2014年常州市教育局直屬開放大學、高職校公開招聘專業(yè)課新教師簡章
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神和《關(guān)于2014年常州市教育局直屬學校公開招聘教師的實施意見》（常教人〔2013〕73號）的要求，現(xiàn)將2014年直屬開放大學、高職校公開招聘專業(yè)課新教師簡章公布如下：
一、成立招聘領(lǐng)導小組
各校成立公開招聘領(lǐng)導小組，由校長任組長，成員由書記、副校長、中層干部和學科教師等組成。
二、招聘對象
具備碩士研究生及以上學歷、學位的全日制2014年畢業(yè)生或2013年畢業(yè)尚未正式就業(yè)的畢業(yè)生。
三、招聘基本條件
1.計算機和英語等級：取得國家計算機二級（或省一級）證書和大學英語四級證書（英語專業(yè)須具備英語專業(yè)四級以上證書）。
2.身心健康，適合從事教師職業(yè)。
四、招聘學科及數(shù)量、崗位要求、時間安排。具體見附件。
五、考核方式
1.資格審核。對符合公開招聘考核對象及條件者，經(jīng)招聘考核小組負責人在資格審核表上簽署意見后，確定參加筆試人選。統(tǒng)一設立1:3的開考比例，達不到開考比例的學科核減相應招聘計劃。
2.筆試考核。由學校組織對應聘者進行專業(yè)知識考試。根據(jù)筆試成績，從高分到低分依次排序，按學科需求數(shù)的1：3劃定面試資格線�？忌墓P試分數(shù)低于該學科分數(shù)的50％，則取消面試資格。
3.面試考核。學�？己诵〗M對面試人員進行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘，當場反饋成績�？忌拿嬖嚪謹�(shù)低于60分，則取消課堂考核資格。
4.課堂考核。每個學科、每個職位綜合成績前三名參加課堂教學能力考核，學校在課堂考核當天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布�？忌恼n堂考核分數(shù)低于70分，則取消體檢資格。
5.確定體檢人選。學校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，按照統(tǒng)一筆試成績占30%、課堂能力考核（專業(yè)加試）占50%、面試總成績占20%的比例確定綜合成績；按綜合成績從高分到低分確定體檢人選。
6.體檢與考察。由招聘單位組織擬錄用人員按要求進行體檢和考察。因體檢和考察不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
7.公示報批。學校將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應網(wǎng)站公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由學校在公示結(jié)束一周內(nèi)負責將各項考核材料的原件和在常州人事管理系統(tǒng)填寫打印的《常州市事業(yè)單位工作人員聘用呈批表》（一式四份）以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件、畢業(yè)生檔案（寄送地址：常州市教育局人事處，確保在6月30日前寄達），報市教育局人事處，人事處按規(guī)定程序?qū)徍藚R總后到市人社局辦理相關(guān)錄用審批手續(xù)。
8.簽訂聘用合同。學校與錄用人員簽訂聘用合同，核定相應崗位。聘用合同的簽訂方法按《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號）要求執(zhí)行。
六、其他事項
1．市教育局監(jiān)察室對招聘過程進行全程監(jiān)督。
2．應聘者可根據(jù)學校公布的聯(lián)系電話、電子郵箱等信息，在報名時間內(nèi)進行報名。
3.現(xiàn)場確認時應聘者須攜帶相關(guān)材料：（1）2014年畢業(yè)生帶身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學英語四級證書、國家計算機二級(或省一級)證書、個人簡歷一份。（2）2013年畢業(yè)生帶身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)證書、學位證書、大學英語四級證書、國家計算機二級(或省一級)證書、個人簡歷一份。材料提供必須提供原件和復印件，原件確認后當場退還。
4．應聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，對弄虛作假的，一經(jīng)查實將取消資格。
5．應聘材料不退，請自留底稿。
2014年常州市教育局直屬開放大學、高職校招聘專業(yè)課新教師安排表.rar
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