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根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才17名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(3)堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、鑄牢中華民族共同體意識(shí);

(4)具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要;

(5)具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書(shū)。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任引進(jìn)崗位教育教學(xué)工作的要求;

(6)報(bào)考人員年齡為十八周歲以上。其中，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲，取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡不超過(guò)50周歲;

(7)具有本次《崗位需求表》所規(guī)定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件。符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求和其他資格條件(其中要求“雙一流”建設(shè)院�；�?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院、全日制專(zhuān)升本)。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為報(bào)名前。不接受以二學(xué)位或輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。如遇特殊情況，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局議定;

(8)具有普通話(huà)水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書(shū)，應(yīng)聘語(yǔ)文學(xué)科應(yīng)具有普通話(huà)測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書(shū);

(9)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，可以參加本次引進(jìn)人才報(bào)名，憑所在院校出具的證明參加資格復(fù)審。凡是截止至2023年8月31日前仍未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，取消其聘用資格。

(10)除2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)外，其它資格條件須在報(bào)名開(kāi)始日前取得。

2.以下人員不得報(bào)名：

(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生);

(2)在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員;

(4)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(7)呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員;

(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(9)現(xiàn)役軍人;

(10)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.報(bào)名要求

(1)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要求填寫(xiě)《2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)相關(guān)信息�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需遵循學(xué)校防疫要求。

報(bào)名時(shí)間為2023年6月5日至2023年6月9日(上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00)，具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料請(qǐng)與《崗位需求表》中的咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行溝通。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(5)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，并提出審查意見(jiàn)。具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過(guò)《崗位需求表》中各單位的咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行溝通。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員，將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至用人單位指定郵箱。線(xiàn)下報(bào)名的，根據(jù)用人單位要求進(jìn)行。

2.資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照或社會(huì)保障卡);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、教師資格證;

(4)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

(6)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位合同制工作人員的，須提交本人所在單位和上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

3.本次引進(jìn)人才工作人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)不設(shè)開(kāi)考比例。

4.引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)1：10比例以上的崗位，加試結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。加試由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，視報(bào)名情況適時(shí)組織實(shí)施。

結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定作答的按零分處理。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序以1：10比例進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)并列而超出1:10比例的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)未達(dá)到1：10(含1：10)比例的崗位，報(bào)名人員直接進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加結(jié)構(gòu)化面試的，按自動(dòng)放棄處理，取消專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。

(三)人崗相適評(píng)估

1.人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)根據(jù)崗位不同采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行，通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)名人員需參加由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的專(zhuān)業(yè)測(cè)試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試前，將電話(huà)通知復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員，視為自動(dòng)放棄專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。專(zhuān)業(yè)測(cè)試由引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，視報(bào)名情況適時(shí)組織實(shí)施。

2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試采用試講的形式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定作答的按零分處理。試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、崗位專(zhuān)業(yè)科目知識(shí)等教學(xué)基本技能。專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

3.專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)100分，時(shí)間20分鐘。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)計(jì)算

人崗相適評(píng)估總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。

引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，需另行加試。加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)高者人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)結(jié)果名次列前。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

5.按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊梢�進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由呼倫貝爾市教育局辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市教育局研究決定。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位人崗相適評(píng)估成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。《2023年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市教育局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿(mǎn)相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作資格審查將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0470-8217837。

四、其他

2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因特殊情況需要作出調(diào)整，屆時(shí)在呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站、呼倫貝爾人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

2023年市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年5月29日

附件：1.2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才崗位需求表.xls

2.2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報(bào)名表.xls