岑溪市2015年面向社會公開考試招聘小學、幼兒園教師面試工作方案

為了保證我市2015年公開考試招聘中小學（幼兒園）教師面試工作順利進行，根據(jù)區(qū)教育廳、人社廳、編委辦、財政廳《關于印發(fā)2015年度廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘工作實施方案的通知》（桂教人〔2015〕9號）和《2015年度梧州市中小學（幼兒園）教師公開招聘簡章》的有關規(guī)定，結(jié)合我市的實際情況，制訂本方案。

一、面試組織

成立面試工作領導小組，面試工作在領導小組的領導下進行，由市教育局組織實施。

二、面試考官及工作人員選配

各面試室考官由7人組成（考官均由聘請外地的教育專家組成），并配備計分員、核分員、計時員、監(jiān)督員各1人，引導員2人。除監(jiān)督員由市紀委派員擔任外，其余工作人員均由市教育局派員擔任。

三、面試辦法

（1）面試采用“模擬上課”（即無學生式上課）的方式進行，模擬上課時間10分鐘。上課（即備課）課題由市紀委監(jiān)督員在備課室現(xiàn)場從公布使用的教材中的課題篇目隨機抽�。ㄒ徽n）確定（小學統(tǒng)一使用人教版四年級語文學科下冊“即第八冊”教材、幼兒園統(tǒng)一使用大班春季《我的心情》教育科學出版社版教材）。同一面試室統(tǒng)一使用同一道上課（即備課）課題。

請參加面試人員自行準備備課教材和參考書。

（2）參加面試人員按小學、幼兒園分類分別由工作人員組織抽簽確定面試順序，然后按面試順序每人提前30分鐘安排到備課室備課，候考人員在候考室里等候，由引導員按面試順序逐個帶入備課室備課、后再帶入面試室參加面試。

（3）評委根據(jù)應聘者的面試（模擬上課）情況，從教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功、教學特色、思維能力、語言表達、儀表儀態(tài)等情況進行賦分，滿分為100分（評分時四舍五入保留1位小數(shù)點）。

（4）面試成績計算方法：采取要素合成的體操計分法。在每位考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生的此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績（計分時四舍五入保留兩位小數(shù)點）。面試成績在全部考生面試結(jié)束后當場公布。面試期間各室考生實行全封閉管理。

四、考場各室設置

（1）面試室：共設2個面試室（小學教師面試室、幼兒園教師面試室），面試前由候考室的監(jiān)督員和工作人員分別抽簽確定各考室考生面試順序。面試時只準報面試順序號，不得自報面試本人姓名等個人信息，考官用考生面試序號打分。

（2）其他各室設置詳見后附件“組織機構”設置。

五、面試時間、地點

面試時間地點另定，參加面試的考生由市教育局提前3天通知，每位考生試課時間原則上不少于10分鐘；參加面試的考生必須在面試當天上午8：00前集中考場候考室（考生進入候考室后實行全封閉管理），8:20前完成抽簽工作，逾期不到將取消面試資格。

六、面試考官及工作人員的培訓

面試當天面試開始前組織參加面試的考官及工作人員進行集中培訓（候考室工作人員面試當天培訓前明確職責，其他工作人員8:00-8：20集中培訓，考官8:00前從外地直接到達市教育局、早餐后8:25前到達考點考務辦公室、8:30-8:50集中培訓、培訓后組織考官直接進入各考室；面試9:00正式開始）。

七、其他有關問題

其他不盡事宜均按自治區(qū)《關于印發(fā)2015年度廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘工作實施方案的通知》（桂教人〔2015〕9號）和《2015年度梧州市中小學（幼兒園）教師公開招聘簡章》規(guī)定執(zhí)行。

岑溪市教育局

2015年7月22日

附：2015年岑溪市公開考試招聘教師（非特設崗位）面試人員名單.rar