為了加快機關(guān)事業(yè)單位人事改革步伐，進一步優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu),建立充滿活力的用人機制，廣泛引進、吸納、培養(yǎng)和使用各類人才，切實提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，加快推進我旗“人才強旗”戰(zhàn)略和深入實施“草原英才”工程。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、2011年全區(qū)、全盟就業(yè)工作會議精神的要求，結(jié)合《鑲黃旗促進大學生就業(yè)座談會》精神，我旗將公開招錄一批機關(guān)事業(yè)單位工作人員、中小學教師、衛(wèi)生技術(shù)人員。為保證公開招錄工作順利進行，特制定本方案。
一、指導思想
按照科學發(fā)展觀的要求，以滿足我旗加快科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的需要為目的，堅持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高政府公職人員素質(zhì)，促進經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展提供人才保障。
二、招聘人數(shù)
本次公開招錄機關(guān)事業(yè)單位人員共166名，其中：招錄機關(guān)事業(yè)單位工作人員89名、招錄中小學（幼兒）教師56名、招錄衛(wèi)生技術(shù)人員21名。
三、招聘對象和報考條件
（一）招聘對象
戶口截止到2010年10月1日為準的鑲黃旗籍普通高等院校畢業(yè)生（具體條件見職位表），由鑲黃旗遷入高校集體戶籍的和在我旗服務的“五項服務基層項目”的大學畢業(yè)生也可報考。
（二）報考者應當具備以下條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有國家承認的符合崗位要求的學歷。
4、適應崗位要求的身體條件。
5、36周歲以下（1976年1月31日后出生）；其中，研究生以上畢業(yè)生，年齡可放寬至37周歲（1975年1月31日后出生），衛(wèi)生技術(shù)人員除護士專業(yè)以外的年齡放寬到45周歲（1967年1月31日后出生）。
6、崗位所需的專業(yè)技能及其它條件。
7、報考教師職位的必須持有相應教師資格證書和普通話等級證書。
8、報考會計類職位的必須持有會計從業(yè)資格證書。
（三）下列人員不得報考：
1、現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務員。
2、在校在讀（全日制）高校學生。
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、在校期間受到留校察看處分的人員和曾被開除公職的人員。
4、在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
5、法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。
四、發(fā)布公告
1、發(fā)布時間2012年2月7日到2月16日。
2、在鑲黃旗電視臺、鑲黃旗電臺、鑲黃旗報、鑲黃旗政務門戶網(wǎng)站和相關(guān)新聞媒體上發(fā)布招聘人員的相關(guān)信息。
五、報名與資格初審
（一）報名
1、報名工作由人力資源和社會保障局負責，報名地點：人力資源和社會保障局315辦公室，報名時間：2012年2月7日至2月16日（報考中小學<幼兒>教師職位的報名時間截止到2012年2月13日，聯(lián)系電話：0479——6222868，報名負責人：孟克格日樂，聯(lián)系電話：13948797678。
2、報考者報名時，需按照要求填寫個人信息和報考職位，考生須提交身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學位證書原件和復印件、學校開具的2011年應屆畢業(yè)生證明材料及報考職位要求的其它有關(guān)證件、證明原件，并交付本人近期2寸正面免冠白色背景數(shù)碼彩照6張。報考者要認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報考者對所提交資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或錄用的，責任自負。每位報考者只能報考一個崗位。報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
（二）報名資格初審
1、資格初審工作由公開招聘辦公室負責。公開招聘辦公室在報考者報名2個工作日內(nèi)提出審查意見，對符合資格條件的，可以報名；對未通過審查的人員，將說明理由。在報名截止之日前，未完整填寫個人資料或上交照片導致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。
2、報考中小學（幼兒）教師職位的人員必須先行參加試講，試講考核組由教育科技局牽頭各相關(guān)專業(yè)教師組成，試講考核合格后，才能正式報名參加考試。試講考核不合格者，可以補報符合報考條件的機關(guān)事業(yè)單位工作人員職位（2009年登記在冊的臨時代課教師免試講）。
六、考試和資格復審
（一）筆試
1、筆試開考比例。
每個招聘崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上達到1∶3方可開考。如未達到開考比例的，根據(jù)報名情況降低開考比例。
2、筆試內(nèi)容。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員筆試科目為《綜合素質(zhì)測評》�？荚噧�(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應該具備的知識水平和基本能力；中小學（幼兒）教師及衛(wèi)生技術(shù)人員筆試內(nèi)容為報考職位所需的專業(yè)知識；會計類的考試內(nèi)容為會計綜合知識測試，以上筆試不指定參考書目。
筆試采用閉卷方式進行，考試提供蒙漢兩種文字試卷，筆試需要提供蒙文試卷的考生需在報名表中注明（訂制蒙文試卷的考生，必須用蒙文答卷，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答）。同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，按零分處理。對不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。
