甘肅省武威市2013年引進急需緊缺人才公告
根據(jù)武威經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展對人才的需要，按照《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發(fā)〔2012〕22號)規(guī)定，決定在貴校采取考核考察方式引進急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進人才對象和條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利；2、遵守憲法和法律，品行良好；3、博士研究生和所需專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生;4、具有引進崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力；5、具有適應崗位要求的身體條件；6、非甘肅省武威市所屬機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。
二、引進人才優(yōu)惠政策
引進的人才占用引進單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行崗位績效工資標準。符合中共武威市委辦、政府辦〈關(guān)于印發(fā)《武威市人才特區(qū)試點工作方案》的通知〉(武辦發(fā)〔2012〕92號)、〈關(guān)于印發(fā)《武威市加強工業(yè)企業(yè)人才服務工作實施辦法》的通知〉(武辦發(fā)〔2012〕91號)和市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局、市住建局《關(guān)于做好引進急需緊缺人才有關(guān)工作的通知》(武市組發(fā)〔2010〕200號)規(guī)定條件的，可享受以下引進急需緊缺人才優(yōu)惠政策待遇：
（一）引進的急需緊缺高層次人才，在享受正常工資待遇的同時，由同級財政按博士和正高級專家10萬元、副高級專家和碩士研究生5萬元的標準發(fā)放政府津貼,政府津貼在3年內(nèi)分2次計發(fā)，第1年考核合格發(fā)給50%，第3年考核合格發(fā)給50%。
（二）引進急需緊缺人才在武威購房的，按博士和正高級專家10萬元，副高級專家和碩士研究生5萬元的標準，由同級財政給予一次性購房補貼。
（三）專業(yè)技術(shù)職稱隨到隨聘。對工作能力強、業(yè)績突出的，可實行低職高聘并兌現(xiàn)工資。碩士以上學位的急需緊缺人才，申報、晉升職稱不受單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，不占單位職稱限額。
（四）引進急需緊缺人才的配偶，由組織、人社部門負責及時協(xié)調(diào)解決工作安排問題；引進急需緊缺人才子女入學，按照本人意愿安排學校就讀，享受本市學生同等待遇。
（五）鼓勵支持提升學歷層次。參加全國碩士、博士研究生統(tǒng)一入學考試，取得碩士、博士學位的機關(guān)干部和畢業(yè)后與單位簽訂3年以上服務合同的事業(yè)單位人員，同級財政全額報銷學費；參加全國碩士、博士研究生統(tǒng)一入學考試，取得碩士、博士學位的企業(yè)急需緊缺人才，與所在企業(yè)簽訂3年以上服務合同的，同級財政和企業(yè)各報銷50%的學費。
（六）引進到工業(yè)園區(qū)和兩縣（天祝縣、古浪縣）、兩片（張義山區(qū)、民勤湖區(qū)）工作的，工作期間由同級財政每年發(fā)給5000元工作補助。
（七）引進到市工業(yè)企業(yè)人才服務中心的急需緊缺人才，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工作需要，安排到工業(yè)企業(yè)、重大項目、工業(yè)園區(qū)服務，服務期3年，所服務企業(yè)可給予其在崗補助。服務期間，人事、行政關(guān)系由市工業(yè)企業(yè)人才服務中心統(tǒng)一管理，轉(zhuǎn)正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調(diào)整、教育培訓等由市工業(yè)企業(yè)人才服務中心負責辦理。服務期滿后，鼓勵脫鉤在企業(yè)任職，不愿在企業(yè)任職并經(jīng)考核合格的，安排到全額事業(yè)單位工作，可聘任事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務或科級職務。
三、引進程序
（一）報名與資格審查。報名工作從本公告發(fā)布之日起開始。應屆畢業(yè)生憑身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦書、成績單及其它相關(guān)資格證書，往屆畢業(yè)生憑身份證、自我推薦書、畢業(yè)證和學位證及其它相關(guān)資格證書到引才小分隊指定地點報名應聘。引才小分隊對應聘人員進行資格審查，符合條件的予以報名登記。
（二）考核考察。引才小分隊根據(jù)《武威市2013年集中引才行動量化考核辦法》對登記報名人員進行考核�？己藘�(nèi)容為招聘崗位所必需的職業(yè)能力、專業(yè)能力、專業(yè)技能和思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作（學習）實績等。考核結(jié)果采用百分制，現(xiàn)場公布成績。列為招聘考察對象的，引才小分隊對其資格條件進行復查，并對思想政治表現(xiàn)、工作（學習）情況、遵紀守法情況進行考察。
（三）公示簽約。引才小分隊根據(jù)考核考察情況，提出初選人員名單，簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書或引進人才協(xié)議書，并進行公示。
（四）體檢。由市人社局統(tǒng)一組織對簽約人員進行體檢。體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執(zhí)行。
（五）聘用。對體檢合格的簽約人員，經(jīng)審批后按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或在7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證的，所簽協(xié)議書無效，不予辦理聘用手續(xù)。
引才小分隊聯(lián)系電話：
張福武：15393519938（負責人）藺德山：13309351070
劉利平：13359353688
王彧超：18993550070（聯(lián)系人）
市紀委、監(jiān)察局監(jiān)督電話：0935-2212607
招聘政策咨詢電話：0935-2218420
附件：武威市2013年引進人才單位和專業(yè)需求一覽表.rar
中共武威市委組織部
武威市人力資源和社會保障局
2013年4月28日
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