上午：9：00—11：00教學基礎(chǔ)知識（教育類）
衛(wèi)生法律法規(guī)（衛(wèi)生類）
9：00—12：00公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作（其他類）
下午：2：00—4：00學科專業(yè)知識(教育類)
衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）
⑶地點：見準考證。
2、現(xiàn)場資格審查
對應聘人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃和考生所報考單位、崗位在筆試合格線內(nèi)，按筆試總成績（含加分，下同）由高分到低分依次確定進入面試范圍名單并進行現(xiàn)場資格審查。面試人數(shù)按以下比例確定：同一崗位招聘計劃4人及以下為1：3；５－9人為1:2；10人及以上為1:1.5（達不到上述比例要求的，按筆試實有合格人數(shù)確定進入面試范圍人選并進行現(xiàn)場資格審查）。進入面試范圍人員按照魯價費函[2008]13號文件的規(guī)定，繳納面試考務費70元。農(nóng)村特困大學生和城鎮(zhèn)低保家庭大學生，已在規(guī)定時間內(nèi)辦理確認和減免筆試考務費手續(xù)的，經(jīng)本人申請，可免收面試考務費。
進入面試的應聘人員，須在指定時間內(nèi)（具體時間請在筆試成績公布后登錄招遠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢）到招遠市人力資源和社會保障局(招遠市泉山路106號)二樓大會議室進行現(xiàn)場資格審查�，F(xiàn)場資格審查時須提交筆試準考證、填寫完整的《招遠市事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表》、親筆簽名的《應聘招遠市事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、2寸近期同底版正面免冠照片2張和相關(guān)證明材料原件及復印件（具體見下面所列）。在指定時間內(nèi)未參加現(xiàn)場資格審查或提交有關(guān)證明材料不齊的，視為面試棄權(quán)�？忌趫罂嘉沂惺聵I(yè)單位過程中，應隨時登陸招遠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站關(guān)注查詢相關(guān)信息，因考生原因未看到相關(guān)信息的，責任自負。
相關(guān)證明材料包括：國內(nèi)統(tǒng)招全日制普通大中專院校畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書、學位證書、身份證、戶口簿（或戶籍證明）、畢業(yè)生就業(yè)主管機關(guān)簽發(fā)的報到證（應屆畢業(yè)生暫未發(fā)報到證和畢業(yè)證的，提交院校教務處出具的是否應屆畢業(yè)生及學歷、學位、專業(yè)證明信或就業(yè)推薦書）。符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、戶口簿（或戶籍證明）、國務院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證手續(xù)。除此之外，報考教育類崗位的人員還須提供教師資格證（應屆畢業(yè)生限2013年7月31日前提供）；定向、委培的應屆畢業(yè)生，還須提交定向、委培單位出具的同意報考證明信；已簽訂就業(yè)協(xié)議書的應屆畢業(yè)生，還須提交用人單位出具的同意報考證明信；已辦理就業(yè)手續(xù)的，還須提交與用人單位簽訂的勞動合同（聘用合同）以及具有人事管理權(quán)限部門（單位）出具的同意報考證明信(中小學教師報考須提交縣級以上教育行政主管部門出具的同意報考證明信；實行人事代理的，除用人單位出具同意報考證明信外，還須人事代理機構(gòu)出具人事代理證明信；實行個人人事代理的，由人事代理機構(gòu)出具個人人事代理證明信。證明信式樣附后)等。招聘崗位有其他要求的，還須提交其他相應材料(如：報考定向服務基層項目畢業(yè)生招聘崗位的“服務基層項目人員”，應提供的有關(guān)證明材料，見簡章中筆試加分辦法“服務基層項目人員”應出具的證明材料)。
現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上報名資格初審結(jié)果不一致的，以面試前的現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。經(jīng)審查不具備應聘資格條件的，取消其面試資格。因面試棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，在筆試成績合格線以上按筆試總成績由高分到低分依次遞補并在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場資格審查。偽造學歷證件（證明）及其他有關(guān)證件（證明）騙取考試資格的，取消本次應聘資格且5年內(nèi)不得報考我市機關(guān)事業(yè)單位。
3、面試
面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取試講、綜合素質(zhì)答辯、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、專業(yè)技能測試等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)（或?qū)I(yè)工作技能）。參加面試人員憑筆試準考證、面試通知書和新一代身份證參加面試。面試時間及其他事宜另行通知（請關(guān)注招遠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站）。
面試成績滿分均為100分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。為保證人員素質(zhì)，面試成績低于60分的，取消聘用資格。面試成績在本場面試結(jié)束后，于面試當天現(xiàn)場集中向參加面試的考生宣布。
