業(yè)專科或其他相關專業(yè)�？飘厴I(yè)及以上學歷；應聘特殊教育學校教師，原則應具備普通高等學校特殊教育師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)及以上學歷，或普通高等學校本科畢業(yè)及以上學歷，并獲得相應學位；應聘鄉(xiāng)村小學教師，學歷按照教育部有關規(guī)定執(zhí)行。
8.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下（含18周歲和35周歲）；招聘博士研究生、副高級以上職稱的人員，年齡可適當放寬，具體由用人單位在招聘崗位表中明確。年齡計算日期從公告發(fā)布日計算。
9.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。
以上條件中，應聘人員學歷學位取得日期截止到報名開始日前(2023年應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截止至2023年12月31日）；其他資格條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前（含招聘崗位表中要求的資格條件）。
（二）按照《關于印發(fā)（內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)(2022〕2號），要合理設置招聘條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件，不得將畢業(yè)學校、國（境）外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性條件。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業(yè)要求，專業(yè)條件需設置到學科類別或不作限制。除確有必要外，招聘條件一般不作工作年限要求。
（三）按照《關于印發(fā)（內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)(2022]2號）和《關于鼓勵引導高校畢業(yè)生到邊境旗縣和少數(shù)民族聚居旗縣基層一線就業(yè)創(chuàng)業(yè)若于政策措施的通知》（內(nèi)政辦發(fā)(2021)97號），鄉(xiāng)村振興重點幫扶旗縣、邊境旗縣和少數(shù)民族聚居旗縣允許拿出一定數(shù)量的崗位專門面向本旗縣或周邊旗縣戶籍人員（或生源）招聘，其他地區(qū)（部門）不得將戶籍作為限制性條件。在服務地參加事業(yè)單位公開招聘的項目人員，不受戶籍限制。戶籍取得時間從公告發(fā)布日計算。
（四）嚴格落實黨中央、國務院關于積極推動職業(yè)院校畢業(yè)生在參加事業(yè)單位招聘等方面與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇的要求。在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位，高級工班畢業(yè)生可報名應聘學歷要求為大學�？频膷徫弧�
具體招聘條件詳見《招聘崗位計劃表》。所要求專業(yè)參照教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2020年版）》。
（五）相關要求
1.招聘崗位資格條件設置由杭錦后旗教育局審核把關。2023年應屆高校畢業(yè)生學歷、學位、教師資格取得日期為2023年12月31日前，其他條件的取得時間要求為校園招聘報名開始日前（含招聘崗位計劃表中要求的資格條件）。
2.下列人員不得應聘：
（1）在讀的普通高等學校全日制�？粕�、本科生、研究生（不含2023年應屆畢業(yè)生）。
（2）試用期和未滿最低服務年限的公務員、事業(yè)單位人員（列編招聘）及服務期內(nèi)的“特崗教師”。
（3）巴彥淖爾市內(nèi)公辦學校、幼兒園正式在編在崗教職工或列編招聘暫未入編人員。
（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
（6）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
（7）現(xiàn)役軍人。
（8）應聘后即構(gòu)成回避關系的崗位的人員。
法律法規(guī)規(guī)定不得應聘事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告通過巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.bskszx.com)和巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址http://jyj.bynr.gov.cn)、部分高校網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名
1.采取現(xiàn)場報名的方式進行。
現(xiàn)場報名時間和地點為：
2023年4月8日9:00至12:00，內(nèi)蒙古師范大學賽罕校區(qū)球類館。
2.每位應聘人員只能應聘一個崗位。應聘人員須按要求填寫《報名登記表》（見附件）相關信息，報名用有效期內(nèi)的二代身份證（或護照）要與參加面試時所用證件一致。
應聘人員在填寫學習經(jīng)歷時，要完整填寫上學（高中、本科和研究生）的起止年月、所讀學校、院系及專業(yè)。應聘人員在填寫工作經(jīng)歷時，要完整填寫起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。
應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考�！墩衅笉徫挥媱澅怼分猩婕暗挠嘘P學歷、學科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由各招聘單位主管部門負責制定、解釋。
3.招聘期間，應聘人員要保持所留手機號碼通訊暢通。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場報名時須提交資格審查材料。資格審查由杭錦后旗教育局負責。
2.應聘人員應提交本人有效的二代身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話水平測試等級證書原件及復印件，以及中國高等教育學歷和學位認證報告、《報名登記表》（見附件），暫未取得畢業(yè)證、學位證的2023屆應屆生報名時提供就讀院系出具的學歷、專業(yè)證明及學信網(wǎng)在線學籍驗證報告，國有企業(yè)、機關事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。
3.資格審查重點審查應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格，并納入應聘人員誠信檔案。
（四）面試及相關要求
1.資格審查合格的，進入面試環(huán)節(jié)。面試時間、地點和方式由杭錦后旗教育局在審查現(xiàn)場或通過電話通知。
2.本次招聘不設開考比例，此次選聘教師設置合格分數(shù)線80分，低于80分不列入選聘范圍。
3.面試由杭錦后旗教育局負責組織實施。在組織面試前，應對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓。
面試一般采取講課、說課、答辯等方式進行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進行專業(yè)科目筆試。
4.面試須設立考官小組，由7人組成。
同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位校園招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。
面試考官要堅持對所有應聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。
5.應聘英語教師崗位，面試須用英語作答；應聘其他崗位，面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。
6.面試設最低分數(shù)線80分。面試成績低于80分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
7.相關要求
（1）面試命題須按照有關規(guī)定入闈命制。試題命制由考官組在面試前1小時內(nèi)完成，試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程須派紀檢人員全程監(jiān)督。
（2）面試考場的設置應符合有關要求，面試室應有監(jiān)控設備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。
（3）人事考試機構(gòu)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。
8.面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
（五）體檢與考察
按照每個崗位應聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，另行組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
（1）體檢在各級事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行,由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。
體檢時，各部門要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要進行復檢的，招聘單位主管部門應在接到通知后及時通知應聘者進行復檢。
（2）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。
（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
2.考察
考察工作由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。招聘單位主管部門組織對體檢合格人員進行考察，應成立2人以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”、是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
應聘人員考察不合格，經(jīng)各招聘單位主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。
考察工作應在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。
（六）公示與聘用
1.杭錦后旗教育局根據(jù)應聘人員的面試成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報市教育局、市人社局審核備案。
擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試信息網(wǎng)、巴彥淖爾市教育局網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，各招聘單位及主管部門要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
對應聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位招聘的全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再進行遞補。
2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘備案表》等，分別報市教育局、市人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)本級人社局聘用通知辦理落編等相關事宜。
3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證的。
（2）被錄取為全日制學生的。
（3）試用期間或期滿考核不合格的。
（4）在校園招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
4.用人單位與應聘人員簽訂為期五年的聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.市教育局、市人社局、各招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應事先報市教育局、市人社局備案并依據(jù)有關規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
6.應聘人員在校園招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。
四、其他事項
（一）成立2023年杭錦后旗教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘教師工作領導小組，招聘工作在領導小組統(tǒng)一領導下開展。
（二）本次校園招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
（三）在校園招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴肅處理。
（四）本次招聘的有關信息在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)站、巴彥淖爾市教育局網(wǎng)站等網(wǎng)站發(fā)布。
（五）本方案由2023年杭錦后旗教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘教師工作領導小組負責解釋。
（六）報名咨詢電話
杭錦后旗教育局：0478-21611581；
招聘單位報名咨詢電話詳見招聘崗位計劃表。
