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根據(jù)學(xué)校工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制（非事業(yè)編制）工作人員，現(xiàn)將招聘方案公布如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合；
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn)；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；
有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
（1）此次招聘崗位1個(gè)；招聘計(jì)劃2名，全部為專業(yè)技術(shù)崗位（詳見附件1）。
（2）碩士研究生（雙證），第一學(xué)歷須為全日制二本及以上院校畢業(yè)。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須有教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
（3）本科和碩士畢業(yè)院校，至少有一個(gè)階段符合一流大學(xué)建設(shè)高�；蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校，或本科和碩士畢業(yè)院校均為本科一批高校。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位，2023年全球QS系統(tǒng)排名300名（含）以內(nèi)者，視同為國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高�；蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校。
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息通過湖南工學(xué)院網(wǎng)站（http://www.hnit.edu.cn/）面向社會(huì)公開發(fā)布。有關(guān)考試及招聘各環(huán)節(jié)等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績(jī)均在湖南工學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生自行查閱，不另行通知。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2023年4月20日--5月20日。
2.報(bào)名方式及要求
采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。請(qǐng)應(yīng)聘人員將有關(guān)資料發(fā)送至gxyrsk@126.com郵箱。（郵箱標(biāo)題及報(bào)名材料須命名為“畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+姓名+應(yīng)聘部門+崗位代碼”）；不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.報(bào)名材料
（1）個(gè)人自薦材料,含個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)單、有效身份證、各類等級(jí)證書、就業(yè)推薦表等。
（2）各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格證書。
（3）學(xué)信網(wǎng)上含二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(本科、碩士各階段均需提供)。
（4）獲獎(jiǎng)材料:各類代表性的獎(jiǎng)勵(lì)證書等(不超過3份)。
（5）現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員需由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章（通過直接考核后提供）。
（6）近期1寸正面紅底免冠電子版照片1張。
（7）湖南工學(xué)院公開招聘合同制（非事業(yè)編制）工作人員報(bào)名表（附件2）
4.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位,且同時(shí)具有畢業(yè)證和學(xué)位證。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2023年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。
本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士，但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書。
（三）資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，則取消其考試或聘用資格。
資格審查通過人員名單、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行在湖南工學(xué)院網(wǎng)站公布。
（四）考試
1.開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南工學(xué)院公開招聘工作委員會(huì)同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式
采取試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中試講、面試各占綜合成績(jī)的50%），通過資格審查人員全部參加試講、面試。
試講：試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力等，授課內(nèi)容由應(yīng)聘者自行選擇，但必須與應(yīng)聘崗位相關(guān)，總分100分。
面試：面試采取“崗位認(rèn)知評(píng)委提問、應(yīng)聘人員作答”的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的思想政治、專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)、綜合分析能力及崗位的適配程度等，總分100分。
應(yīng)聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤瞎W(xué)院網(wǎng)頁公布，請(qǐng)考生自行查閱，不另行通知。
（五）體檢（含心理測(cè)試）與考察
體檢（含心理測(cè)試）：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（綜合成績(jī)四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)排名為準(zhǔn)）排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢在指定的市級(jí)三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用（含要復(fù)查的檢查項(xiàng)目）由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢（含心理測(cè)試）合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
考察：主要考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢（含心理測(cè)試）或考察不合格者，不予遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢（心理測(cè)試）和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南工學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的，辦理報(bào)到上崗手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位編制內(nèi)同類人員同等待遇。
八、受聘人員的管理
（一）學(xué)校與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，具體規(guī)定受聘人員的權(quán)利和義務(wù)、以及工資待遇；勞動(dòng)合同期限為4年（含試用期1年）。實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）受聘人員的檔案由本人交衡陽市人才交流中心管理。
（三）受聘人員的日常管理和年度考核參照學(xué)校相同崗位在編人員的管理和考核辦法執(zhí)行。
（四）受聘人員4年內(nèi)不得轉(zhuǎn)崗，如在4年內(nèi)取得博士學(xué)歷學(xué)位、或者取得副教授（或高級(jí)實(shí)驗(yàn)師）及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需要和編制許可情況，符合湖南省人力資源和社會(huì)保障廳當(dāng)年最新公開招聘政策的，經(jīng)公開招聘后，可擇優(yōu)錄用為學(xué)校事業(yè)編制人員。
咨詢電話：0734-3452013（人事處）
舉報(bào)電話：0734-3452057（紀(jì)委監(jiān)察專員辦公室）
附件1：湖南工學(xué)院2022年公開招聘合同制（非事業(yè)編制）工作人員崗位、計(jì)劃及要求一覽表 - .xls
附件2：湖南工學(xué)院公開招聘合同制（非事業(yè)編制）工作人員報(bào)名表.docx
湖南工學(xué)院
2023年4月20日
