面試工作由縣招考辦負責組織，紀檢監(jiān)察部門負責對全過程的監(jiān)督和指導。面試成績按百分制計算。面試采取現場答辯的方式進行。
1、根據筆試成績按招聘崗位名額1：3的要求，從高到低確定面試對象，若筆試成績并列的末位考生，同時參加面試，若實際參加面試人數與職位招考計劃數的考生人數達不到規(guī)定比例的，其筆試成績必須達到本次招考同學科筆試平均成績以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。
2、面試時間、地點：另行通知
3、考生必須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能抽簽進入考場參加面試。
（三）成績計算
筆試、面試結束后，按筆試成績占70%，面試成績占30%的比例計算考試總成績（總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）。考試成績均實行四舍五入保留兩位小數。
六、體檢
1、根據考試總成績，分學科同層次按擬聘崗位名額1：1的比例，從高到低確定體檢對象。若報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，如筆試成績也一樣，則重新進行面試，第二次面試成績高者進入體檢環(huán)節(jié)。
2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行。
3、若體檢不合格者，由本人書面申請可復查1次。復檢不合格者，則取消考核（政審）資格。
4、體檢時間：另行通知。
5、體檢費用考生自理。
七、考核（政審）
（一）根據體檢結果確定考核（政審）對象
對考核（政審）對象的思想政治、道德品質、遵紀守法等情況進行考核，同時復查其報考資格�？己宿k法：審查考生的學籍檔案；往屆考生畢業(yè)至今的表現，由當地派出所出具證明，在外務工的考生表現，由所在工作單位出具證明�？己耍ㄕ䦟彛藴柿砀��？己耍ㄕ䦟彛┎缓细裾撸ê栽阜艞壍模瑒t取消聘用資格。
（二）下列考生取消聘用資格
（1）考生若有弄虛作假者，一經查實，取消聘用資格，且3年不得參加遵義縣各類招考，同時追究相關人員責任。
（2）截止到2013年7月31日，未能提供招聘職位所需的學籍檔案、畢業(yè)證書等相關證件原件者，取消聘用資格。
（3）經縣公開考試招聘教育系統專業(yè)技術工作領導小組研究確定不得聘用的其他情形。
八、公示
1、根據招聘工作程序分階段按規(guī)定進行公示。
2、擬聘公示，根據報考人員的考試、體檢及考核結果，由招聘領導小組在考核結束后的5個工作日內，按人事管理權限，同學科和同層次根據總成績由高到低（若總成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先）擇崗確定擬聘人員，并通過遵義縣人力資源和社會保障網等公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，由縣招聘領導小組按有關規(guī)定進行調查處理。
九、聘用
1、對擬聘人員公示結果不影響聘用的，由招聘單位或主管部門根據管理權限上報遵義市力資源和社會保障局審批，并根據事業(yè)單位人事制度改革的有關規(guī)定，履行聘用手續(xù)。在聘用過程中，嚴格按照市人力資源和社會保障局批復的崗位進行辦理，不允許調換，若考生不簽訂聘用合同或不服從聘用的，作自動棄權處理，取消聘用資格。
2、凡體檢、政審和因各種原因被取消聘用資格的，不再進行遞補。
十、紀律要求
1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。對違反規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。在招聘過程中，負責招聘工作的相關人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經查實，嚴肅處理。
2、考生注意事項：
（1）考生通訊工具要24小時開通，且近期不變換電話號碼，以便聯系。
（2）在招聘工作中，領導小組辦公室發(fā)出的各項事宜通知，超出辦理時限和不按規(guī)定辦理的考生，視為自動放棄。
咨詢電話：0852-72223810852-7221762
監(jiān)督電話：0852-7222175
十一、本《簡章》由遵義縣公開招聘教育系統專業(yè)技術人員工作領導小組負責解釋，未盡事宜，由市招考辦裁決。
附件：遵義縣2013年公開考試招聘教育系統專技人員職位表.zip
遵義縣公開考試招聘教育系統專業(yè)技術人員領導小組
2013年4月28日
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