3、筆試時間、地點及應攜帶的相關(guān)證件，詳見準考證。
4、筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族（民族以戶籍登記和學籍檔案上的登記相同為準，如學籍檔案未在本旗的由公安機關(guān)核查認定）應試人員在筆試成績上加2分；在我旗服務期滿且考核合格的“五項服務基層項目”人員，未占編制被錄用到機關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作的，在筆試成績上加2分；連續(xù)三年在鑲黃旗就讀高中的考生加2分。同時具備以上兩個加分條件的，在筆試成績上加3.2分；同時具備以上三個加分條件的，在筆試成績上加4.8分。
5、五項服務基層項目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職（包括我旗自行安排到嘎查（社區(qū)）任職的村官）工作、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃、農(nóng)村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃。
6、根據(jù)中共錫盟委辦公廳、錫盟行署辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于解決中小學現(xiàn)有代課人員問題的實施意見〉的通知》（辦字〔2011〕80號）精神，允許和鼓勵具有相應合格學歷和教師資格證書代課時間不足10年（日期截止到2011年12月31日）的人員（2009年在鑲黃旗中小學〈幼兒園〉登記在冊的臨時代課人員）參加本次中小學教師的考試，不作年齡上的限制，可適當在考試的筆試環(huán)節(jié)加分或免試，具體標準如下：①獲得教育部名義表彰的中小學教師基本功競賽三等獎及以上獎勵、獲得盟委行署名義表彰的優(yōu)秀教師、教學能手、學科帶頭人榮譽稱號的人員筆試環(huán)節(jié)免試（按進入面試同崗位人員最高筆試分+政策分計算）；獲得旗委政府名義表彰的優(yōu)秀教師、教學能手、學科帶頭人榮譽稱號人員加10分；獲得自治區(qū)黨委政府名義表彰的中小學教師基本功競賽一等獎加10分，二等獎加9分，三等獎加8分；獲得盟委行署名義表彰的中小學教師基本功競賽一等獎加8分，二等獎加7分，三等獎加6分；獲得旗委政府名義表彰的中小學教師基本功競賽一等獎加7分，二等獎加6分，三等獎加5分。加分按最高分計算，不進行累計。②按照代課年限給予適當分數(shù)照顧，10年以下的代課人員，每代課一年加1分。
7、具有相應合格學歷和教師資格證書代課時間不足10年（日期截止到2011年12月31日）的人員（2009年在鑲黃旗中小學〈幼兒園〉登記在冊的臨時代課人員）鼓勵參加本次機關(guān)事業(yè)單位招聘考試，不作年齡上的限制。上述代課人員未考上的，考試結(jié)束后全部予以辭退。按中共錫盟委辦公廳、錫盟行署辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于解決中小學現(xiàn)有代課人員問題的實施意見〉的通知》（辦字〔2011〕80號）精神給予一次性經(jīng)濟補償，若自愿到社區(qū)工作的不給經(jīng)濟補償，簽訂聘用合同，享受社區(qū)工作崗位的相應待遇。
8、有相應的執(zhí)業(yè)資格證書（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)藥師證）的筆試成績加5分。
9、筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
10、筆試時實際報名參加筆試的人數(shù)未達到該職位開考比例的，該職位考生的筆試成績達到筆試試卷卷面總分的70%（不包括加分），方可進入面試。
11、筆試結(jié)束后，由紀檢委、人力資源和社會保障局分崗位將應試人員的筆試總成績從高分到低分排序，按各招考崗位計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3（招聘人數(shù)與考生人數(shù)之比，下同）的比例內(nèi)確定擬進入面試范圍人選。同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有報考人員全部進入面試；報考人員的筆試總成績和進入面試人員名單在鑲黃旗人民政府門戶網(wǎng)上公布。
12、會計類（定向招聘）20名人員根據(jù)我旗目前各用人單位會計人員相對短缺的形勢，決定從2011年我旗派往內(nèi)蒙古財經(jīng)學院定向培訓的40名學生中取得會計從業(yè)證書和結(jié)業(yè)證書的人員中按所學的11門課程平均成績+政策加分的總成績從高到低的順序予以招聘。具體政策加分如下：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族加5分（內(nèi)蒙古人民政府相關(guān)考試規(guī)定）。在我旗服務期滿且考核合格的“五項服務基層項目”人員加5分。同時具備以上兩個加分條件的加8分。
13、全日制大專及大專以上財會專業(yè)畢業(yè)生和未被定向招聘的我旗派往內(nèi)蒙古財經(jīng)學院定向培訓的學生均可報名參加會計類職位（10名）的考試，只考筆試，用漢文答卷，不組織面試。具體加分如下：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考試成績上加5分（內(nèi)蒙古人民政府相關(guān)考試規(guī)定）。在我旗服務期滿且考核合格的“五項服務基層項目”人員，在考試成績上加5分。同時具備以上兩個加分條件的，在考試成績上加8分。
14、原則上我旗自定編制崗位工資待遇與國家事業(yè)單位一致，待有空編時根據(jù)考核結(jié)果依次遞補到相應空編崗位。但國家一旦出臺有新的規(guī)定時，按國家新規(guī)定執(zhí)行。
（二）資格復審
1、確定進入資格復審范圍人員。按照每個職位考生筆試成績1：3的比例，由高到低的順序確定進入面試資格復審范圍的人員。
2、面試資格復審工作由公開招聘辦公室組織實施。
3、面試資格復審須提供的材料及相關(guān)要求。
進入面試資格復審范圍的考生，資格復審時，考生須持身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學位證書原件和復印件、學校開具的應屆畢業(yè)生證明材料及報考職位要求的其它有關(guān)證件、證明原件參加資格復審； “五項服務基層項目”的考生，須提供服務項目證書原件和復印件以及組織部門、人社部門出具的服務期滿、考核稱職（合格）的證明。
