柳州市第一中學(xué)2016年免筆試公開招聘教師簡章
為了適應(yīng)我校教育事業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)優(yōu)秀教育教學(xué)人才，確保學(xué)校教育教學(xué)活動的正常開展， 2016年我校擬計(jì)劃招聘語文等專業(yè)碩士研究生到我校工作，為確保招錄工作嚴(yán)謹(jǐn)有序地開展，特制定本簡章。
一、 招聘崗位及條件：
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
2.熱愛教育事業(yè)，遵守紀(jì)律，品行端正，具有為教育教學(xué)服務(wù)的精神；
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；
4.報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件；
5.應(yīng)屆畢業(yè)生界定：2014年7月——2016年7月期間畢業(yè)的學(xué)生；
6.2016年招聘崗位及具體條件表
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崗位名稱 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
學(xué)位 |
職稱 |
其他 |
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語文教師 |
3 |
中國語言文學(xué)類 |
研究生 |
碩士 |
不限 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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數(shù)學(xué)教師 |
2 |
數(shù)學(xué)類 |
研究生 |
碩士 |
不限 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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生物教師 |
2 |
生物科學(xué)及技術(shù)類 |
研究生 |
碩士 |
不限 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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物理教師 |
2 |
物理學(xué)類 |
研究生 |
碩士 |
不限 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
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化學(xué)教師 |
2 |
化學(xué)類 |
研究生 |
碩士 |
不限 |
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證 |
二、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間： 2015年11月——2015年12月
2.報(bào)名形式：應(yīng)聘者可帶紙質(zhì)簡歷到柳州市第一中學(xué)報(bào)名，也可將電子簡歷上傳到柳州市第一中學(xué)郵箱（lzsyzxb@163.com ）報(bào)名。
3.咨詢電話：0772-3816765。
4.資格審查：凡應(yīng)聘者需持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、畢業(yè)生持報(bào)到證原件（2016年畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）到柳州市第一中學(xué)學(xué)校辦公室進(jìn)行資格審查。
（二）面試程序
（1）招聘單位提前兩天通過書面或電話等方式通知面試人員本人。通知事項(xiàng)應(yīng)包含面試時(shí)間和地點(diǎn)、面試方式等。對無法通知到本人的，做好相關(guān)記錄，并有2名工作人員簽字確認(rèn)；
（2）面試開始前，由招聘單位核實(shí)參加面試人員身份證，不真實(shí)的，招聘單位按相關(guān)規(guī)定有權(quán)取消面試人員面試資格，所有責(zé)任由面試人員自負(fù)。
（3）抽簽確定面試順序。
（4）按抽簽確定的面試順序進(jìn)行面試。
（5）面試結(jié)束后，當(dāng)場向面試人員公布面試成績。
（三）組織面試
1．筆試
（1）筆試內(nèi)容：解題能力測試。滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。
（2）開考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達(dá)不到開考比例的，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。
（3）筆試地點(diǎn)：柳州市第一中學(xué)
（4）筆試時(shí)間：每學(xué)科1個(gè)小時(shí)
2.面試
（1）面試入圍人選資格審查
根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選 1∶3 的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
（2）面試內(nèi)容：專業(yè)知識綜合問答。滿分為100分，其中說課60分，回答問題40分。
（3）筆試地點(diǎn)：柳州市第一中學(xué)
（4）面試時(shí)間：說課15分鐘，回答問題5－10分鐘。
（5）教材：高一至高三年級正在使用的教材
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
（四）組織考核：
按計(jì)劃招聘的職位數(shù)根據(jù)面試復(fù)試成績從高分到低分以1：1的比例確定考核人選�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況。如應(yīng)聘人員資格不合格的，可從參加面試的人員中按面試復(fù)試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
對考核合格人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示、聘用
按照考試聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期7天，公示無異議的，辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。
三、招聘考試紀(jì)律
（一）切實(shí)加強(qiáng)對這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確�？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。
（二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，取消考試資格：
1. 報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的；
2. 報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3. 違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的；
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
柳州市第一中學(xué)
2015年10月