1、公開(kāi)招聘高中教師筆試內(nèi)容為教育理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科，每科卷面滿(mǎn)分均為100分。
教育理論知識(shí)主要包括：教師職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、常規(guī)教學(xué)與教學(xué)實(shí)踐、新教育理念與新課改知識(shí)等；
專(zhuān)業(yè)知識(shí)指專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)文化知識(shí)，分文科綜合和理科綜合兩類(lèi)。報(bào)考語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治、歷史、地理的考生，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考文科綜合；報(bào)考數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、計(jì)算機(jī)的考生，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考理科綜合；報(bào)考體育的考生，本人在文科綜合和理科綜合中自選一類(lèi)進(jìn)行考試（考試成績(jī)按報(bào)考職位排隊(duì)，報(bào)考同一職位的考生，不論選擇考文科綜合或是理科綜合，統(tǒng)一進(jìn)行排隊(duì)）。
2、公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位筆試共二張?jiān)嚲�，其中一張為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，另一張為申論，兩張?jiān)嚲砭砻鏉M(mǎn)分均為100分。
3、筆試成績(jī)的計(jì)算：
高中教師職位：筆試成績(jī)=教育理論知識(shí)成績(jī)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)+加分
其他事業(yè)單位工作人員職位：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分
3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加筆試。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）面試
1、根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。
2、公開(kāi)招聘高中教師職位的面試采取微型課試講的方式進(jìn)行，每人限時(shí)15分鐘，備課30分鐘。面試內(nèi)容以現(xiàn)行高中一、二年級(jí)相應(yīng)學(xué)科必修教材為依據(jù)。滿(mǎn)分100分。
3、公開(kāi)招聘其他事業(yè)單位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力等。滿(mǎn)分100分。
4、若某一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃，應(yīng)組織現(xiàn)有人員參加面試。報(bào)考該職位的考生面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
5、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)考生注意登陸洛陽(yáng)人才網(wǎng)縣區(qū)分站汝陽(yáng)版（http://www.ryrsj.com/）查看本次招聘的有關(guān)信息和通知，不再另行通知。
6、總成績(jī)的計(jì)算：
總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)
考生所有顯示的成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)（四舍五入）。
總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
（五）體檢
根據(jù)考生總成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1:1.5的比例從高分到低分確定參加體檢人員（以四舍五入方式計(jì)算）。體檢費(fèi)用另行繳納。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
報(bào)考高中教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2010〕8號(hào)）規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。
（六）考察
對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。
因體檢、考察不合格或其它原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
考察和資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。因擬聘用人員自動(dòng)放棄聘用等原因?qū)е聰M聘用崗位空缺的按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)之日7日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作由縣紀(jì)委全程監(jiān)督。
六、其他事項(xiàng)
（一）以上方案、相關(guān)事宜及需公示的信息將在洛陽(yáng)人才網(wǎng)縣區(qū)分站汝陽(yáng)版塊（http://www.ryrsj.com/）公示，不再另行通知。
（二）本方案由汝陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0379－68236629 監(jiān)督電話(huà)：0379－68215120
附件1：2015年汝陽(yáng)縣公開(kāi)招聘高中教師職位表.xls
附件2：2015年汝陽(yáng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.rar
附件4：2015年汝陽(yáng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar
附件5：2015年汝陽(yáng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表.rar
附件7：河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部（貧困縣）計(jì)劃證明.rar
汝陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一五年七月十四日