1.面試人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)的比例原則上不低于3：1，符合面試條件的人員，按通知要求，經(jīng)資格復(fù)審后，憑本人正式有效身份證參加面試。
2.面試方式：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)、形象氣質(zhì)、語言表達(dá)和綜合分析能力等。教師崗位采取試教方式進(jìn)行，試教教材為資陽區(qū)現(xiàn)行教材，試教內(nèi)容抽簽確定，備課40分鐘，上課30分鐘，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，試教成績(jī)低于70分的（不含70分），取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
3.面試時(shí)間暫定于4月中下旬，具體時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
1.體檢對(duì)象按崗位計(jì)劃數(shù)根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分等額確定。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消體檢資格。
3.出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)情況時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
（六）考察（含資格終審）
體檢結(jié)束后，由用人單位和主管部門對(duì)體檢合格者采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
（七）公示
對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響引進(jìn)問題的取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，用人單位、區(qū)人社局、區(qū)編辦按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。
五、相關(guān)待遇
本次引進(jìn)人員全部列全額事業(yè)編制。被聘為教師的，進(jìn)入教育系統(tǒng)相應(yīng)學(xué)校工作；被聘為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。
六、其他事宜
1.擬引進(jìn)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提交個(gè)人檔案或不按時(shí)到單位報(bào)到的，則視為自動(dòng)放棄，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。
2.人才引進(jìn)進(jìn)程的相關(guān)事宜公布在資陽公眾信息網(wǎng)，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注。
3.本次人才引進(jìn)工作由益陽市資陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，有關(guān)部門配合，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督。同時(shí)，為保證本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)人才引進(jìn)的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0737-4316475
報(bào)名咨詢電話：0737-2770338 15616187438
本公告未盡事宜，由益陽市資陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1《益陽市資陽區(qū)2016年事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃》.rar
附件2《益陽市資陽區(qū)2016年高中教師引進(jìn)計(jì)劃》.rar
附件3《益陽市資陽區(qū)2016年人才引進(jìn)報(bào)名表》.rar
中共益陽市資陽區(qū)委組織部
益陽市資陽區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
益陽市資陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二○一六年三月十八日