濟(jì)寧市教育局2013年市屬事業(yè)單位招聘面試工作方案

濟(jì)教人字〔2013〕3號(hào)

為確保濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位招聘面試工作的順利實(shí)施，根據(jù)《2013年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘面試工作指導(dǎo)意見》（濟(jì)人社字〔2013〕62號(hào)）和《關(guān)于嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律的通知》（濟(jì)人社發(fā)〔2012〕32號(hào)）文件精神，結(jié)合市直教育系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本方案。

一、資格審查

市直教育系統(tǒng)面試資格審查工作由市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需提交《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料。證明材料包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、報(bào)到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、《市屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片（與準(zhǔn)考證照片同底版）2張及崗位條件需要的有關(guān)材料等。

在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》。父母雙方在濟(jì)寧的市外應(yīng)聘人員，需提供父母的戶口簿和父母所在單位（或居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處）證明信；夫妻一方在濟(jì)寧的市外應(yīng)聘人員，需提供結(jié)婚證和配偶的戶口簿。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，需出具國家教育部簽署的學(xué)歷證明和我國駐外使領(lǐng)館簽署的有關(guān)證明材料。

逾期不到現(xiàn)場(chǎng)辦理資格審查手續(xù)的，視為棄權(quán)。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按初試成績依次遞補(bǔ)。

資格審查時(shí)間：7月4日—5日。

資格審查地點(diǎn)：濟(jì)寧市教育局一樓“事業(yè)單位招考資格審查室”。

聯(lián)系電話：0537-2326527

資格審查合格的領(lǐng)取《面試人員須知》，同時(shí)按規(guī)定每人繳納面試費(fèi)70元。

二、面試

（一）面試范圍。根據(jù)2013年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開招聘簡(jiǎn)章要求，經(jīng)過初試，市教育局資格審查合格人員。

（二）面試組織。由市教育局會(huì)同各招聘單位制定本系統(tǒng)的面試工作方案，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管部門同意后組織實(shí)施。

（三）時(shí)間安排。定于7月13日進(jìn)行面試。地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)于面試前3日到濟(jì)寧教育網(wǎng)-文件公告欄查詢，網(wǎng)址：http://www.jnjyw.edu.cn。

（四）面試程序。本次招聘不再進(jìn)行專業(yè)文化考試，只進(jìn)行面試。面試采用教育教學(xué)專業(yè)能力測(cè)評(píng)方式進(jìn)行。教育教學(xué)專業(yè)能力測(cè)評(píng)按照《山東省中等職業(yè)學(xué)校中小學(xué)教師資格認(rèn)定教育教學(xué)能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，分為說課和答辯兩部分，時(shí)間不超過20分鐘，其中說課15分鐘，答辯5分鐘。面試過程實(shí)行全程錄音錄像。

根據(jù)學(xué)科和測(cè)評(píng)人數(shù)，將考生分為4個(gè)小組。測(cè)評(píng)前1小時(shí)，組織考生進(jìn)入測(cè)評(píng)區(qū)候講室，按學(xué)科組抽取說課順序，每隔20分鐘左右按說課順序抽取一次說課題目，進(jìn)入備課室進(jìn)行備課，備課時(shí)間30分鐘，由工作人員引領(lǐng)到說課室進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)評(píng)，專業(yè)能力測(cè)評(píng)結(jié)束后由工作人員引領(lǐng)到休息室。本學(xué)科組所有考生教學(xué)專業(yè)能力測(cè)評(píng)結(jié)束后，由工作人員當(dāng)場(chǎng)公布成績。

考生進(jìn)入候講室，可借助招聘單位提供的教材備課，但不允許攜帶其它任何參考資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按作弊處理，取消其測(cè)評(píng)資格。

本次專業(yè)能力測(cè)評(píng)滿分100分。按照專業(yè)能力測(cè)評(píng)成績與初試成績各占50%的比例加權(quán)計(jì)算最后成績，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃和最后成績由高分到低分依次等額確定被考核人員。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次面試工作政策性強(qiáng)、時(shí)間緊、任務(wù)重，涉及每位考生的切身利益。參與招聘的全體工作人員要嚴(yán)肅紀(jì)律，各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格保密，嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組織，精心操作，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)請(qǐng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織人事部門全過程監(jiān)督。在面試過程中，對(duì)任何違法違紀(jì)、弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公開、公平、公正。

濟(jì)寧市教育局

2013年7月4日

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