長(zhǎng)壽區(qū)2013年第一季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。根據(jù)考試成績(jī)按相同類別、相同學(xué)科，從高到低依次選擇聘用單位。
二、招聘單位及人數(shù)
本次公開招聘長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位工作人員共36名，具體招聘單位、崗位、名額等詳見《長(zhǎng)壽區(qū)2013年第一季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；4.具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；5.所學(xué)專業(yè)與招聘崗位相同或者相近（詳見《一覽表》）；6.計(jì)算機(jī)、英語、普通話等級(jí)及教師資格證書等要求詳見《一覽表》；7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；8.自愿在聘用單位工作5年及以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的違約責(zé)任，以雙方約定為準(zhǔn)。
（二）以下人員不屬于招聘范圍
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；2.勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；4.被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；6.本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；7.現(xiàn)役軍人；8.在讀的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；9.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；10.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）其他要求
1.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；2.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間
2013年3月15日（星期五）上午9:00-12:00。
（三）報(bào)名地點(diǎn)
重慶師范大學(xué)招生就業(yè)處（重慶師范大學(xué)本部）。
（四）報(bào)名所需材料
報(bào)考者須持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)等級(jí)證書或資格證書，院校出具的2013年全日制普通本科應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料（見附件2），同底1寸免冠彩色照片2張。報(bào)名時(shí)，交驗(yàn)原件的同時(shí)收取復(fù)印件1份。
（五）資格審查
由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)監(jiān)察局、長(zhǎng)壽區(qū)教委共同對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《準(zhǔn)考證》。
（六）開考比例
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位或特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。遞減的崗位數(shù)額，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可調(diào)整至其他崗位使用。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局和長(zhǎng)壽區(qū)教委共同組織實(shí)施。應(yīng)聘人員憑身份證、準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試考核。
（一）筆試
1.筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。
2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2013年3月15日（星期五）下午3:30—6:30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3.筆試科目：筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值100分，總分為200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。
專業(yè)科目測(cè)試按報(bào)考崗位分為：醫(yī)學(xué)崗位考《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試內(nèi)容為生理學(xué)和解剖學(xué)；會(huì)計(jì)崗位考《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試內(nèi)容為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德；其他教師崗位考《教育學(xué)心理學(xué)》。
筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及面試地點(diǎn)于3月16日（星期六）上午8：00在報(bào)名處公布。
（二）面試
1.面試比例：面試人選按1：2的比例，根據(jù)所報(bào)考崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一崗位人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.面試時(shí)間及要求：2013年3月16日（星期六）上午10:00。參加面試的考生需于當(dāng)日上午9：20前到面試侯考室報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄面試資格處理。
3.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試和黑板板書的方式進(jìn)行。
4.面試分值：100分，其中結(jié)構(gòu)化面試占80%，黑板板書占20%。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上和60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因�？忌嬖囎詈蟪煽�(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫出書面材料送長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局備案。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30％+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％（計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
考試考核總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后在報(bào)名處公布。
六、體檢及考察
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試、面試成績(jī)高低的順序依次確定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。
招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在報(bào)考該崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）考察
體檢合格人員由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同長(zhǎng)壽區(qū)教委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸長(zhǎng)壽政府門戶網(wǎng)查詢。經(jīng)考察合格者確定為擬聘用人員，在長(zhǎng)壽政府門戶網(wǎng)及重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局審批。
所有擬聘人員須在2013年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及附件1所規(guī)定的等級(jí)證書、資格證書等材料，否則取消聘用。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局：40661621
長(zhǎng)壽區(qū)教委：40244495
附件：
1.2013年第一季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員情況一覽表.rar
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