襄汾縣教育科技局2014年公開招聘教師實施方案
為滿足我縣教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，經(jīng)市人社局批準，現(xiàn)面向社會招聘40名教師。為確保本次招聘工作公開、公正、公平，參照《襄汾縣公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》制定本實施方案。
一、基本原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。
二、招聘對象
符合報考基本條件和招聘崗位資格條件的全日制應往屆大中專畢業(yè)生，年齡不超過30周歲（1984年7月31日以后出生）
三、招聘計劃
今年計劃招聘全日制大中專畢業(yè)生40名（詳見招聘一覽表）。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規(guī)；
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）具有崗位所需的年齡、學歷、專業(yè)要求和其他條件；
（四）身體健康，能適應崗位要求的工作環(huán)境；
（五）愿意服從工作分配；
（六）崗位所需要的其它條件（詳見招聘一覽表）。
說明：
根據(jù)山西省人社廳招聘要求，把招聘計劃12%的崗位用于“服務基層項目專門崗位”�！胺⻊栈鶎禹椖繉ｉT崗位”的招聘對象為：參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿并考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務期滿并考核合格（服務期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。服務基層項目專門崗位報考人數(shù)達不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動轉(zhuǎn)為招聘單位對應的招聘崗位。
五、招聘的組織辦法和程序
按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》的有關規(guī)定，本次招聘教科局成立招聘領導小組，采取考試和考核的辦法面向社會公開招聘。同時教科局成立由本單位人事、紀檢監(jiān)察、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體負責招聘人員的報名、資格審查、考試、選崗、考核、體檢及公示工作。
（一）報名及資格審查
1、報名時間及方式
報名時間：見招考公告及政府門戶網(wǎng)站。
報名方式：報名時間及地點詳見招聘公告。
報考相關信息查詢網(wǎng)站：
襄汾人民政府門戶網(wǎng)（http://www.xiangfen.gov.cn/）；
2、資格審查：資格審查由教科局負責，資格審查按照客觀、公正、及時的原則。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。
3、每一位應聘人員限報1個招聘專業(yè)崗位。
4、報名所需有效證件：畢業(yè)證、報到證、身份證（或戶籍證明）和現(xiàn)工作單位允許報考證明，全日制本科及以上學歷者需提供學位證。
5、符合報名條件人員報名時須如實填寫《報名登記表》，并上交1寸近期免冠藍底照片6張。
6、凡有下列情形之一者不得報考：
①受過刑事處罰的；
②有犯罪嫌疑正在接受審查的；
③受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
④有弄虛作假行為的；
⑤違反計劃生育政策的；
⑥其他按有關規(guī)定不能報考的。
試用期內(nèi)的公務員（參照管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關系在校的非2014年應屆畢業(yè)的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的崗位。
應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
（二）考試
本次考試在縣招聘組的領導下、縣人社局的指導監(jiān)督下，由教科局負責組織實施，縣人社局負責政策制定，業(yè)務指導，核準備案，監(jiān)督指導�？荚嚪止P試和面試，筆試成績占60%，面試成績占40%。報名人數(shù)如果達不到崗位需求人數(shù)的3：1比例的，由招聘領導組視情況研究調(diào)整核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位并報市人社局核準。
個人總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%（成績保留兩位小數(shù)）。
1、筆試
（1）命題、筆試和閱卷：教科局負責筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織。人社局負責指導監(jiān)督。
（2）筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分，考試時間為120分鐘。
（3）筆試內(nèi)容：招聘崗位所需的專業(yè)知識（占80%）、公共基礎知識（教育理論、政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文等占20%）。
2、面試
面試實施方案由教科局負責制定，經(jīng)縣招聘領導組審核批準，由縣人社局負責指導，教科局組織實施。
（1）面試對象的確定：筆試成績達到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分，按報考專業(yè)分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若個別專業(yè)面試人員達不到1:3比例的，及格線以上人員可確定為面試對象，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試。
（2）面試命題和評分由教科局委托有關專家組織實施。
（3）面試內(nèi)容包括講課或?qū)I(yè)測試，成績?yōu)?00分，及格線為60分。
（4）面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，考官每組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試工作。