資格復審時重點審核應聘人員所填年齡、民族、學歷、學位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個人錯填信息導致加分或不符合所填報崗位條件的，一律取消其面試資格。面試資格復審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績由高到低的順序依次遞補。
（三）面試
1、面試工作由公開招聘辦公室統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試時間、地點及有關(guān)要求見《面試通知書》。
2、面試成績滿分100分。具體計算方法是：考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)的算術(shù)平均值。面試總成績的計算方法：面試總成績=面試成績+政策加分。
3、蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應試人員在面試總成績上加3分；在我旗服務期滿且考核合格的“五項目”人員，在面試總成績上加3分；同時具備以上兩個加分條件的，在面試總成績上加4.8分。
4、面試時所報職位參加面試的人數(shù)未達到面試開考比例的，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績（不包括加分），方可進入總成績的計算。
（四）總成績的計算
按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成應試人員考試總成績。計算方法為：考試總成績＝筆試總成績×60%＋面試總成績×40%。
七、體檢與考核
（一）體檢人員的確定
考試工作結(jié)束后，由人力資源和社會保障局加權(quán)計算應試人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招考計劃與進入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢的人選，報公開招聘辦公室核準備案后，在鑲黃旗人民政府門戶網(wǎng)上公布。
同一崗位因考試總成績并列超出計劃招聘人數(shù)的由公開招聘辦公室組織成績并列考生加試，確定進入體檢人選。
（二）體檢
體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函[2010]13號）執(zhí)行。由人力資源和社會保障部門組織實施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行。報考者體檢不合格或未參加體檢被取消資格的，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補（公安崗位體檢按公安體檢標準執(zhí)行，具體標準到網(wǎng)上查詢或到公安部門咨詢）。
（三）考核
考核工作由人力資源和社會保障部門和紀檢部門派員進行。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。考核應在規(guī)定的時間內(nèi)完成�？己瞬缓细竦�，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補。
八、確定擬聘人員及公示
1.根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由人力資源和社會保障部門集體研究確定擬聘人員，報公開招聘辦公室備案。
2.對擬聘人員在鑲黃旗人民政府門戶網(wǎng)上進行公示，并公布公開招聘辦公室舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。
3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
4.公示后出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)報請公開招聘辦公室審核同意后，從進入面試的應聘人員中按照考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。
九、聘用
1.經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限分別報旗委組織部、旗人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。
2.2011年應屆畢業(yè)生必須按時取得學校畢業(yè)證，不能按時取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格。
3.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證。
4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
5、受聘人員為研究生的享受《鑲黃旗引進培養(yǎng)使用獎勵優(yōu)秀人才暫行辦法》的有關(guān)優(yōu)惠政策。
十、組織領(lǐng)導
為了加強對機關(guān)事業(yè)單位公開招錄工作的組織領(lǐng)導，成立鑲黃旗機關(guān)事業(yè)單位公開招錄工作領(lǐng)導小組，組成人員如下：
組 長：朝 魯 （旗委常委、紀委書記）
副組長：高曉波 （旗委常委、組織部部長）
常寶忠 （旗委常委、旗委辦主任）
斯欽畢力格 （人大副主任）
額爾德尼 （政府副旗長）
薩仁托雅 （政府副旗長）
斯琴格日樂 （政協(xié)副主席）
成 員：韓 銳 （政府辦主任）
巴雅爾圖 （紀委副書記、監(jiān)察局局長）
都日斯哈拉圖（旗委組織部副部長、
人力資源和社會保障局局長）
斯琴巴特爾 （旗委組織部副部長）
布仁其木格 （旗委組織部副部長、編辦主任）
特木勒 （教育科技局局長）
李永宏 （衛(wèi)生局局長）
李曉明 （財政局副局長）
孟克格日樂 （人力資源和社會保障局副局長）
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源和社會保障局，辦公室主任：都日斯哈拉圖（兼），副主任：孟克格日樂（兼），工作人員從相關(guān)單位抽調(diào)。
十一、其它
我旗組織的選派大學生重新回到學校學習培訓人選按本人自愿從本次考試未錄用人員中總成績由高到低的順序確定。
附：鑲黃旗機關(guān)事業(yè)單位公開招錄工作人員職位表.xls
鑲黃旗機關(guān)事業(yè)單位公開招錄工作領(lǐng)導小組
二〇一二年二月七日