為緩解城區(qū)小學(xué)師資緊缺的矛盾，建立城鄉(xiāng)教師良性補充、流動機制，現(xiàn)就城區(qū)小學(xué)聘任教師提出如下意見：
一、聘任范圍和條件
（一）全區(qū)六個鎮(zhèn)小學(xué)在編教師（以編制實名為準(zhǔn)）；
（二）教齡滿三年(2010年9月30日前參加工作)，近三年每學(xué)期績效考核成績均位列本校前2/3以上。新招聘教師未滿三年服務(wù)期的不得報考；
（三）年齡不超過40周歲(1973年7月1日以后出生)；
（四）�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
（五）聘任語文、數(shù)學(xué)等普通學(xué)科教師，所報學(xué)科不受所學(xué)專業(yè)限制；聘任英語、音樂、體育、美術(shù)等專業(yè)學(xué)科教師，所報學(xué)科應(yīng)與所學(xué)專業(yè)或教師資格證書學(xué)科相同或相近；
（六）熱愛教育事業(yè)，身體健康。
近三年來有違法違紀(jì)行為受到處分的或近三年來有一次及以上年度考核不合格的不得報考。
二、聘任學(xué)科和數(shù)額
|
單位名稱 |
聘任學(xué)科、人數(shù) |
合計 | |||||
|
語文 |
數(shù)學(xué) |
英語 |
音樂 |
體育 |
美術(shù) | ||
|
日照市第二實驗小學(xué) |
3 |
1 |
|
|
1 |
1 |
6 |
|
日照市第三實驗小學(xué) |
3 |
2 |
|
|
1 |
|
6 |
|
日照市文登路小學(xué) |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
6 |
|
東港實驗學(xué)校（小學(xué)部） |
1 |
2 |
|
|
|
1 |
4 |
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日照街道 |
5 |
8 |
5 |
5 |
3 |
4 |
30 |
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石臼街道 |
2 |
1 |
2 |
|
1 |
|
6 |
|
秦樓街道 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
|
7 |
|
合計 |
17 |
17 |
9 |
7 |
8 |
7 |
65 |
具體學(xué)校崗位情況見附表。
三、聘任方法和步驟
（一）報名和資格審查。
報名時間和地點：2013年7月25日—7月26日個人到各鎮(zhèn)中心初中報名。報名要求：
①個人登錄東港區(qū)教育局網(wǎng)站下載中心下載《2013年城區(qū)小學(xué)聘任教師報名登記表》（A4紙縱向單面打�。�，如實填寫申請信息，報名考生只能選擇報考一個學(xué)科崗位，一經(jīng)確定，不允許改報。
②上交本人身份證、畢業(yè)證、一寸免冠照片3張。
③各鎮(zhèn)中心初中以鎮(zhèn)為單位匯總報名信息，分學(xué)科填寫《2013年城區(qū)小學(xué)聘任教師報名匯總表》和《2013年城區(qū)小學(xué)聘任教師準(zhǔn)考證》（可登錄東港區(qū)教育局網(wǎng)站下載中心下載）。
2013年7月29日，各鎮(zhèn)匯總后攜帶證件和表冊到區(qū)教育局政工科集體報名審核。區(qū)教育局不接受個人報名。
（二）考試。
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試內(nèi)容:主要考察教師學(xué)科專業(yè)知識和案例分析、教育法律法規(guī)、教育理論的掌握和運用情況。其中，學(xué)科專業(yè)知識占50%，案例分析、教育法律法規(guī)、教育理論等占50%�？偡�100分。
筆試時間：2013年8月9日上午9：00—11：00
筆試地點：見《準(zhǔn)考證》
筆試成績張榜公布。
2、面試
根據(jù)筆試成績，按照1：1.5的比例確定參加面試人員。面試采取講課的形式進行，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、專業(yè)知識及教學(xué)水平等。講課科目是現(xiàn)行小學(xué)教材，講課時間在15分鐘以內(nèi)。共100分。
學(xué)科評審委員會制定面試評分標(biāo)準(zhǔn)，并評分。學(xué)科評委實行異地聘請，并嚴(yán)密組織，確保評分客觀公正。
面試時間：2013年8月15日上午8：30開始。
面試地點：另行通知。
面試成績當(dāng)場公布。
（三）確定受聘資格。筆試成績的50%加面試成績的50%即為報考人員的總成績，總成績張榜公布。根據(jù)總成績按1：1的比例確定初選人員（成績相同者，年長者優(yōu)先），并由區(qū)教育局組織對初選人員進行考察后，確定受聘資格。
（四）選擇崗位及聘用。
受聘人員分學(xué)科按照考試成績由高到低的順序選擇崗位，與學(xué)校簽訂聘用合同，辦理編制調(diào)整手續(xù)。如遇教師放棄聘用資格或者因故被取消聘用資格而空出的崗位，可在報考該學(xué)科崗位的教師中按成績依次遞補。
報名人數(shù)少于或等于聘用人數(shù)，從初選人員中去掉最后一名聘用。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
實行教師擇優(yōu)聘用，是提高教育質(zhì)量的重要措施，是加強教師隊伍建設(shè)、倡樹學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、建立教師良性流動機制的有效途徑。為加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)里成立城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校聘任教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，區(qū)監(jiān)察局、編辦、人社局、教育局主要負(fù)責(zé)人為成員。區(qū)教育局具體負(fù)責(zé)組織實施。實行工作責(zé)任制，嚴(yán)格紀(jì)律，確保城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校聘任教師工作順利進行。
附件：東港區(qū)2013年城區(qū)小學(xué)聘任教師崗位一覽表.rar
東港區(qū)教育局 東港區(qū)編辦 東港區(qū)人社局
二○一三年七月二十日
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