根據(jù)《云南省2013年特崗教師公開(kāi)招考公告》、《文山州2013年特崗教師招聘公告》的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，為認(rèn)真組織好今年我縣特崗教師招聘人員的面試工作，特制定本實(shí)施方案。

一、目標(biāo)要求

本次面試本著“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采用規(guī)范和實(shí)用的測(cè)評(píng)方式，主要考核應(yīng)試人員與所報(bào)崗位相匹配的工作能力，并按照省核定名額把最優(yōu)秀的考生選拔充實(shí)到我縣教師崗位上，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)教育發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保工作順利推進(jìn)，經(jīng)研究，決定成立2013年特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組  長(zhǎng)：殷俊偉 縣教育局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：殷國(guó)蘭 縣教育局黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記

成  員：馬  躍縣教育局副局長(zhǎng)

孫子亮 縣教育局副局長(zhǎng)

劉炬靈 縣教育局副局長(zhǎng)

教育局各股室負(fù)責(zé)人及公安、保密、紀(jì)檢監(jiān)察工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在教育局人事股，由趙樹(shù)林同志兼辦公室主任。

領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：負(fù)責(zé)2013年特崗教師招聘面試工作的全程組織。

三、面試主要考察的內(nèi)容

本次面試主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)基本功、對(duì)教材的熟悉程度等。具體內(nèi)容為：

（一）應(yīng)聘初中教師

數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、信息技術(shù)等科目的面試內(nèi)容為：教育教學(xué)基本功測(cè)試；5分鐘以內(nèi)自選內(nèi)容演講；對(duì)初中課程標(biāo)準(zhǔn)把握程度；對(duì)初三學(xué)業(yè)水平測(cè)試與教材的相互關(guān)系；教學(xué)常識(shí)問(wèn)答。

（二）應(yīng)聘小學(xué)教師

1.英語(yǔ)、信息技術(shù)教師面試內(nèi)容為：5分鐘以內(nèi)自選內(nèi)容演講；教師基本功測(cè)試；才藝展示；教學(xué)常識(shí)問(wèn)答。

2.體育教師面試內(nèi)容為：5分鐘自選內(nèi)容演講；跑、跳、投各種球類運(yùn)動(dòng)基本動(dòng)作要領(lǐng)的講解示范；教學(xué)常識(shí)問(wèn)答。

3.學(xué)前教育和音樂(lè)教師面試內(nèi)容為：5分鐘以內(nèi)自選內(nèi)容演講；樂(lè)器演奏；自編舞蹈展示；編寫(xiě)并演唱五線譜；教學(xué)常識(shí)問(wèn)答。

4.美術(shù)教師面試內(nèi)容為：5分鐘以內(nèi)自選內(nèi)容演講；現(xiàn)場(chǎng)素描；教學(xué)常識(shí)問(wèn)答。

5、信息技術(shù)：與初中信息技術(shù)相同

四、面試相關(guān)事項(xiàng)

（一）題本制作

面試考題由面試領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)教育系統(tǒng)骨干教師在面試前一天進(jìn)行封閉編制。

（二）面試程序、時(shí)間及地點(diǎn)

1.進(jìn)入面試人員于8月10日上午8:30分在面試考點(diǎn)分科目進(jìn)行抽簽確定面試先后順序（所有考生須帶身份證參加面試），9:00開(kāi)始面試，每位考生面試時(shí)間為15分鐘，面試過(guò)程由縣紀(jì)檢、監(jiān)察人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.面試地點(diǎn)：錦屏中學(xué)

（三）考官組成及成績(jī)確定。

1.面試考官組組成。參加本次面試的考官由領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)本系統(tǒng)知識(shí)水平相對(duì)較高、政治素質(zhì)相對(duì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力相對(duì)較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較豐富的專業(yè)人員組成。每個(gè)面試組設(shè)考官7人、工作人員5人，專職監(jiān)察員1人。

2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。本次面試滿分100分，面試評(píng)分由各考官按規(guī)定的試題分值評(píng)分，每個(gè)應(yīng)試人員的面試最后得分為各考官小組成員7人去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后5人評(píng)分之和的平均值（精確到千分位）。

3.綜合成績(jī)確定。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)，面試設(shè)置合格成績(jī)分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績(jī)60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低控制線，則無(wú)論其筆試成績(jī)高低，是否出現(xiàn)聘用崗位空缺，均視為該報(bào)考人員的綜合成績(jī)不合格，不予聘用。

五、紀(jì)律要求

（一）工作人員

1.嚴(yán)肅考紀(jì)、端正考風(fēng)，保證面試工作正常進(jìn)行。

2.必須服從紀(jì)檢人員的監(jiān)督管理，保證面試工作安全進(jìn)行，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。對(duì)面試中的泄密和違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）應(yīng)試人員出現(xiàn)下列情形之一的，取消面試資格：

1.未按規(guī)定時(shí)間到面試場(chǎng)地參加面試者；

2.面試過(guò)程中弄虛作假、故意干擾面試工作、違反面試紀(jì)律者；

3.在面試過(guò)程中透露與自己身份有關(guān)信息者。

丘北縣特崗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 2013年7月15日