面試結(jié)束后，按照筆試總成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，分數(shù)計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績相同且影響最終聘用的，按筆試成績排序；筆試成績相同的，教育類按學科專業(yè)知識、衛(wèi)生類按衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識排序；成績?nèi)韵嗤�，依次按博士、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、“211工程”院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校�？飘厴I(yè)生的順序排序；仍不能確定的則組織考試總成績相同的考生進行筆試加試，以加試后的總成績確定出體檢與考核人選。
（三）體檢和考核
按各崗位的招聘數(shù)量對應聘人員等額進行體檢和考核。進入體檢、考核的人員名單在招遠人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
1、體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等規(guī)定進行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)招聘主管機關(guān)批準外，應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄聘用資格。對應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
進入體檢與考核范圍人員由招聘主管機關(guān)組織統(tǒng)一到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢所需費用自理（享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔），時間另行通知。首次體檢不合格的，用人單位或應聘人員可申請復檢。復檢只進行一次，以復檢結(jié)果為準。
2、考核。對體檢合格人員，由招遠市人力資源和社會保障局、招遠市教育體育局、招遠市衛(wèi)生局組成工作組，具體負責審查及考核工作�？己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審，寫出書面考核意見。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本次招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
因棄權(quán)、取消聘用資格及體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，從該招聘崗位面試合格人員中按考試總成績分數(shù)由高到低依次等額遞補。
（四）聘用
對體檢、考核合格人員實行網(wǎng)上公示，公示期7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由組織上統(tǒng)一分配到有關(guān)事業(yè)單位，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。應聘教育類的，具體聘用單位由主管部門統(tǒng)一確定；應聘衛(wèi)生類的，按最終考試總成績由高到低，根據(jù)所報崗位依次自愿選擇聘用單位。不服從分配的，取消聘用資格。對有嚴重問題并查實的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。其中聘用人員是應屆畢業(yè)生的，還須簽訂就業(yè)協(xié)議書，并于正式畢業(yè)后在規(guī)定時間內(nèi)辦理聘用手續(xù)。如果不能如期畢業(yè)，或無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到，或報到后經(jīng)審查不符合招聘條件的，取消其聘用資格。擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)，由此造成的崗位空缺不再進行遞補。
受聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進入人才市場自主擇業(yè)。
四、其他
應聘人員在報考期間要保持每天24小時通訊暢通，并及時登錄“招遠人力資源和社會保障局網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.zyld.gov.cn)了解發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。
本次招聘的相關(guān)信息以招遠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.zyld.gov.cn）發(fā)布的為準，最終解釋權(quán)歸招遠市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)。
咨詢電話：
招遠市人力資源和社會保障局0535—8216837
招遠市教育體育局0535—8246326
招遠市衛(wèi)生局0535—8153517
監(jiān)督電話：
招遠市委紀律檢查委員會（監(jiān)察局）0535—8232664
附：1、招遠市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表（教育類）.zip）
2、招遠市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表（衛(wèi)生類）
3、招遠市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表（其他類）
4、2013年招遠市教育類事業(yè)單位公開招聘專業(yè)（學科）指導目錄.zip錄
5、2013年招遠市其他類事業(yè)單位公開招聘專業(yè)（學科）指導目錄
招遠市人力資源和社會保障局
招遠市教育體育局
招遠市衛(wèi)生局
二〇一三年四月
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