為推進(jìn)阜陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)阜陽市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，市政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘中、小學(xué)及幼兒園教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘應(yīng)（指2013年應(yīng)屆）、歷屆畢業(yè)生、在職教師及社會(huì)其他符合條件的人員。
二、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘辦法和程序
招聘工作由阜陽市人力資源和社會(huì)保障局、阜陽市教育局組織實(shí)施，阜陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)配合，阜陽市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、統(tǒng)一筆試、資格復(fù)審、面試、成績合成、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
四、招聘崗位和名額
本年度共招聘編制內(nèi)教師60名。具體的招聘單位、崗位、招聘數(shù)量、資格條件等，詳見合肥市人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）、阜陽市人事考試網(wǎng)（www.fyrsks.com）、阜陽市人事人才網(wǎng)（www.fyrc.cn）等網(wǎng)站上公布的《2013年阜陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教師招聘計(jì)劃（崗位）表》。
五、應(yīng)聘人員資格條件
1、熱愛教育事業(yè)、具有良好的師德；
2、所學(xué)專業(yè)與所報(bào)學(xué)科一致；
3、身心健康，適合崗位需要；
4、所招聘的中小學(xué)教師、幼兒園教師的人數(shù)及要求見附表�！居變簣@教師須具有幼兒師范學(xué)校畢業(yè)（幼師）及以上學(xué)歷，年齡在25周歲以下（1988年1月1日以后出生）,小學(xué)教師具有國民教育大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，中學(xué)教師具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中小學(xué)教師年齡在35周歲以下（1978年1月1日以后出生）,戶籍不限;】
5、具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格；
6、報(bào)考崗位要求的其他條件:
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
5、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
7、其他不符合國家規(guī)定招聘條件的人員不得應(yīng)聘。
六、報(bào)名及資格初審
（一）報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間
本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）。報(bào)名人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2013年12月2日9:00至12月6日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（二）網(wǎng)上報(bào)名流程
報(bào)考人員登錄合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“招聘誠信承諾書”，填寫《阜陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘人員資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與所招考崗位資格條件要求一致。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（三）報(bào)名確認(rèn)
1、考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至12月7日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。
2、如資格初審合格，請(qǐng)于12月9日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，請(qǐng)考生及時(shí)開通個(gè)人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行在線支付。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，兩科共90元。逾期不繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招考崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)核減該招聘崗位數(shù)，招考崗位被取消的考生可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為12月10日9:00-12:00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
4、考生于12月18日至12月20日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。
七、統(tǒng)一筆試
1、筆試內(nèi)容
參加阜陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教師公開招聘的應(yīng)試人員統(tǒng)一筆試。筆試統(tǒng)考內(nèi)容為:綜合知識(shí)和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，《綜合知識(shí)》分A類、B類、C類，幼兒教師考A類卷，小學(xué)教師考B類卷，初中教師考C類卷。內(nèi)容主要包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)，滿分100分，難度逐級(jí)遞增�！秾I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)，滿分100分。
2、筆試時(shí)間、科目和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2013年12月21日
上午：
8:00-9:30：綜合知識(shí)
10:00-12:00：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)
筆試地點(diǎn)：考點(diǎn)設(shè)在阜陽市（具體地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證）。
3、筆試成績
綜合知識(shí)滿分100分占筆試總成績40%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)滿分100分占筆試總成績60%，兩項(xiàng)合成后為筆試總成績。
4、加分政策：研究生學(xué)歷教師筆試成績加3分。
5、筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在阜陽市人事考試網(wǎng)、阜陽市人事人才網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分程序后，確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低決定取舍。
八、資格復(fù)審
1、報(bào)考同一招聘崗位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。
2、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。設(shè)定綜合知識(shí)成績須達(dá)到55分，報(bào)考藝術(shù)、體育類的專業(yè)考生，成績須達(dá)到50分方可進(jìn)入下一輪程序。
3、參加筆試被確定為入圍后的人員需進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（詳見阜陽市人事考試網(wǎng)，阜陽人事人才網(wǎng)）攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人準(zhǔn)考證，在職人員還須提供主管局同意參加報(bào)考的介紹信，到開發(fā)區(qū)復(fù)審，資格復(fù)審合格的由開發(fā)區(qū)在資格審查表上蓋章同意，資格復(fù)審不合格的取消其資格，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)必須持有原件及復(fù)印件，無原件視為自動(dòng)放棄。
九、面試
招聘崗位與參加面試的人數(shù)的比例一般為1：3，因考生自動(dòng)放棄面試出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定在報(bào)考本招聘崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，各崗位考生遞補(bǔ)的截止時(shí)間為面試的前一天的18:00，面試的當(dāng)日出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。面試考生少于或等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績應(yīng)不低于60分（含60分）。
為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應(yīng)實(shí)行回避制度，回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》6號(hào)令有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、成績合成
筆試、面試成績各占50%，筆試成績加上面試成績?yōu)榭忌偝煽儭?/P>
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢考察的人員，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績?cè)傧嗤�，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。
十一、體檢與考察
體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢工作程序、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢考察不符合要求的或在體檢考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄的，經(jīng)開發(fā)區(qū)同意，根據(jù)缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考試最終成績并列的，以筆試成績高低決定取舍，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績決定取舍。
考察由開發(fā)區(qū)人社、教育部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察，并形成考察材料。
十二、公示、聘用
體檢、考察均合格的人員，在阜陽市人事考試網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)上公示7天。因故放棄的和對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
對(duì)公示無異議人員，將擬聘用人員名單、考察材料、資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關(guān)材料，辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一年，試用合格的，予以正式聘用，辦理入編手續(xù)；試用期滿考核不合格者，取消聘用。
本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽市人事考試網(wǎng)、阜陽市人事人才網(wǎng)發(fā)布。
咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話：2115053、2191680
1、考務(wù)電話：2262161
2、監(jiān)督電話：2115128
附：《阜陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年度教師招聘計(jì)劃.rar》
阜陽市人力資源和社會(huì)保障局
阜陽開發(fā)區(qū)管委會(huì)
2013年11月20日
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